Fréttablaðið - 24.03.2012, Síða 5

landsbankinn.is 410 4000Landsbankinn
Landsbankinn
setur sér nýja
jafnréttisstefnu
Landsbankinn þinn er
heiti á nýrri stefnu bankans.
Hann er í eigu þjóðarinnar
og hefur mikilvægu hlutverki
að gegna í samfélaginu.
Landsbankinn hefur breyst
mikið og mun breytast og
eflast enn frekar í takt við
nýja stefnu. Við skiptum ekki
um nafn heldur hugarfar.
Ný og endurskoðuð jafnréttisstefna hefur tekið
gildi í Landsbankanum. Stefnan byggist á þeirri
grundvallarhugsun að konur og karlar séu metin á
eigin verðleikum og hafi jafna möguleika og sömu
réttindi í starfi . Jafnréttisstefnan er órofa hluti af
starfsmannastefnu bankans.
Ný jafnréttisstefna
Megináherslur Landsbank-
ans í jafnréttismálum eru í
sex liðum og í stefnunni er
aðgerðaáætlun um hvernig
ná skal markmiðum hennar.
Í stefnunni segir að karlar
og konur eigi að hafa jafna
möguleika til starfa og
stjórnarsetu. Þá skuli stefnt
að jöfnu hlutfalli kynja meðal
starfsmanna og tiltekin störf
skuli ekki fl okkast sem karla-
eða kvennastörf.
Í stefnunni er kveðið á um
að konum og körlum skuli
greidd jöfn laun og þau fái
sömu kjör fyrir jafn verðmæt
störf, að starfsmenn geti
samræmt vinnu og einkalíf
og að starfsfólk hafi sömu
tækifæri til starfsþróunar,
náms og fræðslu. Loks segir
í stefnunni að Landsbankinn
líði hvorki einelti, fordóma né
kynbundna eða kynferðislega
áreitni.
Góð áhrif á reksturinn
Það er mat stjórnenda að
jafnræði á vinnustaðnum hafi
bein jákvæð áhrif á rekstur
fyrirtækisins. Með nýrri
jafnréttisstefnu vill bankinn
leggja áherslu á að forsenda
fyrir framúrskarandi árangri
og öfl ugri liðsheild á vinnu-
stað sé að starfsfólk eigi jafna
möguleika og sömu réttindi
í starfi .
Frá kynningu jafnréttisstefnu Landsbankans.
Þórdís Sif Sigurðardóttir lögfræðingur Fyrirtækjabanka.
17
VERKEFNI STYRKT
FIMM
MILLJÓNIR
41
Nr. 41: Ný jafnréttisstefna
AÐGERÐIR Í TAKT VIÐ NÝJA STEFNU
Kynjahlutfall og launamunur kynjanna í stjórnunarstöðum
Framkvæmdastjórar
Laun kvenna sem
hlutfall af launum karla
Forstöðumenn
Deildarstjórar
Útibússtjórar
100%
97%
97%
105%
63%
25%
30 % 70%
50% 50%Konur Karlar
37%
75%