Ársrit um starfsendurhæfingu - 2021, Blaðsíða 46

REYNSLA STJÓRNENDA AF ÞVÍ
AÐ RÁÐA STARFSFÓLK
MEÐ SKERTA STARFSGETU
ÁSTA SNORRADÓTTIR lektor í starfsendurhæfingu við Háskóla Íslands
HULDA ÞÓREY GÍSLADÓTTIR, iðjuþjálfi og verkefnastjóri við
heilbrigðisvísindasvið Háskólans á Akureyri
Útdráttur
Þátttaka á vinnumarkaði er einstaklingum mikilvæg, bæði sem tekjuöflun og til
að uppfylla ýmsar persónulegar þarfir. Starfsfólk með skerta starfsgetu á oft erfitt
uppdráttar á vinnumarkaði og atvinnuþátttaka þess hóps er almennt lægri en meðal
almennings. Aðgengi starfsfólks með skerta starfsgetu að störfum á vinnumarkaði
er meðal annars háð því hvernig viðhorf stjórnenda er til ráðninga einstaklinga úr
þeim hópi. Hér verða kynntar niðurstöður úr nýlegri rannsókn þar sem rætt var við
stjórnendur um viðhorf þeirra til slíkra ráðninga.
Í vestrænum samfélögum hefur
það sýnt sig að atvinnuþátttaka er
einstaklingum mikilvæg. Hún er leið til
að afla lífsviðurværis, og gefur fólki færi
á félagslegum samskiptum, tækifæri til
að nýta hæfni sína og öðlast ákveðna
félagslega stöðu svo nokkuð sé nefnt1,2.
Það er mikilvægt hverju samfélagi
að stuðla að atvinnuþátttöku sem
flestra þar sem það er ein undirstaða
velmegunar. Þó einstaklingum standi
46 virk.is