Fréttatíminn - 14.01.2017, Side 48

20 LAUGARDAGUR 14. JANÚAR 2017SAMFÉLAGSÁBYRGÐ FYRIRTÆKJA
Neyðarlínan sýnir
samfélagsábyrgð í verki
Neyðarlínan hefur lagt sig fram um að vera samfélagslega ábyrgt fyrirtæki allt frá stofnun 1995.
Unnið í samstarfi við Neyðarlínuna
Þórhallur Ólafsson fram-kvæmdastjóri segir það mikilvægan hluta af fyr-irtæki í slíkri þjónustu að
leggja sig fram um að sýna samfé-
lagslega ábyrgð.
„Samfélagsleg ábyrgð Neyðar-
línunnar felst í því að vinna að
auknum lífsgæðum almennings
með því að bjarga mannslífum og
verja umhverfi, eignir og mannvirki
landsmanna. Vel þjálfað og hjálp-
samt starfsfólk stuðlar ennfrem-
ur að því að draga úr afleiðingum
slysa og náttúruhamfara. Með
starfsemi sinni sem og markviss-
um forvörnum og fræðslu skilar
fyrirtækið miklum arði til samfé-
lagsins,“ segir Þórhallur Ólafsson,
framkvæmdastjóri Neyðarlínunnar.
Hann segir samfélagslega
ábyrgð vera samþætta stefnu og
starfsháttum Neyðarlínunnar sem
vill með stefnu sinni auka jákvæð
áhrif af starfseminni til heilla fyr-
ir samfélagið allt. Sem dæmi um
annan vettvang þar sem fyrirtæk-
ið sýnir samfélagslega ábyrgð vill
Þórhallur nefna græna samgöngu-
stefnu fyrirtækisins.
„Neyðarlínan hefur græna sam-
göngustefnu þar sem starfsfólki
býðst að fá greitt sem nemur að-
gangi að almenningssamgöngum
gegn því að 60% ferða til og frá
vinnu séu farnar með öðrum hætti
en á einkabíl og lætur nærri að
helmingur starfsmanna nýti sér
þann möguleika. Stór hluti starf-
semi Neyðarlínunnar felst í rekstri
fjarskiptastaða fyrir neyðar- og
öryggisfjarskipti. Rekur fyrirtækið
þannig fjarskipti á um 200 stöðum,
og þar af eru 70 á sumum helstu
veðravítisstöðum landsins. Þessa
staði þarf að knýja með rafmagni
og þjónusta nokkuð reglulega.
Vegna þessa rekur Neyðarlínan
fjöldann allan af dísilrafstöðvum
(flestum þó bara til þrautavara) og
fjallatrukka. En í mótvægisskyni
hefur fyrirtækið gert samning við
Kolvið hf. um að kolefnisjafna alla
olíubrennslu rafstöðva og bíla
og ennfremur stefnir fyrirtækið
stöðugt í átt að minni dísilnotk-
un til framleiðslu rafmagns, með
síaukinni notkun sólar- vinds- og
vatnsafls smávirkjana. Þannig
hefur á síðustu fjórum árum tekist
að minnka notkun díselolíu til raf-
magnsframleiðslu um nærri 80%,“
segir Þórhallur.
„Svo má líka geta þess að
Neyðarlínan er aðili að Festu, mið-
stöð um samfélagsábyrgð, og í
nóvember 2015 varð Neyðarlínan
eitt af 103 fyrirtækjum og stofn-
unum til að skrifa undir yfirlýsingu
um loftslagsmál þar sem fyrirtæk-
ið skuldbindur sig til að setja sér
markmið og grípa til aðgerða til
að draga úr losun gróðurhúsaloft-
tegunda og myndun úrgangs.
Neyðarlínan hefur einnig tekið
virkan þátt í að auka öruggt að-
gengi alls almennings að sím-
kerfum til að geta á öllum stund-
um hringt eftir aðstoð. Þar hefur
fyrirtækið ítrekað beitt sér þannig
að um munaði. Eins og t.d. að taka
að sér að sjá um að ljúka hring-
tengingu ljósleiðara á Vestfjörð-
um, uppsetningu fjarskiptastaðar
á norðanverðum Ströndum, auk
fjölda annarra smærri ljósleiðara
og rafvæðingarverkefna.“
Frá árinu 2004 hefur Neyðarlín-
an unnið ötult starf í samstarfi við
Barnaverndarstofu við að kynna
neyðarnúmerið 112 sem barna-
verndarnúmer og nú koma um 6%
allra barnaverndartilkynninga inn
gegnum 112.
Þá hefur Neyðarlínan fengið
Jafnlaunavottun VR, staðist allar
síðari úttektir, og hefur nú sótt
um að fá gerða hjá sér jafnlauna-
úttekt.
Neyðarlínan sinnir neyðarútköllum allan sólarhringinn
en er jafnframt meðvitað og samfélagslega ábyrgt fyrirtæki. Mynd | sigosig
Þórhallur Ólafsson, framkvæmdastjóri
Neyðarlínunnar, hleypir vatni á eina af
smávirkjunum fyrirtækisins.
Hér er verið að setja upp fjarskiptastað
á Finnbogastaðafjalli við Norðurfjörð á
Ströndum í sumar.
Fyllsta jafnræðis
gætt hjá KPMG
Mannauður, miðlun þekkingar,
umhverfisvitund og samfélag.
