Fréttatíminn - 17.04.2014, Blaðsíða 27

KOMDU Á
KYNNINGAR-
FUND Í HR:
Miðvikudagur 23. apríl:
Meistaranám í heilbrigðisverkfræði
kl. 15:00 í stofu M209
Mánudagur 28. apríl:
Meistaranám við lagadeild
kl. 12:00 í stofu M103 - dómsalur
Meistaranám við
tölvunarfræðideild
kl. 16:15 í stofu M104

Meistaranám í
verkefnastjórnun (MPM)
kl. 17:00 í stofu V101

Meistaranám við tækni-
og verkfræðideild
kl. 16:30 í stofu V102
Þriðjudagur 29. apríl
MBA-nám HR
kl. 12:00 í stofu M208
Meistaranám við viðskiptadeild
kl. 16:00 í stofu V102
Miðvikudagur 30. apríl:
Meistaranám í íþróttafræði
kl. 16:00 í stofu M209
Frekari upplýsingar á
hr.is/kynningarfundir
OPIÐ FYRIR UMSÓKNIR Í
MEISTARANÁM VIÐ HR
hr.is/meistaranam
VILTU NÁ
FORSKOTI?
Guðríður Lilla Sigurðardóttir
MSc í verkfræði frá HR
Sérfræðingur hjá Seðlabanka Íslands
Y fir helmingur háskólanema í dag eru konur en í upplýs-ingatækni eru þær aðeins
milli tíu og fimmtán prósent. Þetta
er sérstakt í ljósi þess að mikil
eftirspurn er eftir konum í forritun
og upplýsingatækni og þær sem
standa sig vel geta valið úr verk-
efnum. Bæði vinnutími og viðvera
er almennt sveigjanleg og launin
þykja mjög góð. Þar að auki er
tölvuheimurinn alþjóðlegur geiri og
opnar því atvinnumarkaði um allan
heim. Samkvæmt tölum frá Evrópu-
sambandinu stefnir í að árið 2015
muni skorta yfir 700 þúsund manns
í tæknigeirann í Evrópu, miðað við
að háskólar haldi áfram að útskrifa
eins og þeir hafa verið að gera.
Þetta þýðir að nám í upplýsinga-
tækni ætti að vera ávísun á öruggt
starfsumhverfi og góða tekjumögu-
leika, hérlendis eða erlendis.
Ímynd stéttarinnar fráhrind-
andi
„Ef maður veit um konu með mennt-
un í tölvunarfræði eða aðra háskóla-
menntun á sviði upplýsingatækni þá
bjóðast henni nær undantekningar-
laust áhugaverð störf. Það er mjög
sérstakt hvað það eru fáar konur
sem fara í háskólanám á sviði upp-
lýsingatækni,“ segir Torfi Markús-
son, ráðgjafi hjá ráðgjafa- og ráðn-
ingafyrirtækinu Intellecta, en hann
telur að ímynd fagsins eigi mögu-
lega þátt í að fæla konur frá. „Sumar
stelpur halda að tölvunarfræðingar
séu bara einhverjir nördar. Ég hef
talað við nokkrar stelpur í faginu
og það var ein skýringin sem þeim
datt í hug. Samkvæmt ímyndinni
eru þetta eintómir sérvitringar sem
skortir félagsfærni. Það er auðvitað
alls ekki rétt,“ segir hann.
Guðný Reimarsdóttir, fram-
kvæmdastjóri EcoNord, telur að
heyrandi hávaða og eldsneytissóun
og loftmengun.“
Sjálfbærni er framtíðin
Guðný segir fyrirtækið ganga vel
þrátt fyrir að hafa fundið fyrir bak-
slagi í kreppunni, enda sé sjálf-
bærni mál málanna í dag. „Framtíð-
in er klárlega í sjálfbærni og nýjum
lausnum og margar borgir eru nú
þegar farnar að byggja sínar reglu-
gerðir í kringum þessi málefni. Við
getum líka tekið tónlist sem dæmi.
Áður fyrr þurftum við að kaupa
plötur og geisladiska með tilheyr-
andi efnisnotkun og flutningskostn-
aði. Núna getum við hlaðið tónlist-
inni niður og sóunin er í lágmarki.“
Guðný hvetur konur til að taka þátt
í þessari spennandi þróun. „Það er
ótrúlega margt í okkar daglega lífi
sem við getum haft áhrif á. Konur
eru auk þess helmingur neytenda
og geta því haft gríðarleg áhrif þar.
Fyrir 30 árum síðan þá hentu flestir
öllu í ruslið. Viðhorfið hefur breyst
gríðarlega á þessum árum og það er
uppspretta endalausra tækifæra.“
