Ægir - 01.04.2013, Blaðsíða 16

16
S T A R F S M E N N T U N
Framleiðsluskóli Marel hefur
lengi verið á teikniborðinu hjá
forsvarsmönnum fyrirtækisins.
Síðasta haust var Marel þátt-
takandi í umsókn um styrk til
uppbyggingar starfsnáms hjá
fyrirtækinu að frumkvæði
Mímis símenntunar og í sam-
vinnu við Samtöks iðnaðarins.
Styrkurinn var nýttur til grein-
inga á fræðsluþörfum ófag-
lærðs starfsfólks hjá Marel og
til að skrifa námskrá fyrir
starfsnámið. Sótt hefur verið
um áframhaldandi styrk til að
tilraunakenna námskrána
næsta vetur. Ef sú áætlun
gengur eftir mun starfsfólki
hjá Marel með stutta form-
lega skólagöngu verða gefin
tækifæri til að setjast á
skólabekk með það að mark-
miði að læra iðngrein sem
nýtist þeim í vinnunni.
„Styrkurinn sem verkefnið
fékk var notaður til að þarfa-
greina og skrifa námskrá.
Hún var unnin í samstarfi við
Mími en Samtök iðnaðarins
komu einnig að verkefninu.
Til að finna út úr hvaða
færniþáttum ófaglært starfs-
fólk í framleiðslu Marel þurfti
að búa yfir var sett af stað
greiningarvinna og á grund-
velli hennar var námskráin
skrifuð,“ segir Þórður Theo-
dórsson framkvæmdastjóri
framleiðslu hjá Marel.
Þegar námskráin verður
tilbúin og tilraunakennslu
lokið er stefnt að því að
sækja um viðurkenningu á
henni til menningar- og
menntamálaráðuneytisins.
Mímir símenntun er viður-
kennd fræðslustofnun og get-
ur því sótt um slíka viður-
kenningu. Þegar námskráin
hefur hlotið viðurkenningu
geta þátttakendur í náminu
fengið það metið til eininga í
framhaldsskólakerfinu sem
yrði þeim hvatning til að
ljúka frekara námi í framhald-
inu.
„Markmiðið með Fram-
leiðsluskóla Marel er að
hvetja og styrkja starfsmenn
til frekara náms og gefa þeim
færi á að efla starfshæfni sína.
Við teljum að með markvissri
uppbyggingu á færni starfs-
manna mætum við þörfum
atvinnulífsins fyrir iðnmennt-
að fólk,“ segir Þórður sem
hefur starfað hjá Marel í 20
ár.
Skortur á iðnmenntuðu fólki
„Svo virðist sem færri og færri
einstakingar fari í iðnnám,
a.m.k. ef miðað er við það
sem skilar sér inn í fyrirtæki
eins og Marel. Þetta hefur
haft þau áhrif að skortur er á
iðnmenntuðu fólki. Hjá Marel
vantar t.a.m. menntaða ein-
staklinga á sviði málmiðnað-
ar. Framleiðsluskólinn er
framlag okkar til að stækka
þann hóp sem lýkur form-
legu iðnámi. Á öðrum starfs-
stöðvum Marel í Evrópu er
ekki jafnmikill skortur á iðn-
menntuðu fólki. Framleiðslu-
skóli Marel mun því fyrst og
fremst starfa á Íslandi. Við
höfum einnig á undanförnum
árum verið í mjög góðu sam-
starfi við Iðnskólann í Hafn-
arfirði og Borgarholtsskóla og
fáum nemendur úr þeim
skólum í starfsnám til okkar.
Þeir sem standa sig vel eiga
góða möguleika á að koma
til starfa hjá okkur eftir nám-
ið. Ennfremur fáum við
marga skólahópa í heimsókn
til Marel - allt frá grunnskól-
um til háskóla,“ segir Þórður.
Fagna 30 ára afmæli
Marel hóf starfsemi sína fyrir
Svara kallinu með Fram-
leiðsluskóla Marel
„Við teljum að með markvissri uppbyggingu á færni starfsmanna mætum við þörfum atvinnulífsins fyrir iðnmenntað fólk,“ seg-
ir Þórður Theodórsson, framkvæmdastjóri framleiðslu hjá Marel.
Með Framleiðsluskóla sínum ætlar Marel að stækka þann hóp sem lýkur formlegu
iðnnámi.