Unnið í samstarfi við KPMG
KPMG er stórt alþjóð-legt félag en á heims-vísu starfa um 189.000 manns hjá félaginu í
152 löndum. Á Íslandi telst það
einnig til stærri félaga en nú
starfa um 280 manns á Íslandi á
17 stöðum á landinu. „Það hefur
lengi verið stefna hjá KPMG að
vera samfélagslega ábyrgt félag
og má sem dæmi nefna að hið
alþjóðlega KPMG hefur verið
aðili að Global Compact Sam-
einuðu þjóðanna frá 2002. Með
veganesti KPMG Global höfum
við hér hjá KPMG á Íslandi unnið
að samfélagsábyrgð félagsins
með margvíslegum hætti,“ segir
Jóhanna Kristín Guðmundsdótt-
ir, markaðsstjóri KPMG á Íslandi.
Jafnréttisáætlun í fjölda ára
Stefna KPMG í samfélagsá-
byrgð byggist upp á fjórum
meginstoðum; mannauði, miðlun
þekkingar, umhverfisvitund og
samfélagi. „Í mannauðsmálum
horfum við t.d. til jafnréttis og
fjölbreytileika meðal starfs-
manna og að hver starfsmaður
sé metinn á eigin forsendum.
Einnig að fyllsta jafnræðis sé
gætt milli allra starfsmanna fé-
lagsins,“ segir Jóhanna Kristín.
KPMG fékk jafnlaunavottun
VR árið 2013, var einn af fyrstu
vinnustöðum sem öðluðust þá
vottun. „Við erum afar stolt af
vottuninni en félagið hefur unnið
eftir jafnréttisáætlun í fjölda
ára. Við bjóðum upp á sveigjan-
legan vinnutíma og markvissa
starfsþróun sem er mikilvægt
í örri þróun á vinnumarkaði.
Starfsmenn KPMG, bæði núver-
andi og fyrrverandi, eru boð-
berar þekkingar og atvinnulífið
og samfélagið í heild nýtur góðs
af þessari áherslu á fræðslu og
starfsþróun hjá félaginu.“
Styður við sprotafyrirtæki
Miðlun þekkingar er stór hluti
af samfélagsábyrgð KPMG, að
sögn Jóhönnu Kristínar. „Enda
byggir kjarnastarfsemi félagsins
á þekkingu og reynslu starfs-
manna og miðlun þeirrar þekk-
ingar. Hér mætti nefna fróðleiks-
fundina okkar sem jafnan eru
öllum opnir og fólki að kostn-
aðarlausu, útgáfu bæklinga, t.d.
skattabæklings sem fólk getur
nýtt bæði við gerð eigin skatt-
framtala og við sína vinnu.“
KPMG leggur sig fram við
að styðja við sprotafyrirtæki
og nýsköpun. „Við erum ásamt
öðrum bakhjarlar Innovit um
frumkvöðlakeppnina Gullegg-
ið. Þar er framlag okkar þríþætt
og felst í fjárframlagi, nám-
skeiðshaldi og setu í dómnefnd
Gulleggsins. Við eigum í góðu
samstarfi við háskólana og erum
um þessar mundir að taka á
móti nemendum úr Háskólan-
um í Reykjavík í starfsnám, en
þannig náum við að miðla þekk-
ingu okkar til ungs fólks á leið
út í atvinnulífið,“ segir Jóhanna
Kristín.
Samgöngustyrkir
og svansvottun
Umhverfismálin eru einnig of-
arlega á baugi hjá KPMG. „Við
erum stolt af því að hafa átt þátt
í að skrifa undir loftslagsyfirlýs-
inguna 15. nóvember 2015 enda
skiptir það okkur máli að reyna
að samþætta umhverfisvitund
við starfsemi félagsins. Í því
samhengi nefna að í höfuðstöðv-
um félagsins, að Borgartúni 27 ,
flokkum við ruslið og höfum gert
frá maí 2012, við fórum í átak í
febrúar 2013 til að minnka út-
prentun og í dag erum við með
aðgangsstýrða prentara sem
hafa minnkað pappírsnotkun
félagsins mjög mikið,“ segir Jó-
hanna Kristín og bætir við að
hreinsiefni sem notuð eru til þrifa
í Borgartúninu séu svansvottuð.
„Við erum einnig með samgöngu-
styrki fyrir starfsmenn sem að
jafnaði nota strætó til að komast
til vinnu og svo hafa starfsmenn
góðan aðgang að rafmagni til að
hlaða rafmagnsbíla.“
KPMG hvetur starfsfólk sitt til
að leggja samfélaginu lið og get-
ur hver starfsmaður varið einum
vinnudegi á ári í samfélagslegt
verkefni að eigin vali. „Einnig
veitir KPMG fjölmörgum sam-
tökum og íþróttafélögum vítt og
breytt um landið stuðning með
einum eða öðrum hætti,“ segir
Jóhanna Kristín.
Hægt er að kynna sér
starfsemi KPMG
nánar á kpmg.is.
Nemar úr viðskiptafræðideild HR koma ár hvert í starfsnám og fá að kynnast starfsemi félagsins. F.h. Elva Pétursdóttir, Ingibjörg Thelma
Leópoldsdóttir, Sigrún Erla Jónsdóttir, Marteinn Gauti Kárason og Kristófer Ómarsson, verkefnastjóri hjá KPMG.