Frjáls verslun - 01.11.1978, Side 67

Þar öfunda allir starfsmenn okkur
af orlofskerfinu."
Margir starfsmenn líta á orlofs-
kerfið fyrst og fremst sem aðferð
yfirmanna til aö draga úr fjarvistum
starfsmanna. Archambault neitar
því alfarið. „En sé það hins vegar
trú manna og veröi mætingar betri
er það góðra gjalda vert", segir
hann.
í rauninni hefur þetta kerfi haft
lítil áhrif á fjarvistir hingað til. Á
síöustu 12 mánuðum hefur fjar-
vistum fækkað aðeins um 1/10 úr
prósenti. „Það er útilokaö að
blanda því saman við orlofskerf-
ið“, segir Archambault.
Allir starfsmenn fengu stigatölu,
sem samsvaraði einum fridegi,
þegar kerfinu var komið á í júlí
1977. Starfsmenn fengu uppgef-
inn stigafjölda sinn fyrir fyrstu sex
mánuðina þann 31. desember í
fyrra, þannig að nú er kerfið miðaö
við almanaksáriö. Starfsmenn
verða að bíða eftir uppgjöri á
stigafjölda sínum áður en þeir fara
að taka út frídagana.
Átta aukadagar á hálfu ári
Fyrstu sex mánuðina sem þess-
ar nýju reglur giltu höfðu 44%
starfsfólksins unnið sér inn tvo
aukafrídaga. Önnur 43% fengu
þrjá aukadaga, 13% fengu fjóra
daga og 1% fjóra daga eða fleiri.
Allmargir starfsmenn fengu átta
daga.
í kerfinu þurfti að sjá við þeim
vanda að of margir starfsmenn
vildu taka frí sama daginn, daginn
á undan eða eftir almennum
frídegi til dæmis.
„Það er aðalástæðan fyrir því að
viö töldum nauðsynlegt að breyta
mínútufjöldanum yfir í stig“, segir
Archambault. „Við settum upp
töflu, þar sem hver vikudagur hef-
ur mismunandi gildi."
Frí á þriðjudegi, miðvikudegi
eða fimmtudegi kostar starfsmann
500 stig. Mánudagur, föstudagur
eða næsti dagur á undan eða eftir
almennum frídegi kostar 700 stig.
Heil vika í aukaorlofi samsvarar
2500 stigum.
Stjórnendur tóku einnig tillit til
fjarvistameðaltals hjá hinum mis-
munandi aldurshópum. Yngra
fólkið hefur tilhneigingu til að vera
meira frá störfum en það eldra.
,,Um 70% vinnuaflsins í samsetn-
ingarverksmiðjunni okkar er fólk
undir 35 ára aldri", segir Archam-
bault. „Það myndi skapa mjög erf-
ið vandamál og bitna hastarlega á
afköstum, ef stór hópur fólks í
þessum störfum væri frá vinnu
samtímis."
Starfsmaður undir 35 ára aldri
getur aðeins tekið út þriðjung af
áunnum frítíma á einu ári. Næsti
þriðjungur er útleysanlegur eftir
35 ára aldur og afgangurinn þegar
starfsmaður hefur náð fimmtugu.
Á sama hátt er aðeins hægt að
taka út helming af áunnum frítíma
á aldursskeiðinu 35-50 ára en af-
ganginn eftir að 50 ára aldri er
náð. Alla frídaga, sem menn vinna
sér inn eftir að þeir eru orðnir
fimmtugir eða í næturvinnu og
helgidagavinnu, geta þeir þó tekið
út þegar í stað.
Bónus fyrir uppsöfnun stiga
Kerfið býður líka upp á bónus
handa þeim, sem vilja safna stig-
um og taka þau út síðar. Öll slík
inneign, sem starfsmaður hefur
ekki notfært sér þegar hann nær
35 ára aldri, er sjálfkrafa tvöfölduð.
Þegar starfsmaður nær fimmtugs-
aldri er ósnert heildarinneign stiga
tvöfölduð á nýján leik. Öll áunnin
stig starfsmanna eru greidd í pen-
ingum sé viðkomandi vikið úr
starfi, vegna uppsagnar hans,
langvarandi veikinda eða dauðs-
falla.
„Ég tel það vera góða hugmynd
að hvetja fólkið til að spara frídag-
ana sína“, segir Hebert, starfs-
maður Citroén í Metz. „Annars
myndi unga fólkið taka út allan frí-
tíma sinn án þess að hugsa nokk-
uö um framtíðarþarfirnar."
„Flestar stúlkurnar í minni deild
tóku út dagana sína strax og þær
áttu rétt á þeim", segir Christiane
Schuh hjá Citroén. „Núna sjá þær
eftir öllu saman, að sjálfsögðu."
Hingað til hafa um 35% frídag-
anna, sem starfsmönnum í Metz
var úthlutað í janúar síðastliðnum,
verið teknir út. „Þaö hefur ekkert,
dregið úr framleiðslu og við höfum
ekki þurft að fá aukafólk til afleys-
inga“, segir Jean Marie Roquet,
starfsmannastjóri í verksmiðjunni í
Metz.
TÍZKUBLAÐIÐ LÍF
er nýr auglýsingavettvang-
ur fyrir þá sem framleiða
og selja vörur og þjónustu
keypta af íslenzku kven-
fólki.
Á þessu ári er áætlaður
hlutur einkaneyzlunnar um
330 milljarðar króna.
Kvenfólkið tekur veiga-
miklar ákvarðanir við kaup
á vöru og þjónustu.
Nýtið markaðsmöguleika
sérritanna. Því auglýsing
í sérriti ber meiri árangur
vegna þess að hún nær
beint til þess hóps sem
hún á að ná til.
Auglýsing í sérriti hefur
lengri líftíma en aðrar aug-
lýsingar og hún nær til fjöl
menns hóps. Hvert sérrit
er lesið af 4-5 einstakling-
um og til þess er gripið
aftur og aftur.
Með auglýsingu í sérriti er
hægt að koma ítarlegri
upplýsingum til skila.
í sérriti er hægt að birta
skýrari, fallegri og áhrifa-
meiri auglýsingar en í öðr-
um fjölmiðlum.
Sérrit eru lesin með meiri
athygli en önnur blöð og í
afslappaðra umhverfi
þannig að lesandinn er
móttækilegri fyrir efni
þess.
TÍZKUBLAÐiD LÍF
67