Fréttablaðið - 21.05.2022, Side 107

Við erum með
mjög sterka mann-
auðsstefnu sem byggir á
ákveðnum grunngildum
og fjórum stórum stoð-
um í okkar grunnstefnu
sem skipta okkur miklu
máli.
Gunnur Líf Gunnarsdóttir
Útskrift úr leiðtoganámi Samkaupa 2022 í samstarfi við Háskólann á Bifröst mynd/aðsend
„Við settum
upp heildræna
menntastefnu
sem miðar að
því að geta
mætt hverjum
einstaklingi
þar sem hver
og einn fær
tækifæri til
að mennta
sig samhliða
vinnu í takti við
hið formlega
menntakerfi,“
segir Gunnur Líf
Gunnarsdóttir.
FRÉTTaBLaðIð/
sIGTRyGGUR aRI
breytileikann okkar. Næsta skref í
þessari jafnréttisvegferð er að setja
af stað rýnihópa og jafnréttisnefnd
úti um allt land; einstaklingar
úr verslunum Samkaupa verða
jafnréttissendiherrar og munu
svo miðla þekkingunni áfram. Við
erum að passa upp á hvernig við
tölum, hvort við séum að bjóða
allt starfsfólk og viðskiptavini vel­
komin, hvernig við setjum skila­
boðin fram, á hvaða tungumálum
og hvort allt starfsfólk sé með í
vegferð Samkaupa. Þannig að við
erum sífellt að miðla því hve mikil­
vægt það sé að við berum virðingu
fyrir hvert öðru, sama hvaðan við
komum eða hvernig við erum.
Það skiptir gríðarlega miklu
máli að okkur sem samfélagi sé
umhugað um fólkið í kringum
okkur og séum meðvituð um
þá minnihlutahópa sem eru til
staðar í samfélaginu okkar. Aðal­
markmið Samkaupa með nýrri
og útvíkkaðri jafnréttisáætlun er
að opna enn meira á umræðuna
í samfélaginu og fræða starfsfólk
okkar til þess að lágmarka hættu á
fordómum, með það að markmiði
að menning Samkaupa endur­
spegli fordómaleysi og frelsi allra
einstaklinga til að vera þeir sjálfir á
vinnustaðnum.
Samkaup leggja áherslu á jöfn
tækifæri til starfsþátttöku og
að nýta til fulls styrkleika allra,
óháð þeim takmörkunum sem
fólki kunna að vera sett, þann­
ig að hæfileikar, kraftar og færni
allra starfsmanna fyrirtækisins
njóti sín sem best. Með jafnrétt­
isáætlun og stefnu Samkaupa
í jafnréttismálum hafa stjórn­
endur skuldbundið sig til að leggja
áherslu á málaflokkinn, þar sem
hver einstaklingur er metinn
að verðleikum eftir hæfni og
frammistöðu.
Að auki við að vinna jafnréttis­
áætlun með það að markmiði
að efla hag starfsfólks og starfs­
ánægju, er það einlæg von Sam­
kaupa að þessi metnaðarfulla jafn­
réttisáætlun verði eftirtektarverð
úti í samfélaginu og hvetji önnur
fyrirtæki til að feta sömu leið í
jafnréttismálum. Þannig vonast
Samkaup til að verða jákvætt afl
út í allt okkar samfélag og breyta
heiminum í vissum skilningi.“
Nýsköpunarkeppni
Nú stendur yfir nýsköpunarvika
Íslands og samhliða því var sett
á laggirnar nýsköpunarkeppni
innan Samkaupa. „Við erum að
hvetja starfsfólk okkar til að taka
skref í nýsköpun og er nú verið að
safna hugmyndum innan Sam­
kaupa. Þar getur hver einasti
starfsmaður, hvort sem þeir vilja
hópa sig saman eða koma fram
sem einstaklingar, sent inn hug­
myndir að hvers konar nýsköpun
sem þau hafa trú á að geti virkað
innan fyrirtækisins, hvort sem það
er breytt eða bætt ferli, vara sem
ætti að fara á markað eða nýjung í
þjónustu, og í raun erum við opin
fyrir öllum hugmyndum. Fimm af
þessum hugmyndum verða í maí­
lok valdar af dómnefnd og þrjár
af þeim fara í framkvæmd. Þarna
erum við að virkja hvern einasta
starfsmann fyrirtækisins til að
taka skrefið og láta í sér heyra og
fá svo tækifæri til að taka verkefni
sitt áfram og fjármagn til að setja
það í framkvæmd.“
Gunnur endurtekur að hún hafi
trú á því að hjá Samkaupum starfi
öflugasti mannauður landsins
og að Samkaup séu eitt af eftir­
sóknarverðustu fyrirtækjunum á
íslenskum markaði. „Það er ein­
stakt að vinna hjá Samkaupum,
það er gott lið og góð liðsheild og
við finnum það á starfsfólkinu
okkar, núna þegar við erum að
fara að heimsækja allar verslanir
og tala við starfsfólk, að það virki­
lega skín í gegn þetta stolt. Það er
sama hjá hvaða vörumerki það
vinnur – hvort það er Nettó, Kjör­
búðin, Krambúðin eða Iceland;
það eru allir stoltir af að vinna hjá
Samkaupum og vera í Samkaupa­
liðinu. Þannig að grunnstefna
okkar skín í gegn – við hugsum
um fólkið okkar, við vitum fyrir
hvað við stöndum í dag og hvert
við erum að stefna áfram til fram­
tíðar.“ n
kynningarblað 43LAUGARDAGUR 21. maí 2022 MannauðsMál