Dagblaðið Vísir - DV - 13.04.1985, Blaðsíða 19
DV. LAUGARDAGUR13. APRÍL1985.
19
Bandaríkin:
Rithandargreining
við mannaráðningar
Næst þegar þú sækir um vinnu
skaltu gæta vel aö því hvemig þú
skrifar. Þaö gæti nefnilega hugs-
anlega skipt sköpum um hvort þú
verður ráöinn í starfið sem þú sækir
um. Sú er aö minnsta kosti orðin
raunin í Bandaríkjunum. I fjölda
fyrirtækja þar tíðkast þaö nú aö rit-
handarsérfræðingar fara yfir starfs-
umsóknir og meta umsækjendur.
„Þaö gefur manni tækifæri til þess
aö greina kjarnana frá hisminu
meöal umsækjenda,” sagði Pierre
Gazarian, forseti Renault verk-
smiöjanna í Bandaríkjunum, sem
notar rithandarsérfræðing til þess aö
velja úr umsóknum.
Rithandarsérfræöingar telja að
samband milli þess hvemig menn
skrifa og hvemig þeir hugsa og
breyta sé fullsannað.
Iris Holmes er einn vin-
sælasti handritargreinirinn. Fyr-
irtæki hennar heitir Huivista og er í
Louisville í Kentucky. Fyrirtækið er
eitt hiö stærsta sinnar tegundar í
Bandaríkjunum.
Holmes segir aö rannsóknir
hennar byggi á uppgötvunum
evrópskra sálfræðinga og styðjist við
rannsóknir fjölmargra háskóla, sér-
staklega háskólans í Miinchen. 1
einni þeirra rannsókna
voru rithandargreiningar bomar
saman viö niöurstööur sálfræðinga
sem tóku viötöl viö sömu menn og
gáfuvitnisburð.
Tekið alvarlega fyrir
tveimur árum
„Sálfræðingar og rithandar-
greinar voru yfirleitt mjög sammála
í greiningum,” segir Holmes.
Holmes neitar að gefa upp viðskipta-
vini sína en segir aö þar á meðal séu
mörg stærstu fyrirtæki í Banda-
ríkjunum.
Hún viöurkennir að margir efa-
semdamenn flokki handskrift meö
teblöðum og stjömuspeki. Einmitt
þess vegna segir hún aö viöskipta-
vinir hennar vilji helst ekki aö
komist í hámæli aö þeir noti þessar
aöferöir. Samt sem áður segir hún aö
um það bil 5000 bandarisk fyrirtæki
ráöfæri sig viö rithandarsérfræöinga
um ýmsar ákvarðanatökur, þar á
meöal hvort ráöa eigi umsækjanda
og hvar í fyrirtæki eigi aö nota hann.
Sheila Kurtz, annar rithandarsér-
fræðingur, forseti sliks fyrirtækis
sem er á Manhattan, segir aö
rithandarsérfræðingar hafi fyrst
haslaö sér völl í Evrópu en fyrir um
þaö bil tveimur árum hefði verið
farið aö taka þá alvarlega í Banda-
rikjunum iika.
Einn viðskiptavina hennar sagði
að þegar hann heföi ráðiö umsækj-
anda um starf þrátt fyrir viövörun
hennar heföi hann venjulega iðrast
þess. Hann hefur borgaö 20 til 30
sinnum meira í laun og þjálfun
heldur en greiningargjöld. Kurtz
sagöi aö hún tæki á miUi 90 og 250
dollara fyrir rithandargreiningu.
Bjartsýnisskrift
Daniel Boone, sem er forseti fyrir
prentfyrirtæki, segist ráðfæra sig viö
hana út af starfsumsóknum og
öörum persónulegum ákvörðunum.
Hann bendir öllum stjómendum
sinum á aö láta í té rithandarsýnis-
hom til greiningar. „Þaö sýnir þeim
styrkleika þeirra og veikleika og
hjálpar þeim viö að umgangast
starfsiiö sitt,” segir hann. Boone
segir að greining á hans eigin hand-
skrift sýni aö hann þurfi aö læra að
treysta á innsæi sitt. Hann segir að
rithandargreinir sinn hafi ráðlagt
sér aö gera o-in og e-in stærri og
opnari. Einnig hafi hann ráðlagt sér
að setja þverstrikiö ofar á téiö. Allt
þetta sýndi bjartsýni.
„Þetta er þitt tal á pappír. Þegar
ég tek upp penna segi ég við sjálfan
mig: „Eg er jákvæöur”,” segir
hann. Milton Kaufman er annar í
hópi þeirra sem trúa á þetta. Hann er
forstjóri fyrirtækis sem leitar að
hæfum starfskröftum. Hann notar
rithandargreiningu til viðbótar við
heföbundin viötöl og yfirlit yfir
starfsferil og nám.
Kaufman er á þeirri skoöun aö per-
sónuleiki sé lykillinn að velgengni
margra framkvæmdastjóra og
starfsmanna. Hann segir að ákveðin
einkenni í skrift sýni strax sérstök
einkenni. Til dæmis segir hann aö
stór skrift og notkun upphafsstafa
sýni tilhneigingu til aö drottna og
samkeppnishyggju. Halli til hægri,
hæfiiega fast skrifaö sýni góöa dóm-
greind og hæfileika til forystu.
„Þetta er tiltölulega litt reynt,”
segir John Tumer sem sér um
mannaráöningar og vinnuskipulag.
„Þaö er óvenjulegt að velja fólk út
frá þessum forsendum og manna-
ráðningar eru mikilvægar
ákvaröanir. Við viljum vera
hæfilega íhaldssamir.”
V
/
^ |4'
'<l - að
uélxita
Kannski borgar si<3
U*
h
ýÁ
t
fk
A
QÉám í***~rf~
' JnM™ ^ ^ maÁ/UcOo*. ^
Nýtt - Nýtt!
dibílaVVd„
V Mosfellssveit
SIMI
666936
op» ki TOGGURHF.
SAAB UMBODID
BÍLDSHÖFÐA 16.
SÍMAR 81530 OG 83104
Heilsusamleg og árangursrík
sólböð
eru markmið okkar
HAFNARBÓÐIN
nriagarði
NN
ásve:
A
gi 1|7 sirrji: 25I2B0
itofa
4fi£2Q