Sveitarstjórnarmál - okt. 2019, Blaðsíða 41

Metur 14 svið þ.á.m. vinnuálag, áskoranir í starfi,
stuðning frá yfirmanni, samband vinnu og einkalífs,
starfsanda, einelti og áreitni
Aðstoð við uppsetningu á aukaspurningum eftir
áherslum á hverjum vinnustað
• Svarað á netinu, í tölvu eða snjallsíma
• SMS eftirfylgni
• Boðið uppá eftirfylgni í síma
• Ráðgjöf í síma og tölvupósti innifalin
• Könnunin er á íslensku, ensku og nú einnig á pólsku
Alþjóðlega viðurkennd
könnun með sannreyndum
mælikvörðum
• Fylgst með þróun ár frá ári miðað við sambærilega vinnustaði
• Samanburður við hin Norðurlöndin
• Algjörlega nafnlaus könnun í samræmi við ný lög um persónuvernd
• Öllum persónuupplýsingum er eytt áður en svörun hefst
Fyrirlögn í mars ár hvert
Í mars 2019 tóku tæplega 2000 starfsmenn
sveitarfélaga víða um land þátt í könnuninni
member
• Virka þátttöku starfsfólks
• Starfsánægju
• Heilsuvernd og öryggi
• Skilvirkni á vinnustað
9
8
7
6
5
4
3
2
1
2019
6,9
N = 245
2020
6,8
N = 202
2021
6,1
N = 198
2022
6,7
N = 213
2023
6,5
N = 196
Vinnustaðurinn þinn
Ísland
Norðurlönd
6,1
N = 198
5,7
N = 12.343
Hafðu samband í síma 583-0700 eða
kynntu þér málið á visar.is
Niðurstöður eru greindar eftir starfsdeildum og
þeim miðlað með rafrænum hætti í myndum og
töflum inni á læstu vefsvæði.
Með Starfmannapúlsinum er skipulega unnið að því að auka:
„Niðurstöður í kerfinu eru settar fram
á skýran hátt. Kerfið er einfalt í
notkun og mjög gagnlegt.“
—Bryndís Jóna Jónsdóttir, aðjúnkt við HÍ og núvitundarkennari Núvitundarsetrinu
Vinnustaðagreining fyrir lifandi vinnustaði