Morgunblaðið - 20.01.2008, Blaðsíða 29

Morgunblaðið - 20.01.2008, Blaðsíða 29
H versu mikilvægt er feðraorlof? „Ég held að feðraorlof sé mjög mikilvægt, ekki bara fyrir feður, heldur samfélagið allt. Ég held að tómt mál sé að tala um jafnari stöðu kynjanna, t.d. í launamálum, fyrr en staða og ábyrgð feðra á heimilinu hefur verið jöfnuð við kon- urnar. Síðast en ekki síst er þetta mikilvægur réttur barnanna, finnst mér – að þau eigi þessa nánu reynslu með feðrum sínum. – Hvernig er föðurhlutverkið, hefur sýn þín á það breyst? „Kannski ekki svo mikið. Ég hef alltaf tekið föðurhlut- verkið alvarlega og ég er ekki í feðraorlofi í fyrsta sinn.“ – Er fæðingarorlof viðurkennt á þínum vinnustað? „Já, það er óhætt að segja það. Ég starfa að vísu á „kvennavinnustað“, þannig að það kemur kannski af sjálfu sér, en ég held að almennt hljóti feðraorlof að vera virt og viðurkennt á vinnustöðum, a.m.k. þar sem yfirmönnum er annt um hinn svokallaða mannauð. Þó hefur maður heyrt sögur af strákum sem veigra sér við því að nýta þennan rétt til fulls, jafnvel þótt þeir starfi hjá fyrirtækjum sem maður teldi fyrirfram framsækin í starfsmannamálum.“ – Hvernig voru viðbrögð vina og fjölskyldu yfir orlofinu? „Þau voru að sjálfsögðu jákvæð, hvað annað?“ – Hvernig er feðraorlofi vina þinna háttað? „Flestir nýta það til fulls, en ekki samfellt eins og mæðurnar. Þó eru nokkrir í ábyrgð- arstöðum sem hafa ekki tekið fullt orlof, hvort sem það er vegna þess að enginn er til að taka við verkefnum eða það er ekki litið hýrum aug- um af yfirmönnum, þekki það svo sem ekki.“ – Heldur þú að almennt sé borin jöfn virðing fyrir því að karlmenn fari í orlof í samfélaginu? „Almennt held ég það, já. Þessi réttarleiðrétting er til- tölulega ný tilkomin, en mér finnst samfélagið hafa furðu- fljótt litið á þetta sem sjálfsagt mál, sem það er. Það er reyndar furðulegt að karlmenn skuli hafa látið bjóða sér þetta svona lengi og það hafi þurft þrýsting kvenna til að breyta þessu.“ – Hvernig notaðir þú afgangstíma? „Ég hef nú bara ekki átt mikinn afgangstíma. Ég ætlaði mér að föndra við skriftir eða æfa mig á gítarinn minn, en það hefur ekki veitt af tímanum í heimilisverkin, jafnvel þeg- ar sú litla er sofandi.“ – Hvað kom á óvart? „Það kom mér eiginlega mest á óvart hversu mikla velvild ég skynjaði hvar sem ég kom einn með barnið. Mér hefur t.d. aldrei verið sýnd jafnmikil tillitsemi í umferðinni og þegar ég er úti að ganga með vagninn. Harðsvíruðustu atvinnubíl- stjórar snarhemla þegar ég sýni minnstu viðleitni til að fara yfir götu, sem er bara gaman.