Frjáls verslun - 01.10.2000, Blaðsíða 50

Olafur Olafsson, forstjóri Samskipa. Innan fyrirtœkisins er markvisst
unnið að því að koma í vegfyrir fíkniefnanotkun.
Ari Skúlason, framkvæmdastjóri ASI. „Mín fyrstu viðbrögð eru þau að
þetta sé eins og að hafa sjónvarþsmyndavélar inni á vinnustöðunum. “
tilbúið að gangast undir slík próf ef óskað er eftir því. Þetta
þyrfti góða kynningu og skilning meðal starfsmanna, jákvæða
umræðu og það þyrfti að gera mönnum grein fyrir því að heill
ijöldans væri í húfi. Þetta þyrfti líka að vera hluti af samningum
við starfsmenn þannig að það sé hluti af vinnuumhverfi þeirra
að stikkprufur séu teknar öðru hvoru,“ segir hann og telur að
það væri „skrítið að skella slíku prófi á fyrirvaralaust.
Fyrirtækið þyrfti að hafa ástæðu á reiðum höndum fyrir því
hvers vegna nauðsynlegt þætti að taka upp slík vinnubrögð."
Ari Skúlason, framkvæmdastjóri ASI, segir að eiturlyfjapróf
meðal launafólks hafi ekki verið rædd innan ASI og hann hafi
ekki heyrt af því að slíkt hafi komið upp í íslensku atvinnulífi.
„Mín fyrstu viðbrögð eru þau að þetta sé eins og að hafa
Gjörnýttu
rýmið!
Meó FLEXImobile
hjólaskápunum er
hver fermeter nýttur
og aðgengi aö
gögnunum er eins
og best veróur
á kosið.
P A N T A Ð U
fría úttekt
á þínu skjalarými
sími 511 1100
Háteigsvegi 7
Reykjavík
Sími 511 1100
rymi@rymi.is
sjónvarpsmyndavélar inni á vinnustöðunum til að fylgjast með
starfsfólkinu. Auðvitað styðjum við ekki að starfsmenn séu
ölvaðir eða undir áhrifúm vímuefna í vinnunni en þetta er
vandmeðfarið og snýr að rétti atvinnurekandans til að ganga
inn á einkalíf fólks. Við höfum reynt að standa gegn því,“ segir
hann. „Það er mikilvægt að hafa mjög náið samstarf við
starfsfólk og stéttarfélög um þessi mál. Það er líka mikill
munur á því hvort svona próf eru framkvæmd almennt
gagnvart öllum, vegna gruns eða vegna vissu. Þær
réttarfarsreglur sem við búum við eru yfirleitt þannig að það
þarf að vera vissa fyrir hendi áður en gripið er til aðgerða eins
og prófa af þessu tagi.“
Niðurslaðan sannreynd Eiturlyijanotkun er helst könnuð
með prufu af þvagi og blóði en einnig er hægt að notast við hár,
munnvatn eða sérstakan plástur sem framkallar svita.
Rannsóknastofa í lyija- og eiturefnafræði sér um að gera próf á
þvagi og blóði frá meðferðarstofnunum, lögreglu og fangelsum
til að kanna hvort rök séu fyrir meintri fíkniefnaneyslu.
Erlendis hafa verið dæmi um uppsagnir í kjölfarið á prófum,
sem hafa gefið jákvætt svar, þó að prófin hafi síðan ekki reynst
nægilega áreiðanleg. Hér á landi er jákvætt sýni kannað með
öðrum aðferðum og niðurstaðan þannig sannreynd til að
fyrirbyggja mistök. Það eru auðvitað hræðileg mistök að segja
upp manni sem er grunaður um að vera undir annarlegum
áhrifum en reynist saklaus, fyrir nú utan óréttlætið sem í því
felst! Ef slík próf eru framkvæmd verður áreiðanleikinn
auðvitað að vera 100 prósent.
En hvaða reglur gilda þegar fyrirtæki vilja láta starfsmann
fara í eiturlyljapróf? Grundvallaratriði er að sjálfsögðu að
starfsmenn gefi samþykki sitt til að prófið geti farið fram og að
slík próf valdi starfsmönnum ekki óþarfa óþægindum.
Samkvæmt lögum, sem taka gildi um næstu áramót, er
atvinnurekendum, sem hafa áhuga á að senda starfsmenn sína
í tilviljanakennd eiturlyfjapróf, skylt að tilkynna það til
Persónuverndar og leita leyfis hjá stofnuninni um vinnslu
viðkvæmra persónuupplýsinga, þar með teljast upplýsingar
um vímuefnanotkun. SD
50