Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.02.1997, Blaðsíða 4

Formannspistill
Kjarabaráttan Jramundan
Ásta Miiller
Kjarasamningar Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga og viðsemjenda félagsins runnu út um síðustu áramót. Þegar
tíu vikum fyrir lok samningstímabilsins hafði viðræðuáætlun verið undirrituð af hálfu aðila og hófust samningaviðræður
fljótlega upp úr því. Þegar þetta er ritað, í fyrstu viku febrúar, hefur samninganefnd félagsins þegar setið 10 árangurs-
lausa samningafundi, þar sem hugmyndir fjármálaráðuneytisins um nýtt launakerfi hefur verið miðpunkturinn. þær
byggjast á því að stéttarfélög semji um launatöflu fyrir þrjá flokka starfsmanna, í tilviki hjúkrunarfræðinga um
launatöílu almennra hjúkrunarfræðinga, millistjómenda og yfirstjórnenda en aðrar ákvarðanir, s.s. um röðun
einstaklinga í launatöflu og um faunamun á milli einstakfinga, verði teknar af stjómendum viðkomandi stofnana.
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga hefur löngum bent á þá staðreynd að faunakerfi ríkisins sé ónýtt, þar sem það
byggist á fágum faunatöxtum og síðan einstakfingsbundnum umframborgunum fyrir ákveðna hópa starfsmanna sem
leiðir í mörgum tilvikum til mismununar milli einstaklinga, kynja og starfshópa. Núverandi faunakerfi er hjúkmnar-
fræðingum sérstaklega óhagstætt, því meginþorri félagsmanna þiggur laun skv. launataxta og ekkert umfram það.
fnnan opinbera geirans tíðkast hins vegar að greiða mörgum hópum háskólamanna fasta yfirvinnu og sem dæmi má
nefna þá er það ekki óafgengt að háskólamenntaður starfsmaður, í starfi hjá hinu opinbera hafi um 30 fasta yfir-
vinnutfma á mánuði. þegar skoðaðar eru tölur um hlutfall yfirvinnugieiðsfna af dagvinnulaunum hjá háskólamenntuð-
um starfshópum í þjónustu ríkisins kemur í ljós að hjúkrunarfræðingar ern í næst fægsta sæti. Svo þessi staðreynd sé
sett í samhengi þá þýðir þetta að vinnuveitendur hjúkrunarfræðinga mismuna starfsmönnum sínum gróflega í launum.
Sem dæmi má nefna starfseiningu á heilbrigðisstofnun þar sem þrír starfshópar háskólamanna vinna í teymi að tilteknu
afmörkuðu verkefni. Annar starfshópurinn fær 20 fasta yfirvinnutíma á mánuði, hinn fær 27 fasta yfirvinnutíma á
mánuði, en hjúkrunarfræðingunum er boðin laun skv. kjarasamningi og ekkert umfram það.
Fyrir réttum fimm ámm risu hjúkrunarfræðingar upp og létu ekki bjóða sér lengur fægri gmnnröðun launa en
samstarfsmenn þeirra með sambærilega fengd menntunar að baki. þá kröfðust þeir feiðréttingar, fyfgdu eftir kröfum
sínum og unnu þar ákveðinn áfangasigur. Nú, sem þá, munu hjúkrunarfiæðingar ekki líða mismunum í faunum og
krefjast þeir sambærilegra launa og aðrar stéttir háskólamanna.
Með hliðsjón af framangreindu hefur Félag fslenskra hjúkrunarfræðinga verið opið fyrir umræðum um breytingar á
faunakerfi ríkisstarfsmanna. Féfagið hefur bent á nauðsyn þess að stokka upp núverandi launakerfi með það í huga að
koma í veg fyrir framangreinda mismunun. Hugmyndir fjármálaráðuneytisins um nýtt faunakerfi hafa hins vegar ekki
miðað að því að taka á þessu vandamáli, nema síður sé. Saminganefnd ríkisins tefur sig ekki hafa umboð til að semja
um s.k. „viðbótarlaun“ eða „yfirborganir“ . Hugmyndir þeirra ganga út á það að veita stofnunum það vald að ákvarða
launaflokkaröðun hjúkrunafræðinga, án nokkurra trygginga um föst viðmið sem leiða til launhækkana, eins og t.d.
vegna menntunar, ábyrgðar og umfang starfs. Blygðunarlaust hefur það verið gefið í skyn við samninganefnd
hjúkrunarfræðinga að með nýju launakerfi verði auðvelt að lækka laun hjúkrunarfræðinga ef fjármagn til heilbrigðis-
stofnana er skorið niður.
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga skorar á fjármálaráðherra að gera raunverulega tilraun til að afnema mismunun
meðal starfsmanna sinna og ná samstöðu við launamenn um breytt og réttlátara launakerfi.
Láttu þrífa og bóna bílinn
hjá Emmu og Kristjáni
ÞRIF ♦ BONUN « HREINSUN » DJUPHREINSUN • BLETTUN
• Sækjum og skilum bílnum þér ab kostnabarlausu OPIÐ:
• Tvíbónum bílinn til ab ná sem bestum árangri virka daga: 09:00-24:45
• Allir bílar eru tryggðir laugardaga: 09:00-24:45
• Gerum tilbob ef þess er óskab sunnudaga: 10:00-24:45
Vandvirkni og góö þjónusta
Kársnesbraut 112 (ab nebanveröu) Kópavogi • 554 5100 • CSM 896 59Q0j
Gæðastiórnun í hfúkrun
Kvöldfundur um gæðastjórnun í hjúkrun verður haldinn fimmtu-
daginn 10. apríl kl. 20.00 í fundarsal Félags íslenskra
hjúkrunarfræðinga Suðurlandsbraut 22.
Frummælendur: Guðrún Högnadóttir, forstöðumaður gæða- og
þróunarskorar Ríkisspftala og Laura Sch. Thorsteinsson
hjúkrunarframkvæmdastjóri fræðsu- og rannsóknardeildar
Sjúkrahúss Reykjavíkur.
Fundurinn er opinn öllum hjúkrunarfræðingum.
Gœðastjórnunarnefnd FIH
4
TÍMAIIIT HJÚKRUNARFRÆÐINGA 1. tbl. 73. árg. 1997