Fréttablaðið - 10.01.2007, Blaðsíða 55

MARKAÐURINN 13MIÐVIKUDAGUR 10. JANÚAR 2007
S K O Ð U N
Sveigjanlegur vinnutími og jafn-
vægi á milli vinnu og einkalífs er
eitthvað sem margir starfsmenn
geta hugsað sér. En í hverju felast
þessi hugtök og er eitthvað að
marka þau? Samkvæmt Hagstofu
Íslands unnu konur að meðaltali
35,6 tíma á viku en karlar 47,8
tíma á viku á síðasta ári eða um
42 klukkustundir að meðaltali. Til
samanburðar vinna Norðmenn
38,6 tíma á viku en Bretar 43,1
tíma á viku.
Sveigjanleiki er margbreyti-
legur og þarfir starfsmanna eru
ólíkar. Eitt getur hentað einstakl-
ingi, annað barnafólki og enn
annað eldri starfsmönnum. Áður
var algengt, og er enn, að sveigj-
anleiki fælist í bíl til umráða
frá fyrirtæki og bónusgreiðsl-
um. Nú hefur sveigjanleiki líka
færst yfir í persónulegri þarf-
ir, s.s. aðstöðu til líkamsræktar
eða fría fatahreinsun, og mörg
erlend fyrirtæki bjóða bæði upp
á barnagæslu eða vistun fyrir
aldraða foreldra. Takmarkið er að
starfsmenn þurfi ekki að fá sam-
viskubit gagnvart fjölskyldu við
vinnu sína eða samviskubit gagn-
vart vinnu með fjölskyldunni.
Jafnvægi þar á milli er markmið-
ið. Sveigjanlegur vinnutími getur
falist í hlutastarfi, sveigjanlegum
vinnustundum þar sem óunnar
vinnustundir færast yfir á næsta
mánuð eða að starfsmaður fær
frelsi til að skila inn vissum tíma-
fjölda á mánuði. Sveigjanlegur
vinnutími hjá breska fyrirtækinu
Alliance and Leicester felst m.a.
í að barnafólki er boðið að vinna
samkvæmt starfsári skóla og því
mögulegt að taka frí þegar skól-
inn er lokaður.
Á vefsíðunni money.cnn.com er
vitnað í lista tímaritsins Fortune
yfir hundrað fyrirtæki sem
starfsfólki líkar best að vinna hjá
(100 best companies to work for),
þar er greint frá því hvað kemur
fyrirtækjum í tíu efstu sæti varð-
andi jafnvægi á milli vinnu og
einkalífs. Þar kemur í ljós að fyr-
irtækin hafa ýmist upp á að bjóða
37,5 tíma vinnuviku, ótakmark-
að veikindaleyfi, niðurgreidda
barnagæslu, eða eyða miklu fé í
menntun og þjálfun starfsmanna.
Eitt fyrirtækjanna á listanum
byrjar alla fundi á uppbyggjandi
bæn og annað býður upp á fjár-
hagsstuðning við ættleiðingar og
frjósemisaðgerðir.
Sif Sigfúsdóttir,
MA í mannauðsstjórnun.
Sveigjanleiki í orði og á borði
S T A R F S M A N N A M Á L
Við spákaupmenn notum ýmis
leikföng til að stytta okkur dag-
inn. Eitt alskemmtilegast leik-
tækið fyrir utan afleiðusamn-
inga eru gjaldeyriskrossar. Þetta
eru rússíbanarnir í tívolígarði
markaðarins. Ótrúlega gaman að
taka eina feita krónustöðu og
finna hvernig adrenalínið flæðir
um æðarnar þegar maður bíður
eftir því að sjá hvort maður
hafi ekki veðjað rétt. Og hvílík
uppskera þegar vel tekst til. Og
kikkið. Vá!
Ég myndi því sakna krónunn-
ar ef hún hyrfi, bara vegna þess
að ég þekki orðið vel til þess-
ara skrýtnu skepnu. Hún hefur
mjólkað mér vel í gegnum tíðina
enda hef ég kunnað henni að
klappa, eins og konan í þjóðsög-
unni.
Hins vegar er mér ljóst að ég
get ekki horft bara á krónuna
sem skemmtilegt leikfang fyrir
mig og mína líka. Ég er ekki svo
firrtur í minni iðju að ég geri
mér ekki grein fyrir því að krón-
an er blákaldur raunveruleiki
fyrir þá sem hvorki hafa vit né
getu til að leika sér að henni. Í
þeim tilvkum er auðvitað hætta
á að afurðin verði vélstrokk-
að tilberasmjör, svo vitnað sé
í frægan ritdóm um Vefarann
mikla frá Kasmír.
Það er sterkur orðrómur á
markaði um að Kaupþing hafi
verið á leið að skrá eigið fé sitt
í evrum og gera upp í þeirri
mynt. Davíð hafi stoppað þá
og það skýri fýluna yfir því að
Straumur Burðarás fór þessa
leið. Það er ekkert sem mun
stöðva þá lest. Síðan verða öll
hlutabréf kominn í evrur og þá
fer maður óhræddur í stórar
stöður án þess að hafa mikl-
ar áhyggjur af innlendu hags-
veiflunni. Það er auðvitað minna
adrenalín og meira öryggi, en
eftir því sem árin færast yfir,
þá minnkar þörfin fyrir adren-
alín. Reyndar vex þörfin fyrir
einhver önnur efni, en ég nenni
ekki að spá í það í bili. Den tid
den sorg.
Krónan er ekki mjög ríkur
þáttur í mínu lífi. Ég drekk lítið
af mjólk og lambakjöt er ekki
uppistaðan í fæðunni. Ég skulda
ekki krónu þessa dagana, ená
talsvert í evrum og ég á eitthvað
af krónum á peningamarkaði,
og eitthvað í óverðtryggðum
skuldabréfum. Þar fyrir utan á
ég krónuskráð bréf í fyrirtækj-
um sem hafa megnið af tekj-
um sínum í öðrum myntum en
krónu og svo náttúrulega slatta
í verðbréfum í útlöndum. Mér
ætti því að vera nokk sama þótt
einum rússíbana verði lokað í
tívolíinu mínu. Ég finn mér bara
annan hef ég finn hjá mér þörf
fyrir salíbunu, en meðan hann
er opinn, þá mun ég auðvitað
græða á því.
S P Á K A U P M A Ð U R I N N
Ef leikföngunum
fækkar
Á Hótel Búðum er frábær aðstaða til að þjappa saman vinnuhóp
eða til að halda fundi og allt að 40 manna ráðstefnur fjarri
skarkala hversdagsins.
Náttúrufegurðin skapar einstaka og óvenjulega umgjörð og frá
þessu stórbrotna umhverfi stafar jákvæðum straumum til
sköpunar. Herbergin eru gullfalleg og hvert einasta með
guðdómlegt útsýni.
Að loknu fundahaldi er síðan hægt að slaka á, njóta rómaðrar
matargerðar Hótels Búða, kanna nánasta umhverfi eða skreppa á
jökul.
Ef þú vilt gleðja góðan
starfsmann eru gjafakortin
okkar frábær hugmynd.
Allar upplýsingar í
síma 435 6700
eða á www.budir.is
Hvert einasta
herbergi
með útsýni
– einstakar aðstæður fyrir fundi og ráðstefnur
Opið alla daga
– allan ársins hring
Aðeins tveggja
stunda akstur
frá Reykjavík!Hótel Búðir Sími 435 6700 budir@budir.is www.budir.is