Bankablaðið - 01.12.1944, Side 38

50
BANKABLAÐIÐ
starfstíminn er 6—10 ár er hinn árlegi líf-
eyrir 20% af meðalárslaunum en 25% eftir
10 starfsár og hækkar síðan fyrir hvert starfs-
ár um 1% af meðalárslaununum, unz há-
markinu, 50% af meðalárslaunum er náð
eftir 35 ára starfstíma.
Hafi hinn eftirlifandi maki verið meira
en 10 árum yngri en hinn látni, lækkar líf-
eyrir hans um 1% af meðalárslaununum,
fyrir hvert ár, sem aldursmunurinn nemur
umfram 10 ár.
Nú hefur sjóðfélagi gengið í hjónaband,
eftir að liann var orðinn 60 ára, eða á þeim
tíma, er hann naut lífeyris úr sjóðnum eða
liann er lagstur banaleguna, og nýtur þá
eltirlifandi maki hans eigi réttar til lífeyris
úr sjóðnum.
Réttur til lífeyris samkvæmt þessari grein
fellur niður, ef liinn eftirlifandi niaki
gengur í hjónaband að nýju.
Barnastyrkir hafa verið ákveðnir með
hverju barni, sem starfsmaður er frá fellur
lætur eftir sig, kr. 175,00 en hækkar nú upp
í nærri eitt þúsund krónur. Ákvæði þar
um eru í 11. grein reglugerðarinnar sem er
á þessa leið:
11. gr. — Börn eða kjörbörn, sem sjóð-
félagi lætur eftir sig, er hann andast, og
yngri eru en 17 ára, skulu ia árlegan lífeyri
úr sjóðnum þar til þau eru fullra 17 ára
að eldri, enda hafi hinn látni séð um fram-
færslu þeirra að nokkru eða öllu leyti. Sama
gildir um börn eða kjörbörn, er sá maður
lætur eftir sig, er naut elli- eða örorkulíf-
eyris úr sjóðnum er hann andaðist.
Ef barnið á foreldri eða kjörforeldri á
lífi, er sér um framfærzlu þess, er lífeyrir
þess 50% hærri en meðalmeðlag það, er fé-
lagsmálaráðherra hefur ákveðið með barni
á sama aldri í Reykjavík á þeim tíma sem
lífeyrinn á að greiðast, að öðrum kosti er
lífeyririnn tvöfallt meðalmeðlag þetta.
Sama rétt öðlast börn og kjörbörn sjóð-
félaga, er hann verður öryrki, þó svo, að
lífeyrir þeirra skal þá nema jafnmiklum
hundraðshluta af lífeyrisupphæð þeirri,
sem greinir í 2. málsgr. þessarar greinar,
sem örorka sjóðsfélagans er metin.
Meðalmeðlagskostnaður í Reykjavík er
nú kr. 658,00.
Þessi eru helztu nýmæli reglugerðarinnar.
Þau eru mikilvæg frá sjónarmiði sjóðfélaga.
Öryggi þeirra, sem í bankanum starfa er
stóraukið og dregið úr fjárhagslegum erfið-
leikum nánustu aðstandenda, ef starfsmað-
ur fellur frá. Börnum þeirra er tryggt upp-
eldi og menntun. Það er einnig stór sigur
og mikilvægt menningaratriði. Við getuni
leginsamlega fagnað hinni nýju reglugerð.
An efa er nú Eftirlaunasjóður starfsmanna
Útvegsbanka íslands lengst kominn á sviði
tryggingarstarfseminnar í landinu. Hann er
fremstur allra sílkra sjóða um góð kjör.
Væntanlega eiga aðrir þjóðfélagsþegnar
eftir að njóta svipaðra kjara, og er þá vel
séð fyrir þeim þætti þjóðfélagsstarfsem-
innar.
Um leið og ég lýsi ánægju minni yfir
þeirn árangri sem fengist hefur við endur-
skoðun reglugerðarinnar þakka ég öllum
þeim, er það mál hafa stutt og eiga eftir
að styðja.
Stjórn sjóðsins skipa þrír menn, Helgi
Guðmundsson bankastjóri, sem er formað-
ur stjórnarinnar, Stefán Jóhann Stefánsson
fulltrúaráðsformaður og Einar E. Kvaran
aðalbókari og er hann bókhaldari sjóðs-
ins. Er sérstök ástæða til að geta þess að
Helgi Guðmundsson bankastjóri hefur sem
formaður sjóðsins allt frá stofnun haft
mjög vakandi áhuga á eflingu sjóðsins,
beitt sér fyrir framlögum bankans til hans
og látið sér einnig mjög annt um að sjóð-
urinn væri vel ávaxtaður. Má þess geta hér
að sjóðurinn er nær allur ávaxtaður með
6% vöxtum p. a. Hann hefur einnig drengi-