Ársrit um starfsendurhæfingu - 2010, Qupperneq 32

32 www.virk.is
Þ
JÓ
N
U
S
TA
er unnið að því að efla áhugahvöt og
greiða fyrir lausnum sem viðkomandi
býr yfir. Við innleiðingu þess í ráðgjöf
þarf að huga sérstaklega að þjálfun
og endurgjöf og stuttum gagnvirkum
æfingum fyrir ráðgjafa til að aðferðin
verði hluti af starfinu en ekki kvöð, sem
eykur álagið í starfinu. Frumniðurstöður
benda einnig til aukinnar starfsánægju
og minni kulnunar meðal ráðgjafa og
betri árangurs fyrir þá einstaklinga sem
leituðu til þeirra.
Það er við hæfi að enda þessa umfjöllun
um Áhugahvetjandi samtal á orðum
Sørens Kierkegaards um hina sönnu
hjálparlist, sem eiga jafn mikið erindi til
þeirra sem vinna með einstaklinga í dag
og fyrir hundrað árum.
Hin sanna hjálparlist
Ef ég á að geta leitt manneskju
að ákveðnu marki
verð ég fyrst að vita hvar hún er stödd
og byrja ferðina þar.
Sá sem ekki veit það
villir um fyrir sjálfum sér
þegar hann telur sig geta hjálpað öðrum.
Til að geta þjónað náunganum
verð ég vissulega að skilja ýmislegt
sem hann ekki skilur,
en fyrst og fremst að skilja
það sem hann skilur.
Geri ég það ekki
gagnast engum þótt ég kunni og viti
meira.
Öll raunveruleg hjálp
byrjar með virðingu fyrir þeim sem á að
hjálpa.
Þess vegna verð ég að skilja:
Að hjálpa er ekki að drottna
heldur þjóna.
Skilji ég þetta ekki
þá get ég ekki hjálpað neinum.
Höfundur: Søren Kierkegaard
(íslensk þýðing: Svala Björgvinsdóttir)
Um höfundinn
Soffía Eiríksdóttir starfar sem ráðgjafi
í starfsendurhæfingu hjá BSRB. Hún
útskrifaðist sem hjúkrunarfræðingur
frá Háskóla Íslands árið 1998 og lauk
diplómanámi í atvinnu- og stofnana-
ráðgjöf frá CVU í Álaborg 2003. Soffía
lauk meistaraprófi í Lýðheilsufræði
frá Háskólanum í Reykjavík 2009
og lokaritgerð hennar var þýðing og
staðfærsla á matstæki fyrir Áhuga-
hvetjandi samtal (MITI 3.0). Soffía
hefur unnið sem hjúkrunarfræðingur á
skurðsviði Landspítalans auk þess sem
hún hefur víðtæka reynslu af fræðslu og
ráðgjöf.