Fréttablaðið - 24.10.2016, Blaðsíða 7

Mun hún
þekkja
kynbundinn
launamun?
Fyrirtæki sem mismuna fólki í launum eftir kynferði brjóta lög, sóa verðmætum og standa sig
verr í samkeppni á markaði. Það er mikilvægt að stjórnendur haldi vöku sinni og mismuni ekki
starfsfólki af gáleysi heldur nýti krafta allra jafnt.
Kynbundinn launamunur á sér margar ástæður og verður ekki upprættur með lögum eða
reglugerðum. Viðhorfsbreytingar er þörf á fjölmörgum sviðum. Karlar og konur þurfa að bera
jafna ábyrgð á heimilinu. Foreldrar, skólakerfið og samfélagið allt þarf að stuðla að breytingum
á náms- og starfsvali ungmenna til að brjóta upp kynskiptan íslenskan vinnumarkað.
Stjórnendur og starfsfólk geta lagt sitt af mörkum til þess að börnin okkar þekki ekki hugtakið
kynbundinn launamun þegar þau koma út á vinnumarkaðinn.
Vinnum saman.
www.sa.is
2
4
-1
0
-2
0
1
6
0
4
:2
0
F
B
0
5
6
s
_
P
0
5
0
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
5
6
s
_
P
0
4
7
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
5
6
s
_
P
0
0
7
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
5
6
s
_
P
0
1
0
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
tio
n
P
la
te
re
m
a
k
e
: 1
B
0
9
-5
5
6
0
1
B
0
9
-5
4
2
4
1
B
0
9
-5
2
E
8
1
B
0
9
-5
1
A
C
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
7
A

F
B
0
5
6
s
_
2
3
_
1
0
_
2
0
1
C
M
Y
K