Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.03.1996, Qupperneq 38

Kjaramál
KJARASAMNINGUR
Fjármálaráðherra f.h. ríkissjóðs og Reykjavíkurborg annars vegar og Félag íslenskra
hjúkrunarfrœðinga hins vegar gera með sér svofelldan kjarasamning:
1. grein
Gildandi kjarasamningur aðila
framlengist frá 1. janúar til 31. desember
1996 með þeirri breytingu sem í
samningi þessum felast og fellur þá úr
gildi án sérstakrar uppsagnar.
2. grein
Frá gildistíma samningsins skulu mán-
aðarlaun skv. gr. 1.1.1 hækka um 3%.
3. grein
Grein 2.6.9 í kjarasamningi aðila orðist
svo:
„Hjúkrunarfræðingur í fullu starfi sem
vmnur á reglubundnum vöktum og skilar
til jafnaðar 40 klst. vinnu á viku allt
árið, getur í stað greiðslna skv. 2.3.2
fengið frí á óskertum föstum launum í 88
vinnuskyldustundir á ári tniðað við heils
árs starf. Hjúkrunarfræðingur í hluta-
starfi, þó ekki í minna en 50% starfi,
sem vinnur á reglubundnum vöktum og
skilar að jafnaði fullri vinnuskyldu sinni
á viku allt árið, getur átt sama val um frí
í stað greiðslna. Lengd frísins reiknast
sem hlutfall af 88 vinnuskyldustundum.
Vinnu sem fellur á sérstaka frídaga og
stórhátíðardaga sbr. framanritað, skal
auk þess launa með vaktaálagi skv.
1 -6.1, sé þessi kostur valinn. Ávinnsla
leyfisins miðast við almanaksárið.
Hjúkrunarfræðingur sem óskar eftir að
breyta vali sínu á milli leyfis og greiðslu,
skal tilkynna það skriflega lil
viðkomandi launaskrifstofu fyrir
1. desember næst á undan.
Akvœbi til brábabirgba: Þeir
hjúkrunarfræðingar á sjúkrahúsum utan
Reykjavíkur sem, fyrir gildistöku
samnings þessa, höfðu lengra frí, allt að
96 vinnuskyldustundum, skulu halda því
á meðan á samfelldri ráðningu þeirra
stendur.“
4. grein
Þeir hjúkrunaiframkvæmdastjórar á
Ríkisspítölum og Sjúkrahúsi Reykja-
víkur, sem jafnframt gegna starfi
sviðsstjóra, raðist einum launaflokki ofar
en ella. Röðun þessi gildir frá 1. janúar
1996.
Reykjavík, 30. janúar 1996
Bólcanir með
kjarasamningi
uiidirrituðuiii 30. janúar 1996
Bókun 1
Aðilar eru sammála um að samstarfs-
nefnd skuli fjalla um þær reglur sem
gilda skulu um mat á viðbótarnámi í
stjórnunarfræðum skv. tl. 2.3 í sam-
komulagi um mat á viðbótarmenntun frá
30. maí 1994, og skal þeirri vinnu lokið
fyrir 1. maí 1996. Viðbótamám í
stjómunarfræðum getur bæði tekið ti!
formlegs náms og einstakra námskeiða.
Hækkun þeirra hjúkmnarfræðinga sem
leggja fram gögn um slíkt nám fyrir 1.
maí 1996, skal gilda frá ]. janúar 1996
enda fullnægi gögn þeim skilyrðum sem
samstarfsnefnd ákveður.
Bókun 2
Samkomulag er um að gera þær
breytingar í 1. tölulið samkomulags um
forsendur fyrir röðun í starfsheiti
deildarhjúkrunarfræðinga frá 24. ágúst
1994 að stöðuheitið D1 taki til 20/100
stöðugilda almennra hjúkmnarfræðinga
og stöðuheitið D2 taki til 10/100
stöðugilda almennra hjúkrunarfræðinga.
Bókun 3
Aðilar em sammála um að í samráði við
önnur stéttarfélög, sem að því máli
koma, verði athuguð þörf á sérstökum
tryggingum starfsfólks á geðdeildum,
meðferðarheimilum, sambýlum og öðrum
þeim stofnunum sem talin er hætta á
meiðslum af völdum skjólstæðinga og
um þær settar reglur í samræmi við þá
niðurstöðu.
Bókun 4
Aðilar hafa haft til umræðu vinnutíma
dagvinnumanna í hlutastarfi á föstum
mánaðarlaunum sem vinna ekki fasta
vikudaga en skila sama stundafjölda í
viku hverri, a.m.k. 20 stundir í viku að
jafnaði, allar vikur ársins. Það er
skilningur samningsaðila að um þá gildi
að jafnaði hið sama og um aðra dag-
vinnumenn hvað varðar stytlingu
vinnuársins vegna sérstakra frídaga skv.
gr. 2.1.4. Þannig er vikuleg vinnuskylda
þeirra hlutfallslega styttri þær vikur sem
sérstaka frídaga ber upp á mánudaga-
föstudaga. Ef starfsmaður vinnur
umfram vikulega vinnuskyldu f slfkri
viku, fellur sú vinna undir grein 2.3.1.
Framangreint tekur ekki til starfsmanna
sem t.d. skipta með sér stöðu né sam-
bærilegra tilvika.
Stjórnunarnám
Vi&bótarnám í stjórnunarfræðum getur hækkaó laun
hjúkrunarfræ&inga frá 1. janúar 1996. Leggja þarf fram gögn
um námið fyrir 1. mai 1996. (Sjá bókun 1).
NÁMSKEIÐ
FYRIR HJÚKRUNARSTJÓRNENDUR
Félag íslenskra hjúkmnarfræðinga hefur í vetur haldið tvö námskeið í kjara- og
réttindamálum fyrir hjúkrunarstjórnendur. Fyrra námskeiðið var 8. nóvember
1995 og sfðara námskeiðið var 19. janúar 1996. Á þessum námskeiðum var
m.a. fjallað um ráðningarréttindi launamanna, rétt til launa f veikinda- og
barnsburðarleyfi, lífeyrissjóð hjúkrunarkvenna auk ítarlegrar umfjöllunar um
kjarasamning Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga. Námskeiðin voru mjög vel
sótt og mun Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga halda áfram að bjóða
hjúkrunarstjórnendum upp á námskeið sem þessi með reglulegu millibili.
TtMARIT HJÚKRUNARFRÆDINGA 1. ibl. 72. árg. 1996