“ Það kom mér eig- inlega mest á óvart hversu mikla velvild ég skynjaði hvar sem ég kom einn með barnið. H vernig gekk fæðingarorlofið? „Ég hef heyrt marga segja að þeir ætli að gera þetta og hitt í feðraorlofinu. Ég hafði ekki nein plön en þrátt fyrir meðvitað planleysi gældi ég við ákveðnar hugmyndir. Það kom hinsvegar fljótt í ljós, að það tekur allan daginn að hugsa um lítið barn og reka heimili. Það fer ótrúlega mikill tími í alla þessa litlu hluti. Ég keypti handa okkur uppskriftabók með allskyns lífrænum uppskriftum en Eik hafði engan áhuga á slíku. Eik er frekar matgrönn og svo var hún einfaldlega meira fyrir „eitthvað sukk“, og minna hrifin af þessu fína líf- ræna grænmetismauki sem ég útbjó handa henni. En alla morgna fékk hún hafragraut og brauð í hádegismat og svo útbjó ég mauk á kvöldin.“ – Fannstu fyrir vanmætti í föðurhlutverkinu? „Tengslin byrja fyrr hjá móðurinni svo tenging mín við Eik er að sjálfsögðu önnur, en eftir fæðingarorlofið hef ég aldrei þurft að spyrja konuna mína að neinu varðandi barnið, við er- um bæði jafnfær um að annast Eik og þekkjum hana jafnvel. Í uppeldishlutverkinu er þolinmæðin mikilvæg- ust, ég hef oft þurft að telja upp að tíu.“ – Er fæðingarorlof feðra viðurkennt á þínum vinnustað? „Það er fullur skilningur á mínum vinnustað á mikilvægi fæðingarorlofs. Mínir yfirmenn fengu ekki fæðingarorlof, og ég veit að það er eitthvað sem þeir hefðu viljað. Þessi tími er verðmætur og hann kemur aldrei aftur. En það er auðvitað alltaf val hvers og eins að taka fæðingarorlof og það eru ekki allir í aðstöðu til þess. Eins og þeir sem eru verktakar – flestir vinir mínir taka orlof, þeir eru ekki margir sem hafa sleppt því. En í minni stétt taka langflestir orlof.“ – Nýttir þú tímann vel? „Ég nýtti tímann bara í það sem ég þurfti að gera og það var að vera með Eik og hún bara krafðist þess. Ég seldi bíl í byrjun fæðingarorlofsins og keypti hjól með stól fyrir Eik, þannig að ef ég þurfti að fara eitthvað fór ég hjólandi eða gangandi, yfirleitt fórum við út einu sinni til tvisvar á dag. Veðrið var yndislegt í sumar.“ – Hvernig skiptið þið störfum heimilisins? „Ég sé um eldamennskuna á heimilinu, en ég er svo hepp- inn að konan mín sér algjörlega um þvottahúsið í staðinn, ég elda hvað sem er og hef mjög gaman af því.“ – Hvernig er að vera byrjaður aftur í vinnu? „Ég er ennþá að reyna að koma mér inn í vinnurútínu. Ennþá að jafna mig.“ – Gætir þú hugsað þér að vera heimavinnandi? „Ég gæti hugsað mér að vinna tvo til þrjá daga vikunnar heima.“ Á næsta ári fara Emil og Berglind í sérnám til Svíþjóðar. Þau hjónin hlakka til að komast í annað umhverfi. Emil lærði læknisfræði á Íslandi, en fylgdi Berlindi konu sinni til Dan- merkur þar sem hún kláraði læknisfræðina. Þau eru bæði sammála um að þar sé andrúmsloftið fjölskylduvænna en á Íslandi. „Þar er annar taktur,“ segir Emil að lokum Ég sé um elda- mennskuna á heimilinu, en ég er svo heppinn að konan mín sér algjörlega um þvottahúsið þjóðlífsþankar MORGUNBLAÐIÐ SUNNUDAGUR 20. JANÚAR 2008 29 Það er oft sagt að erfitt sé aðdæma í eigin sök og líklegaer ekki síður erfitt að dæma í sakargiftum annarra. Sá dómur dómstóla sem mér hefur persónulega