Vikan - 05.09.2000, Blaðsíða 56

Þrautseigja og frumkvæði
galdurinn við að fá góða vinnu
gott starf. Aðrir sækja um
hverja stöðuna á fætur
annarri en ekkert gengur. í
hverju skyldi munurinn
liggja? Ætli þeir sem þurfa að
sækja oft um séu verri starfs-
kraftar en hinir eða er feril-
skrá þeirra svona illa unnin?
Svarið getur verið hvorugt
þessara atriða og þótt sumir
þurfi sannarlega að bæta við-
talstækni sína og laga feril-
skrána er það iðulega ekki
upphaf og endir alls. Margir
hika við að hringja og reka á
eftir umsókn sinni eða að fara
einfaldlega á draumavinnu-
staðinn til að athuga hvort
vanti fólk. Þeim finnst þetta
einfaldlega frekja og ýtni sem
kunni að verða til þess að
eyðileggja möguleika
þess á að fá vinnuna.
Það er ekki rétt mat
því sumir atvinnurek-
endur vilja ekki aug-
lýsa eftir fólki.
Margir fá vinnu í
gegnum kunningsskap
og oft er það litið
hornauga og talað um
klíkuskap. Það kann
að vera að málið sé
ekki alveg svo einfalt
því það er meiri fyrir-
höfn en margan grun-
ar að auglýsa eftir
vinnukrafti og taka
síðan í viðtöl hóp af
fólki. Oft fer allur tími
þess sem sér um starfs-
mannahald í það eitt
að yfirfara umsóknir
og velja úr. Frá sjón-
arhóli atvinnurekand-
ans er ákveðinn vinnusparn-
aður fólginn í því að einhver
sem atvinnurekandinn þekk-
ir og treystir bendi honum á
og mæli með hugsanlegum
starfsmönnum.
Hjá Vinnumiðlun höfuð-
borgarsvæðisins fengust þær
Láttu uíta af pér, fyrstur
kemur fyrstur fær
Allir sem einhvern tíma
hafa leitað að vinnu þekkja
hversu miserfiðlega fólki
gengur að fá starf. Sumir
þurfa varla annað en að taka
upp síma og þá býðst þeim
Fátt er meira lýjandi en að
leita að vinnu. Menn eyða
löngum tíma í að útbúa um-
sóknir og senda inn sam-
kvæmt augiýsingum en stund-
um gengur ekkert. flðrir hafa
vinnu en bíða árum saman eft-
ir stöðu- eða kauphækkun og
finnst yfírmennirnír blindir á
kosti beirra. Þegar bannig er
ástatt er stutt í að sjálfs-
traustið bregðist mönnum og
beir fari að finna fyrir bung-
lyndi. Hér á eftir fara nokkur
góð ráð um hvernig megi
hjálpa sjálfum sér áfram á
vinnumarkaði, bæði begar són
er um og eins eftir að vinna er
fengin.
upplýsingar að á námskeið-
um hjá þeim væri fólk hvatt til
að hafa samband og gera sem
mest. „Við hvetjum þá sem
eru á skrá hjá ráðningarskrif-
stofum tii að minna á sig,“
segir Soffía Guðrún Agústs-
dóttir náms- og starfsráðgjafi.
„Fara á staðinn, hringja og
vera virkir. Á sérstökum
námskeiðum hér sem við
köllum Vinnuklúbb er kennt
að setja upp ferilskrá, farið í
gegnum viðtalstækni og fólk
hvatt til að vera duglegt að
sækja um og bjóða fram
vinnukrafta sína. Vitað er að
ekki eru öll laus störf auglýst.
Fyrir atvinnurekendur og
starfsmannastjóra er oft mik-
ið mál að auglýsa og fá inn
fleiri tugi umsókna sem þarf
að fara í gegnum. Opinber
störf er hins vegar skylda að
auglýsa. Fólk sem fer á stað-
inn sýnir auðvitað ákveðinn
dugnað og frumkvæði.“
Ekki er sopið kálið bótt í
ausuna sé komið
Þótt fyrir liggi fullkomin
ferilskrá og meðmæli fyrri
vinnuveitenda er engu að
treysta. Stundum er það
hreint og klárt happdrætti
hverjir eru dregnir úr tæplega
hundrað manna hópi. Góð
ferilskrá liltekur þá kosti þína
sem þú telur að muni nýtast í
því starfi sem þú sækir urn og
lýsir þér gagnort sem vinnu-
krafti. Það þarf ekkert að
hafa áhyggjur af því að mað-
ur sé of sjálfumglaður því
sannleikurinn er ekki mont.
Mont er það að hreykja sér
af einhverju en geta ekki stað-
ið við stóru orðin. Tiltaktu
einnig allt sem þú telur að geti
komið þér að notum, eins og
áhugamál sem sýna dugnað
þinn og getu, verðlaun eða
viðurkenningar sem þú hef-
ur hlotið o.s. frv. Taktu sam-
an skýra og skorinorða lýs-
ingu á menntun þinni og fyrri
störfum og láttu fylgja um-
sögninni. Fáðu einnig skrifleg
meðmæli frá fyrri vinnuveit-
endum eða frá einhverjum
sem gegnir ábyrgðarstöðu og
þekkir þig persónulega og
láttu fylgja. Settu umsóknina
snyrtilega upp, notaðu svart
eða blátt blek og gakktu frá
umsókninni ásamt fylgiskjöl-
um í plastmöppu.
Áður en farið er í viðtal er
gott að kynna sér eins og hægt
er það fyrirtæki sem um ræð-
ir og reyna einnig að afla sér
upplýsinga um starfið. Það
eykur sjálfstraust og einnig sér
atvinnurekandinn að áhugi
þinn á starfi er nægilega mik-
ill til að þú nennir að hafa svo
mikið fyrir því að koma vel út.
Það er einnig sjálfsagt að vera
upplitsdjarfur og rólegur.
Taktu þéttingsfast í höndina
á þeim sem í herberginu eru,
kynntu þig og horfðu í augun
á öllum áður en þú sest. Sértu
einn þeirra sem verður mjög
stressaður og feiminn undir
svona kringumstæðum segðu
þá einfaldlega frá því. Enginn
getur tekið því illa þótt þú af-
sakir það að þú hellir niður
kaffi eða rekir þig í skrifborð-
ið með því að segja: „Afsakið
en ég verð alltaf hálfklaufa-
leg þegar ég er feimin.“
Er brautin úti begar vinna
er fengin?
Eftir að starf er fengið
gengur sumum vel að klífa
metorðastigann og fá að því
er virðist stöðu- og kaup-
hækkanir fyrirhafnarlaust
meðan aðrir verma botnsæt-
in þrátt fyrir að þeir séu ágæt-
ir starfskraftar. Margir hafa
tilhneigingu til að slaka á og
dæsa af feginleik þegar þeir
56
Vikan
Texti: Steingerður Ste i narsdó11 i r