Ársrit um starfsendurhæfingu - 2021, Síða 80

SIÐAREGLUR
starfsfólks VIRK

• Við stuðlum að því að VIRK skili samfélags-
legum ávinningi með árangursríkri og mark-
vissri starfsendurhæfingu sem mætir þörf-
um einstaklinga og atvinnulífs.

• Við vinnum af heilindum og höfum í heiðri
sanngirni og heiðarleika.

• Við gætum trúnaðar og þagmælsku í hvívetna
og meðhöndlum trúnaðarupplýsingar af
virðingu og varkárni.
• Við ástundum fagleg vinnubrögð og leitumst
við að bæta þekkingu okkar og færni í starfi.
• Við lærum af reynslu og miðlum þekkingu
til umbóta í starfsemi VIRK

• Við gætum jafnræðis, forðumst hagsmuna-
árekstra og misnotum ekki stöðu okkar í
þágu einkahagsmuna.

Starfsfólk VIRK hófst handa við að skrá siðareglur
snemma árs 2020 og var þeirri vinnu að mestu lokið í
desember sama ár.
Ekkert eitt atvik gaf tilefni til þess að siðareglur yrðu
skráðar en starfsfólk var meðvitað um að stundum koma
upp tilvik í starfsemi VIRK þar sem um siðferðileg álitamál
er að ræða. Siðareglurnar geta nýst sem nokkurs konar
leiðarljós þegar þau tilvik koma upp.
Siðareglurnar voru unnar af fjölbreyttum hópi starfsfólks í
ólíkum störfum hjá VIRK og naut hópurinn leiðsagnar frá
Henry Alexander Henryssyni siðfræðingi í upphafi.
Þegar hópurinn var tilbúinn með drög að siðareglum voru
þær kynntar fyrir starfsfólki og þeim gefinn kostur á að
skila inn ábendingum. Að því loknu voru þær gefnar út.
80 virk.is