sárnað einna mest var dómur hæstaréttar í máli stúlku sem kært hafði föður sinn fyrir áralanga misnotkun. Mjög margt sem fram kom um þetta mál virt- ist birt benda að til þess að mað- urinn væri því miður sekur um þessa háttsemi gagnvart dóttur sinni. En þrátt fyrir að margt benti til að maðurinn væri sekur var hann fríkenndur af að hafa misnotað dóttur sína en hann kvaðst hafa gægjuþörf, ef mig mis- minnir ekki. Ég get ekki ímyndað mér að nokkur stúlka saki föður sinn um misnotkun að ósekju og sé tilbúin að reka slíkt mál alla leið upp í hæstarétt nema henni hafi verið sárlega misboðið. Þegar ég las þær umræður sem sköpuðust um þennan umdeilda dóm hæstaréttar hugsaði ég um hvort komið hefði þar til greina hin margfræga vináttuvæðing sem viðgengist hefur oft á tíðum í ís- lensku samfélagi – og kannski víð- ar. Ekki vantaði víst neitt upp á að þeir dómarar sem þennan dóm kváðu upp hefðu staðist allar þær hæfniskröfur sem gera má til hæstaréttardómara – en samt særði dómur þeirra réttlætiskennd mína og marga annarra. Núna hefur mikið verið rætt um hæfni dómara vegna skipanar hér- aðsdómara á Austurlandi. Yfir þeirri skipun hafa margir fussað og sveiað, rætt um ætterni og jafnvel dregið hæfni viðkomandi manns í efa – hann væri ekki nógu „velhæfur“. En kannski er ástæða til að fara varlega í að fullyrða að það eitt skipti máli í störfum dóm- ara að þeir séu með sem hæst próf og sem mesta lögfræðiþekkingu, þótt vitaskuld þurfi allt slíkt að vera staðgott. En kannski er svo um dómara sem aðra að réttlætiskennd þeirra og siðferði skiptir líka máli hvað verk þeirra varðar. Erfitt er að mæla slíka eiginleika með svipaðri mælistiku og prófgráður. En kannski væri ástæða til að senda dómaraefni í persónuleikapróf áð- ur en skipað væri í stöður end- anlega. Vegna þess hve erfitt er að dæma í allskonar málum skiptir máli að fólk sem það tekur að sér sé heilsteypt og vandað að gerð. Ég legg til að í viðbót við hæfn- iskröfur sem þegar eru gerðar hjá nefndum sem fjalla um umsóknir dómara verði bætt við ítarlegu persónuleikaprófi sem framkvæmt yrði hjá hlutlausum fagaðilum, helst nafnlaust. Þegar allt kemur til alls þarf að vanda til verka hjá dómstólum og það er helst gert með því að ráða til starfa fólk sem stenst faglegar hæfniskröfur en er líka vandað að gerð, sanngjarnt og réttsýnt. Marga lagagreinina er hægt að toga til í túlkun og það er ekki sama með hvers konar siðferð- ishugarfari það er gert. Um skipan dómara Guðrún Guðlaugsdóttir Hægara um að tala en í að komast? Styrkir vegna starfsmenntunar Starfsmenntaráð auglýsir eftir umsóknum um styrki vegna starfsmenntunar í atvinnulífinu, sbr. lög nr. 19/1992 um starfsmenntun í atvinnulífinu Hefðbundnir styrkir Starfsmenntaráð hvetur umsækjendur til að sækja um verkefni sem falla undir eftirfarandi áherslur: 1. Verkefni sem snúa að starfsmönnum: Gæðaverkefni sem nýtast þeim hópum sem höllum fæti standa á vinnumarkaði s.s. vegna félagslegrar stöðu, uppruna, tungumálaerfiðleika, lítillar fyrri menntunar, lestrarörðugleika, fötlunar, eða skorts á tölvuþekkingu. 