Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.03.1996, Qupperneq 40

Kjaramál
HELGIDAGA- OG GEÐDEILDARFRI
Samkomulag um vinnureglur vegna ávinnslu, töku og fyrningu
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga,
fjárniálaráðherra f.h. ríkissjóðs og
líeykjavíkurliorg gera með sér
eftirfarandi samkomulag um vinnureglur
um ávinnslu, töku og fyrningu fría skv.
bókun 5 með kjarasamningi aðila frá
30. niaí 1994.
Frf þau sem hér um ræðir, eru:
helgidagafri (gr. 2.6.9) og
geðdeildarfrí (gr. 2.5.9).
1. HELGIDAGAFRÍ. Vinnureglur
eru sem hér segir:
I 1 Aviimsla miðast við almanaksárið.
Sá stundafjöldi sem tilgreindur er í
viðkomandi samningsgrein, miðast
við fulla vinnu allt árið. Að jafnaði
skal miða við að helgidagafrí
ávinnist eftir mánaðafjölda í starfi
og telst ávinnslan vera 7,33 klst. á
mánuði miðað við fullt starf og
hlutfallslega fyrir hlutastarf.
1.1.1 Veikincli á ávinnslutíma. Við
ávinnslu helgidagafrís skerða
veikindi ekki fríið.
1-1.2 Barnsburðar- og námsleyfi á
ávinnslutíma. Engin ávinnsla
reiknast í launuðum leyfum.
1.2 Taka frísins miðast við næsta
almanaksár eftir ávinnsluár. Á
sumarorlofstíma ber að taka
sumarorlof á undan öðrum fríum.
1.2.1 Veikindi við töku frís. Um þau
skulu gilda sömu reglur og um
veikindi í orlofi, þ.e.a.s. að
tilkynna skal veikindin eins fljótt
og auðið er og staðfesta þau síðan
með læknisvottorði, sbr. gr. 4.6.1 í
kjarasamningi. Að öðrum kosti
verða þau ekki tekin gild.
1.3 Framlenging töku. Heimilt skal
að framlengja tökutímabil
belgidagafrís um allt að 2 mánuði
vegna veikinda eða aðstæðna á
deild/stofnun. Verði töku frísins
ekki lokið innan 14 mánaða, skal
greiða eftirstöðvar þess sem
hlutfall af mánaðarlaunum 1. apríl
ár hvert.
1.3.1 Langvarandi veikindi á
tökutímabili. Ef um langvarandi
veikindi á tökutímabili er að ræða,
þ.e. í einn mánuð eða lengur, skal
tökutímabil lengjast um jafn
langan tíma.
1.3.2 Barnsburðarleyfi á
tökutúnabili. Lengja skal
tökutímabil fría um allt að jafn
löngum tíma og barnsburðarleyfi
stendur.
1.4 Fyrning fría. Helgidagafrí fyrnist
ekki, sbr. tl. 1.3 hér á undan.
1.5 Starfslok. Áunnið ótekið frí er
reiknað sem hlutfall af
mánaðarlaunum og greitt við
starfslok. Semja má um töku slíks
frís á uppsagnarfresti ef hægt er að
koma því við vegna starfsemi
stofnunar. Ekki skal nota ótekin frí
til að lengja uppsagnarfrest
umfram hina tilskildu þrjá mánuði.
1.6 Yf irlit. Stofnanir skulu leggja fram
yfirlit um ávinnslu og töku fría
a.m.k. tvisvar á ári, sem næst
febrúar og október ár hvert. Á
yfirliti þarf að koma fram hvenær
frí fyrnast.
2. GEÐDEILDARFRÍ. Vinnureglur
eru sem hér segir:
2.1 Avinusla miðast við almanaksárið.
Sá stundafjöldi sem tilgreindur er f
viðkomandi samningsgrein, miðast
við fulla vinnu allt árið.
Geðdeildarfn' ávinnst eftir
mánaðafjölda í starfi og er 5,33
klst. á mánuði miðað við fullt starf
og hlutfallslega fyrir hlutastarf.
2.1.1 Veikindi á áviiuislutíma. Við
ávinnslu geðdeildaiín's skerða
veikindi umfram 14 daga lengd
frísins. Skerðingu sem nær ekki 8
vinnuskyldustundum, skal þó fella
niður.
2.1.2 Barnsburðar- og náinsleyfi á
ávinnslutíma. Engin ávinnsla
reiknast í launuðum leyfum.
2.2 Taka frísins miðast við næsta
almanaksár eftir ávinnsluár. Á
sumarorlofstíma ber að taka
sumarorlof á undan öðrum fríum.
2.2.1 Veikindi við töku frís. Um þau
skulu gilda sömu reglur og um
veikindi f orlofi, þ.e.a.s. tilkynna
skal veikindin eins fljótt og auðið
er og staðfesta þau síðan með
læknisvottorði, sbr. gr. 4.6.1 í
kjarasamningi. Að öðrum kosti
verða þau ekki tekin gild.
2.3 Franilenging löku. Heimilt skal
að framlengja tökutímabil
geðdeildarfrís um allt að 2 mánuði
vegna veikinda eða aðstæðna á
deild/stofnun.
2.3.1 Langvarandi veikindi á
tökutíinabili. Ef um langvarandi
veikindi á tökutímabili er að ræða,
þ.e. í einn mánuð eða lengur, skal
tökutímabil lengjast um jafn
langan tíma.
2.3.2 Barnsburðarleyfi á
tökutúnabili. Lengja skal
tökutímabil frfa um allt að jafn
löngum tfma og bamsburðarleyfi
stendur.
2.4 Fyrning fría. Frí fyrnast þegar 12
mánaða tökutímabili lýkur, sbr. þó
tölulið 2.3 hér á undan.
2.5 Starfslok. Áunnið ótekið frf er
reiknað sem hlutfall af
mánaðarlaunum og greitt við
starfslok. Semja má um töku slíks
frís á uppsagnarfresti ef hægt er að
koma þvf við vegna starfsemi
stofnunar. Ekki skal nota ótekin frí
til að lengja uppsagnarfrest
umfram hina tilskildu þrjá mánuði.
2.6 Yfirlit. Stofnanir skulu leggja fram
yfirlit um ávinnslu og töku fría
a.m.k. tvisvar á ári, sem næst
febrúar og október ár hvert. Á
yfirliti þarf að koma fram hvenær
frf fyrnast.
Reykjavík, 30.janúar 1996
TÍMARIT HJÚKRUNARFRÆDINGA 1. tbl. 72. árg. 1996