Vera - 01.06.1998, Blaðsíða 6

'cd
a
cö
u
cd
'O
<d
C
C
<D
>
Kanur hafa 40% lægri laun en
karlar. Það er staðfest í könnun
VR. 38 karlar með sérfræði-
menntun höfðu 800.000 krúnur
á mánuði en 13 konur með
sömu menntun fengu 250.000
krúnur. Skrýtið að VSÍ segi
alltaf að ekki sé hægt að semja
um hærri taxta en 55.000 til
73.000 krúnur.
Launamunur
kynjanna
'O
cd
Ö)
1
X
'CD
tJ)
f3
■fcs
CU
Verslunarmannafélag Reykjavíkur fékk Félagsvís-
indastofnun Háskóla íslands til gera könnun
meðal félagsmanna sinna í febrúar 1997. Þar
var bæði veriö að kanna laun og viðhorf félagsmanna.
Megin niðurstaða hennar var sú staðreynd að karl-
menn hafa að meðaltali 40% hærri laun en konur.
Sorglegt en satt. Við erum stödd á árinu 1998 en ekki
1908. Af hverju samþykkjum við konur möglunarlaust
að karlmenn sem standa okkur við hlið á vinnustað fái
40% hærri laun en við? Þeir eru í mörgum tilfellum að
vinna nákvæmlega sömu vinnuna. Þeir fá hins vegar
bílastyrkinn sem við fáum ekki. Þeir hafa oftar betri tök
á að vinna yfirvinnu, sem við getum ekki alltaf, og þar
með eru komin nægilega góð rök fyrir því að ÞEIR fái
Meðaltekjur VR félaga 157.252 kr.
I könnuninni voru margir áhrifaþættir skoðaðir til að reyna að varpa
ljósi á launamun kynjanna. M.a. var athugaður munur á tekjum eftir
starfshlutfalli og kyni. Þar kom í ljós að miklu fleiri konur voru í hluta-
starfi, eða 220 á móti 25 körlum.
Starishlutfall Karlar Fjöldi Konur Fjöldi
50% eða minna 51.325 kr. 20 63.471 kr. 75
100% 180.353 kr. 280 128.486 kr. 317
Óhagganleg staöreynd eða spurning um vilja?
kauphækkun, já eða stöðuhækkun. Svo einkennilega
vill til að ójöfn launastaða kynjanna er ekki einsdæmi
hjá VR. Hún viðgengst í öllu þjóðfélaginu. Mörg fyrir-
tæki og stofnanir hafa ráðið til sín jafnréttisfulltrúa til
að vinna að stefnumótun í jafnréttismálum, m.a. til að
reyna að jafna launamuninn. Það er vakning í þjóðfé-
laginu um þessi mál en hvað er að gerast? Hvaða öfl
eru að vinna að launajafnrétti? Fljótt á litið virðast
margir vera að vinna að þessum málum, hver í sínu
horni. Spurningin er hvort allir séu að vinna að sömu
verkefnum í stað þess að dreifa þeim og sameina kraft-
ana til meiri árangurs í launajafnrétti. Spyr sá sem
ekki veit!
Eins og sést í töflunni hafa konur hærri laun í hlutastarfi en þegar kom-
ið er í fullt starf hafa karlmenn mun hærri laun eða rúmlega 40%
hærri.
Meðaltekjur hins dæmigerða VR félagsmanns, að öllu meðtöldu, eru
157.252 kr. Má áætla að hin háu laun karlmanna hífi meðaltalið þó
nokkuð upp því konurnar eru í flestum tilfellum töluvert undir meðal-
tekjunum. Meðalfjölskyldutekjur VR félaga eru 241.055 kr. sem segir
okkur að einhver í fjölskyldunni hafi 83.803 kr. laun, ef VR félaginn
hefur að meðaltali 157.252 kr., þ.e. séu tvær fyrirvinnur í fjölskyld-
unni.
6 v? ra