2. Verkefni sem snúa að fyrirtækjum: Verkefni á vegum fyrirtækja sem hvorki hafa starfskrafta né sjálfstætt fjárhagslegt bolmagn til öflugrar innri starfsþróunar og þekkingar-uppbyggingar. Forgangs við úthlutun njóta verkefni sem falla undir ofangreindar áherslur starfsmenntaráðs. Að venju er ráðið samt reiðubúið að meta umsóknir um mikilvæg verkefni sem falla utan áherslna ráðsins. Rannsóknarverkefni Við úthlutun úr starfsmenntasjóði á árinu 2008 verður ákveðnum hluta þess fjár sem Starfsmenntaráð hefur til úthlutunar, varið í rannsóknarverkefni sem nýst geta frekari framþróun starfsmenntunar í landinu. Umsækjendur eru hvattir til að sækja um verkefni sem falla undir eftirfarandi skilgreiningar: Stór Rannsókn eða greining á því hvað það er sem veikir stöðu einstaklinga á vinnumarkaði s.s. félagsleg• staða, uppruni, tungumálaerfiðleikar, lítil fyrri menntun, lestrarörðugleikar, fötlun, eða skortur á tölvu- þekkingu. Verkefnið feli jafnframt í sér tillögur til úrbóta. Greining á stöðu starfsmenntamála á Íslandi og í nágrannalöndunum og framsetning á þeim niðurstöðum.• Smærri Greining á veikleikum í núverandi stöðu eða kerfi. Þarfagreining – hvar starfsmenntunar sé mest • þörf og hverjir séu best til þess fallnir að sjá um hana. Nýjungar í aðferðum.• Áhersla er lögð á að öll verkefni sem sótt er um styrk til séu vel undirbúin og umsóknir vandaðar. Eingöngu er tekið við umsóknum á rafrænu formi á heimsíðu Starfsmenntaráðs, www.starfsmenntarad.is Nánari upplýsingar er að finna á heimasíðu Starfsmenntaráðs. www.starfsmenntarad.is N NI R AP A KS AF O TS A G NIS L G U A
Blaðsíða 1
Blaðsíða 2
Blaðsíða 3
Blaðsíða 4
Blaðsíða 5
Blaðsíða 6
Blaðsíða 7
Blaðsíða 8
Blaðsíða 9
Blaðsíða 10
Blaðsíða 11
Blaðsíða 12
Blaðsíða 13
Blaðsíða 14
Blaðsíða 15
Blaðsíða 16
Blaðsíða 17
Blaðsíða 18
Blaðsíða 19
Blaðsíða 20
Blaðsíða 21
Blaðsíða 22
Blaðsíða 23
Blaðsíða 24
Blaðsíða 25
Blaðsíða 26
Blaðsíða 27
Blaðsíða 28
Blaðsíða 29
Blaðsíða 30
Blaðsíða 31
Blaðsíða 32
Blaðsíða 33
Blaðsíða 34
Blaðsíða 35
Blaðsíða 36
Blaðsíða 37
Blaðsíða 38
Blaðsíða 39
Blaðsíða 40
Blaðsíða 41
Blaðsíða 42
Blaðsíða 43
Blaðsíða 44
Blaðsíða 45
Blaðsíða 46
Blaðsíða 47
Blaðsíða 48
Blaðsíða 49
Blaðsíða 50
Blaðsíða 51
Blaðsíða 52
Blaðsíða 53
Blaðsíða 54
Blaðsíða 55
Blaðsíða 56
Blaðsíða 57
Blaðsíða 58
Blaðsíða 59
Blaðsíða 60
Blaðsíða 61
Blaðsíða 62
Blaðsíða 63
Blaðsíða 64
Blaðsíða 65
Blaðsíða 66
Blaðsíða 67
Blaðsíða 68
Blaðsíða 69
Blaðsíða 70
Blaðsíða 71
Blaðsíða 72
Blaðsíða 73
Blaðsíða 74
Blaðsíða 75
Blaðsíða 76

x

Morgunblaðið

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Morgunblaðið
https://timarit.is/publication/58

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.