Fréttablaðið - 21.05.2022, Qupperneq 104

Vinnustaðamenn-
ing hefur alltaf
spilað stórt hlutverk í
vali umsækjanda á
fyrirtæki en í faraldr-
inum má segja að sá
þáttur hafi stækkað enn
meira.
Heimsfaraldurinn olli
miklum breytingum á
vinnumarkaðinum og um
leið á ráðningarferli fyrir-
tækja. Nú eru meiri mögu-
leikar í boði þegar kemur
að atvinnuviðtölum og
ráðningum og starfsfólk
hefur aðrar áherslur þegar
það velur sér vinnustað.
Flestir kannast ef laust við að hafa
þurft að haga seglum eftir vindi og
breyta starfsháttum sínum með
tilkomu Covid-19 faraldursins.
Í lengri eða skemmri tíma nýttu
margir borðstofuna sem skrif-
stofu eða héldu fundi samhliða
því að aðstoða börnin sín með
heimanámið. Heimur ráðninga
er engin undantekning og þurftu
fyrirtæki að aðlaga ráðningar
sínar að þessum nýja veruleika til
að halda í við samkeppnina sem
ríkir á atvinnumarkaðinum.
„Blessunarlega virðist faraldur-
inn vera á undanhaldi en við sem
störfum við ráðningar höfum
nú tækifæri til að endurhugsa
ráðningarferlið og huga að því
hvaða lærdóm við getum dregið af
þessum sérkennilega tíma,“ segir
Vaka Ágústsdóttir, ráðninga- og
þjálfunarstjóri LS Retail.
Stórt stökk í tækninni
„Tækniþekking landsmanna á
fjarfundarbúnaði jókst mikið í
faraldrinum. Þó að þessi rafrænu
viðtöl hafi sína vankanta hafa
þau klárlega líka ýmsa kosti sem
hafa einfaldað ráðningarferlið til
muna,“ segir Vaka.
„Í stað þess að þurfa að boða
umsækjendur á skrifstofuna,
skiptir ekki máli hvar viðtölin fara
fram og það er auðveldara að ræða
við marga umsækjendur á stuttum
tíma.
Að mínu mati varð faraldurinn
því til þess að stórt stökk var tekið
fram á við í tækninni og það má
búast við að fjarviðtöl verði áfram
partur af ráðningarferlinu, sér í
lagi á fyrsta stigi ferlisins,“ segir
Vaka.
Staðsetning skiptir minna máli
„Eftir að stjórnendur og starfs-
fólk aðlöguðust heimavinnu og
gagnkvæmt traust á heimavinnu
myndaðist, minnkaði um leið
mikilvægi þess að starfsmaðurinn
hefði viðveru á skrifstofunni,“
segir Vaka. „Þessi nýi veruleiki
hefur gert það að verkum að f leiri
tækifæri hafa opnast við að ráða
starfsfólk, óháð staðsetningu.“
Aukinn sveigjanleiki í boði
„Umsækjendur hafa líka í auknum
mæli farið að óska eftir sveigjan-
leika í starfi, sem felst í að geta
unnið heima suma daga en á
skrifstofunni aðra daga. Þessi
sveigjanleiki er mikilvægur þegar
kemur að þeirri jafnvægiskúnst
að samræma vinnu og einkalíf,“
segir Vaka. „Sveigjanleikinn getur
til dæmis þýtt að foreldrar eiga
auðveldara með að taka á móti
börnum sínum þegar þau koma
heim úr skóla og að minni tími fer
í ferðir til og frá vinnu, sem gefur
meiri tíma fyrir samveru með fjöl-
skyldu eða tómstundir.
Þó að þetta jafnvægi hafi alltaf
verið stór þáttur hjá umsækjend-
um hefur hann færst enn ofar á
lista yfir þá þætti sem umsækj-
endum þykja eftirsóknarverðir,“
útskýrir Vaka.
Vinnustaðamenning aldrei
mikilvægari
„Vinnustaðurinn á ekki bara að
vera vinnan heldur einnig sam-
félagið sem myndast á vinnustaðn-
um. Í faraldrinum söknuðu margir
vinnufélaganna og skemmtilegra
samræðna við kaffivélina,“ segir
Vaka. „Vinnustaðamenning hefur
alltaf spilað stórt hlutverk í vali
umsækjenda á fyrirtæki en í
faraldrinum má segja að sá þáttur
hafi stækkað enn meira, enda er
mikilvægt fyrir bæði fyrirtækið og
starfsfólkið að starfsfólki líði eins
og það sé hluti af hóp.“
Lærðum margt af faraldrinum
„Faraldurinn kenndi okkur margt
nýtt og samantekt mín á breyting-
unum á ráðningunum gæti verið
töluvert lengri. Það sem hefur
þó alltaf verið mitt leiðarljós í
ráðningum er umfram allt að bera
virðingu fyrir hverri umsókn og
þeirri vinnu sem umsækjendur
hafa lagt í hana,“ segir Vaka. „Með
þeim hætti fá umsækjendur góða
upplifun af fyrirtækinu og hvernig
það væri að verða hluti af sam-
félagi þess.“ ■
Nýjar áherslur í ráðningum í kjölfar faraldurs 
Vaka Ágústsdóttir, ráðninga- og þjálfunarstjóri LS Retail, segir að faraldurinn
hafi breytt mörgu í ráðningarferlinu. MYND/AÐSEND
Framúrskarandi þjónusta
Framúrskarandi ráðningar
40 kynningarblað 21. maí 2022 LAUGARDAGURmaNNauðsmál