Tæknin skapar lausnir
„Ég held að ef konur átta sig á því
hvað tækni og tæknilausnir eru
í örri þróun, sama í hvaða átt við
horfum, og áttuðu sig á hversu
mörg tækifæri hún muni skapa í
framtíðinni, þá muni þær ekki vilja
missa af lestinni. Tæknin er í raun
bara verkfæri til að skapa lausnir og
það er ótrúlega spennandi. Stelpur
þurfa núna virkilega að velta því
fyrir sér hvar þær langar til að taka
þátt. Tæknin er á öllum sviðum
svo það þarf bara að velja sér vett-
vang. Stelpur þurfa frekar að finna
út hvað það er sem þær vilja gera
þegar þær eru búnar í námi, en ekki
að einblína á það að þær séu fáar
eða einar í bekk, þetta snýst um að
vera þátttakendur. Við getum haft
svo miklu meiri áhrif en við gerum
okkur grein fyrir.“
Halla Harðardóttir
halla@frettatiminn.is
það sé mikilvægt að víkka sjálft
hugtakið tækni því það geti virkað
fráhrindandi á konur. „Ég held að
ef konur átta sig á því hvað tækni
og tæknilausnir eru í örri þróun,
sama í hvaða átt við horfum, og
hversu mörg tækifæri hún muni
skapa í framtíðinni, þá muni þær
ekki vilja missa af lestinni. Tæknin
er í raun bara verkfæri til að skapa
lausnir og það er ótrúlega spenn-
andi.“
Arnheiður Guðmundsdóttir,
framkvæmdastjóri UT messunnar
sem haldin er árlega til að vekja
athygli og áhuga almennings á
upplýsingatækni, er sammála Guð-
nýju. Hún telur að sumar konur
séu hreinlega hræddar við tölvur
og því hræði nafn fagsins þær frá.
„Mín tilfinning er að ef þetta héti
upplýsingafræði eða hugbúnaðar-
fræði þá myndu konur frekar sækja
um. Ég lærði sjálf kerfisfræði en
ekki tölvufræði. Það var eitthvað
við orðalagið sem mér fannst henta
mér betur en í grunninn er þetta
sams konar nám,“ segir hún. Arn-
heiður hefur sjálf unnið til fjölda
ára í tölvugeiranum, hjá Landspít-
alanum og hjá Skýrr, og segir hún
að ekkert ætti að hamla konum frá
geiranum, sem sé fjölskylduvænni
og sveigjanlegri en margir aðrir.
Jafnréttisstefna Evrópusam-
bandsins
Innan aðildarríkja ESB hafa verið
uppi áhyggjur af því hversu fáar
konur sækja í nám í tæknigrein-
um, en jafnréttismál og útrýming
kynskiptra starfsstétta hafa alltaf
verið hluti af sáttmála sambands-
ins. Agnés Hubert, jafnréttissér-
fræðingur hjá framkvæmdastjórn
ESB, telur að upp að vissu marki
sé hægt að stuðla að jafnrétti með
lagasetningu eins og til dæmis
hafi verið gert um hlutfall kvenna
í stjórnum fyrirtækja. „Laga-
setning myndi þó ekki virka á
sama hátt til að fá fleiri konur
í raunvísindagreinar. Til þess
henta átaksverkefni betur þó að
þau beri ekki alltaf tilætlaðan
árangur. Eftir fjármálakreppuna
er einmitt mjög mikilvægt fyrir
okkur að vega og meta hvað virk-
ar og hvað ekki svo fjármunum í
þessum málaflokki sé vel varið,“
segir Agnés en ýmis átaksverk-
efni á vegum ESB hafa hvatt
konur í vísindi, almennt og á
öllum stigum menntunar. Meðal
þeirra er átaksverkefnið „Female
Entrepreneurship Ambassadors“
en það felur í sér að konur sem
stofnað hafa farsæl frumkvöðla-
fyrirtæki eru nokkurs konar
nýsköpunarsendiherrar og hvetja
aðrar konur til að stofna sín eigin
fyrirtæki. Fulltrúar verkefnis-
ins halda fyrirlestra í grunn- og
mennta- og háskólum og deila
reynslu sinni með það að mark-
miði að telja kjark í aðrar konur
til að feta sömu slóð.
Halla Harðardóttir
halla@frettatiminn.is
fréttaskýring 27 Helgin 17.-21. apríl 2014