Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.02.2001, Side 55

Helga Birna Ingimundardóttir
hagfræðingur
Réttur starfsmanna vegna
ueikiiaÁa oa
■ Þann 24. október sl. var skrifað undir
samkomulag milli Bandalags
háskólamanna, BSRB og Kenn-
arasambands íslands annars vegar
og fjármálaráðherra f.h. ríkissjóðs,
Reykjavíkurborgar og Launanefndar
sveitarfélaga hins vegar, er varðar
réttindi starfsmanna vegna veikinda
og slysa og tilhögun í fæðingarorlofi.
Samkomulagið tók gildi frá og með 1. janúar 2001 og
gildir að auki um Félag íslenskra leikskólakennara.
í síðasta tölublaði var gerð grein fyrir tilhögun í fæð-
ingarorlofi og hér verður gerð grein fyrir réttindum vegna
slysa og veikinda.
2.1 Tilkynningar, vottorð og útlagður kostnaður
2.1.1 Ef starfsmaður verður óvinnufær vegna veikinda eða
slyss skal hann þegar tilkynna það yfirmanni sínum sem
ákveður hvort læknisvottorðs skuli krafist og hvort það skuli
vera frá trúnaðarlækni hlutaðeigandi stofnunar. Krefjast má
læknisvottorðs af starfsmanni vegna óvinnufærni hvenær
sem forstöðumanni/yfirmanni stofnunar þykir þörf á.
2.1.2 Ef starfsmaður kemur ekki til starfa vegna veikinda
eða slyss í meira en 5 vinnudaga samfleytt skal hann
sanna óvinnufærni sína með læknisvottorði. Ef um er að
ræða endurteknar fjarvistir starfsmanns skal hann sanna
óvinnufærni sína með læknisvottorði eftir nánari ákvörðun
forstöðumanns/yfirmanns.
2.1.3 Ef starfsmaður er óvinnufær vegna veikinda eða
slyss um langan tíma skal hann endurnýja læknisvottorð
sitt eftir nánari ákvörðun forstöðumanns/yfirmanns en þó
ekki sjaldnar en mánaðarlega. Frá þessu má þó veita
undanþágu eftir tillögu trúnaðarlæknis ef hann telur auð-
sætt að um lengri veikindafjarvist verði að ræða.
2.1.4 Skylt er starfsmanni, sem er óvinnufær vegna veik-
inda eða slyss, að gangast undir hverja þá venjulegu og
viðurkenndu læknisrannsókn sem trúnaðarlæknir kann að
telja nauðsynlega til þess að skorið verði úr hvort forföll
séu lögmæt enda sé kostnaður vegna viðtals við lækni og
nauðsynlegra læknisrannsókna greidd af vinnuveitanda.
2.1.5 Endurgreiða skal starfsmanni gjald vegna læknis-
vottorða sem krafist er skv. gr. 2.1.1 -2.1.5. Sama gildir um
viðtal hjá lækni þegar vottorðs er aflað.
2.1.6 Vinnuveitandi greiði starfsmanni þann kostnað sem
starfsmaður hefur þurft að greiða vegna slyss á vinnustað
og slysatryggingar almannatrygginga bæta ekki skv. 27.
gr. laga nr. 117/1993 um almannatryggingar.
2.2 Réttur til launa vegna veikinda og slysa
2.2.1 Starfsmaður, sem ráðinn er til starfa á mánaðar-
launum skv. gr. 1.1.1 í kjarasamningi í a.m.k. 2 mánuði,
skal halda launum skv. gr. 2.2.6 - 2.2.7 svo lengi sem
veikindadagar hans, taldir í almanaksdögum, verða ekki
fleiri á hverjum 12 mánuðum en hér segir:
Starfstími: Fjöldi daga
Fyrstu 3 mánuðir í starfi 14
Næstu 3 mánuðir í starfi 35
Eftir 6 mánuði í starfi 119
Eftir 1 ár í starfi 133
Eftir 7 ár í starfi 175
Við þessi réttindi bætist auk þess réttur til
mánaðarlauna skv. gr. 1.1.1 i í kjarasamningi í 13 vikur
eða 91 dag ef óvinnufærni stafar af vinnuslysi eða
atvinnusjúkdómi. Við þessi laun bætast ekki greiðslur
skv. gr. 2.2.6 - 2.2.7.
Starfstími: Fjöldi daga
Eftir 12 ár í starfi 273
Eftir 18 ár í starfi 360
Laun greiðast þó ekki lengur en ráðningu er ætlað að
standa.
2.2.2 Starfsmaður, sem ráðinn er í tímavinnu, sbr. þó gr.
2.2.3, eða er ráðinn skemur en 2 mánuði skal halda
Tímarit hjúkrunarfræðinga • 1. tbl. 77. árg. 2001
55