Ársrit um starfsendurhæfingu - 2010, Side 59

Ársrit um starfsendurhæfingu - 2010, Side 59
59www.virk.is UPPLÝSINGAR 5. Jákvætt starfsumhverfi Ef starfsmanni liður ekki vel í vinnunni eru meiri líkur á að hann sé oftar frá vinnu vegna veikinda. Vinnustaður þar sem hlustað er á starfsmanninn, vinnuálag er viðeigandi og sanngjarnt og stuðningur er frá yfirmönnum og samstarfsfólki stuðlar að vellíðan. Þegar fólki líður vel í vinnunni vill það vera þar. 6. Hreinskilni og skilningur Starfsmaður sem upplifir óöryggi í vinnu er oftar frá vegna veikinda en sá sem er öruggur í starfi. Ef raunveruleg ástæða er fyrir óöryggi starfsmanns, þarf að ræða það við hann af hreinskilni og skilningi. 7. Góður starfsandi Ágreiningur milli starfsmanna eða starfsmanna og yfirmanna er skaðlegur ef ekki er tekið á honum strax og af festu. Hann getur leitt til aukinna fjarvista og streitu á vinnustað og verður flóknari og dýrari eftir því sem hann nær að búa um sig lengur. Ekki láta togstreitu eyðileggja starfsandann. 8. Hrós og umbun Láttu starfsmanninn vita að vinna hans er metin. Starfmaður sem veit að hann skilar góðu verki er ánægður í vinnunni. Það getur haft áhrif á fjarvistir og marga aðra þætti sem varða vellíðan og árangur í vinnu. 9. Sveigjanleiki Það er mikilvægt að gefa kost á aðlögun (á vinnuskyldu og vinnutíma) að vinnugetu ef hún er skert tímabundið. Einnig er mikilvægt að sýna skilning ef einstaklingur þarf að „skreppa“ frá skamma stund vegna viðtals við sálfræðing eða lækni. Ef mikið mál er gert úr slíku er eins líklegt að næst þegar starfsmaðurinn þarf að hitta meðferðaraðila tilkynni hann sig veikan til að losna við óþægindi. 10. Fjarvistarstefna og vinnuferli Það er mikilvægt að fylgja fjarvistastefnu og samræmdu vinnuferli sem henni tengjast fast eftir. Það þarf að vera skilningur og sveigjanleiki en starfsfókið þarf að skilja að ef það misnotar kerfið þá fylgja því afleiðingar. Ef um er að ræða reglubundnar og/eða tíðar fjarvistir þarf að taka á því fljótt, á sanngjarnan hátt og samkvæmt vinnureglum. Höfundur: Gabrielle Lis. Sótt 8 desember 2009, af vefnum http://www. rtwmatters.com/.

x

Ársrit um starfsendurhæfingu

Direkte link

Hvis du vil linke til denne avis/magasin, skal du bruge disse links:

Link til denne avis/magasin: Ársrit um starfsendurhæfingu
https://timarit.is/publication/1412

Link til dette eksemplar:

Link til denne side:

Link til denne artikel:

Venligst ikke link direkte til billeder eller PDfs på Timarit.is, da sådanne webadresser kan ændres uden advarsel. Brug venligst de angivne webadresser for at linke til sitet.