Fréttablaðið - 26.08.2020, Page 26

Stærsti hlutinn af starfsemi Hagvangs eru ráðningar en auk þess býður fyrirtækið
líka upp á ýmiss konar mannauðs-
ráðgjöf. Fyrirtækið var stofnað
árið 1971 og er því með mikla
reynslu á sínu sviði. Hjá Hagvangi
starfa sérfræðingar sem beita fag-
legum aðferðum til að finna rétta
starfsfólkið í þau störf sem koma
inn á borð hjá fyrirtækinu.
„Ráðningar skiptast í grófum
dráttum í tvennt þó að þetta
blandist eitthvað saman. Við
auglýsum störf og fólk sækir um.
Við beitum svo þeim aðferðum
sem þarf til að finna hæfasta
fólkið til að sinna starfinu. Við
notum meðal annars stöðluð
ráðningarviðvöl og persónuleika-
mat,“ útskýrir Sverrir Briem, einn
af eigendum Hagvangs.
„Við erum í fyrsta lagi að velja
fólk úr hópi umsækjenda en svo
erum við líka í því að finna fólk.
Það eru í rauninni hausaveiðar.
Hagvangur hefur verið lengi í þess-
um geira og fyrirtækið mjög vel
tengt inn í íslenskt atvinnulíf. Með
því að vera sterk í hausaveiðum
og faglegri ráðgjöf tryggjum við
alltaf að hæfir einstaklingar fari í
þau störf sem við erum að ráða í.
Ef við til dæmis sjáum að það þarf
sterkara fólk í hóp umsækjenda þá
notum við okkar tengsl til að sjá til
þess að hæfur umsækjandi bætist
við umsækjendahópinn.“
Sverrir segir að starfsfólk Hag-
vangs fylgist vel með því sem er að
gerast í íslensku atvinnulífi og er
alltaf tengslum við fólk til að finna
rétta starfskraftinn en bíði ekki
bara eftir umsóknum.
„Það að leita að fólki er stór hluti
af okkar starfi.“
Stór grunnur af
umsækjendum
Þegar fyrirtæki leita til Hagvangs í
leit að starfskrafti þá aðstoða sér-
fræðingar þau og ráðleggja þeim
um hvernig best sé að bera sig að.
„Atvinnurekendur velta því oft
fyrir sér hvort sé best að auglýsa
eða hvort við finnum einhvern
fyrir þá. Stundum auglýsum við,
ef við teljum það vera best, en oft
bjóða aðstæður ekki upp á það.
Þá þarf að leita án þess að starfið
sé auglýst og við gerum það líka.
Í raun og veru er bara um 30% af
því sem við erum að gera auglýst.
Það á þó ekki við um störf hjá hinu
opinbera þar sem öll störf eru aug-
lýst. Í öðrum tilfellum erum við að
leita sjálf en við erum með gríðar-
lega stóran hóp af umsækjendum,“
útskýrir Sverrir.
Inni á vefsíðu Hagvangs getur
fólk fyllt inn almenna umsókn vilji
það vera á skrá hjá þeim. Þá er haft
samband ef störf sem henta því
koma inn á borð hjá fyrirtækinu.
„Þannig að sem atvinnuleitandi
þarftu að fylla út almenna umsókn
á vefnum hjá okkur. Þar finnum
við í mjög miklum mæli fólk í störf
sem ekki hafa verið auglýst.“
Faglegt mat á huglægum
þáttum
Eitt af þeim tækjum sem Hagvang-
ur notar til að meta umsækjendur
er Hogan persónuleikamat.
„Það er eitt öflugasta persónu-
leikamatið í heiminum í dag. Með
prófinu fáum við faglegt mat á
eiginleika eins og metnað, félags-
færni, hvernig viðkomandi vinnur
undir álagi, hvort viðkomandi sé
hugmyndaríkur og fleira. Þetta eru
þessir huglægu þættir hjá fólki sem
er oft erfitt að mæla. Þess vegna
eru þessi próf notuð svo við fáum
faglega niðurstöðu en byggjum
ekki matið á okkar eigin huglæga
áliti á umsækjandanum,“ útskýrir
Sverrir.
„Við notum þessi próf sífellt
meira, sérstaklega þegar strangar
kröfur eru gerðar um faglegt
ráðningarferli. Þetta er oftast
notað á seinni stigum ráðningar-
ferlisins, þegar þarf að gera upp
á milli umsækjenda, og hefur
reynst gagnlegt í stórum faglegum
ráðningarferlum.“
Hagvangur þjónustar bæði stór
og smá fyrirtæki og opinberar
stofnanir og býður viðskipta-
vinum sínum alhliða þjónustu
við ráðningar á öllum sviðum
atvinnulífsins.
„Við bjóðum svo líka upp á
stjórnendaþjálfun þar sem stuðst
er við stjórnendamat frá Hogan,
vinnustaðagreiningar og komum
að lausn ágreiningsmála, svo eitt-
hvað sé nefnt.“
Faglegar ráðningar í 50 ár
Hagvangur hefur starfað á sviði faglegra ráðninga í tæp 50 ár. Reyndir sérfræðingar í faglegri
ráðningarþjónustu og ráðgjöf leggja áherslu á að finna hæfasta einstaklinginn í öll störf.
Sverrir Briem,
einn eigenda
Hagvangs, segir
að mikill fjöldi
þeirra starfa
sem koma inn
á borð til þeirra
séu ekki aug-
lýst. FRÉTTABLAÐ-
IÐ/SIGTRYGGUR ARI
Hjá Hagvangi starfa reyndir sérfræðingar sem beita viðurkenndum aðferðum til að finna rétta starfsfólkið.
Hagvangur hefur
verið lengi í þess-
um geira og fyrirtækið
mjög vel tengt inn í
íslenskt atvinnulíf.
Sverrir Briem
4 KYNNINGARBLAÐ 2 6 . ÁG Ú S T 2 0 2 0 M I ÐV I KU DAG U RVINNUMIÐLUN