Morgunblaðið - 21.09.2008, Síða 35

MORGUNBLAÐIÐ SUNNUDAGUR 21. SEPTEMBER 2008 35
UMRÆÐAN
LAUGARÁSVEGUR 1 - TIL SÖLU
Falleg og björt 3ja herbergja útsýnisíbúð á efstu hæð með stórum
svölum við Laugarásveg sem er 92 fm og er með miklu útsýni.
Skiptist þannig: Stofa, tvö svefnherbergi, baðherbergi og eldhús.
Sérgeymsla í kjallara. Parket á gólfum. Tvöfaldur ísskápur fylgir.
Snyrtileg sameign. Allt húsið tekið í gegn að utan 2006-2007. Til
afhendingar strax. Áhv. lán til 40 ára, 14,1 millj. Vextir 4,2%.
Upplýsingar veitir Karl í síma 892 0160.
www.atvinnueignir.is
534 1020
Borgartún 26, 108 Reykjavík
Til leigu
Í þessu glæsilega húsi er núna laus ti l
leigu ein og hálf hæð, samtals
rúmir 3.000 fm.
Hægt er að skipta húsnæðinu niður í
ca. 1.000 fm og ca. 2.000 fm.
Hæðirnar verða innréttaðar að óskum
leigutaka og skilað í því ástandi sem
óskað er eft ir .
Al lar frekari upplýsingar veit ir Helgi
Bjarnason í síma 534-1020 eða 663-2411.
Erum einnig með ýmist t i l kaups eða leigu:
- Skrifstofuhúsnæði; 10 - 15.000 fm
- Iðnaðar- og lagerhúsnæði; 60 - 14.000 fm
- Verlunarhúsnæði; 50 - 6.000 fm
Ólafur Jóhannsson, rekstarfræðingur, löggiltur leigumiðlari og löggiltur fasteignasaliHelgi Bjarnason, viðskiptafræðingur, MBA, löggiltur leigumiðlari og löggiltur fasteignasali
 Til leigu skrifstofuhúsnæði að Borgartúni 26 - 1.000 til 3.200 fm
Einbýli – Sunnuflöt- Gbær.
Höfum í einkasölu einbýlishús á besta stað
á Flötunum í Garðabæ. Húsið er á tveimur
hæðum alls 197,5fm. Lóðin er mjög stór þannig
að möguleiki er á því stækka húsið verulega.
Upplýsingar á skrifstofunni.
BARÁTTA ljós-
mæðra við að fá starf
sitt metið að verð-
leikum hefur ekki far-
ið framhjá lands-
mönnum að
undanförnu. Vandinn
sem kristallast svo vel
í baráttu ljósmæðra
er vandi allra hjúkr-
unarfræðinga sem
bæta við sig námi.
Hjúkrunarfræð-
ingar fara í 18-24
mánaða viðbótarnám
til að takast á við ný
og sérhæfðari störf,
geta t.d. orðið ljós-
mæður, skurðhjúkr-
unarfræðingar eða
svæfingarhjúkr-
unarfræðingar. Þetta
viðbótarnám skilar
sér þó ekki í launa-
umslagið.
Gallað framgangskerfi
Framgangskerfi hjúkrunar á
LSH byggist á kenningum Benner
sem lýsir þróun í starfi í fimm stig-
um frá nýgræðingi til sérfræðings.
Þessi stigun er ekki svo vitlaus
þegar verið er að meta hjúkr-
unarfræðinga fyrstu árin en það
getur varla talist eðlilegt að hjúkr-
unarfræðingur með margra ára
starfsaldur þurfi að byrja upp á
nýtt launalega ef að hann vill læra
meira og taka á sig aukna ábyrgð í
starfi. Það er því nánast óskilj-
anlegt að nokkur fari í frekara
nám, eru hjúkr-
unarfræðingar ef til
vill orðnir svo vanir
því að á þeim sé troðið
að þeir eru farnir að
líta á það sem ein-
hvers konar nátt-
úrulögmál sem ekki sé
hægt að breyta?
Ljósmóðirin
Skoðum sem dæmi
hjúkrunarfræðing sem
hefur starfað í 10 ár á
barnaspítala Hrings-
ins og fengið „góðan
framgang“ í starfi,
enda frábær starfs-
kraftur. Eftir 10 ár í
starfi hefur hann náð
eins langt og hann
getur vænst að kom-
ast í launaframgangi
innan stofnunar og
hyggur þá á frekara
nám. Ljósmóðurfræði
verður fyrir valinu,
en að tveggja ára sér-
námi liðnu telst hann
nýgræðingur sem
ljósmóðir og raðast
sem slíkur þegar
hann kemur til starfa á fæðing-
argangi – byrjar aftur nánast á
byrjunarreit hvað launin varðar. 10
ára starf á barnaspítalanum er
einskis metið og reynslan sem
hann öðlaðist þar mun að mati
stofnunar ekki nýtast á fæðing-
argangi.
Skurðhjúkrunarfræðingurinn
Þetta er nákvæmlega það sama
og hjúkrunarfræðingur má vænta
sem fer til að mynda í skurð-
hjúkrun. Segjum að hann hafi
starfað við góðan orðstír á bráða-
móttöku þegar hann ákveður að
breyta um starfsvettvang og fara á
skurðstofu. Nýútskrifaður hjúkr-
unarfræðingur úr skurðhjúkrun er
líka nýgræðingur og það tekur
hann nokkur ár að ná sama fram-
gangi og hann hafði á bráða-
móttökunni, með öðrum orðum þá
byrjar hann næstum á grunni í
launatöflunni.
Það er því góð tilfinning að sjá
að ljósmæður stóðu á sínu og neit-
uðu að líta á þessa launastefnu sem
lögmál. Samninganefnd ríkisins
telur þetta eflaust vera vandamál
Landspítalans, því hann setur
framgangskerfið, og að þessi um-
ræða eigi ekki heima í miðlægum
kjarasamningum. En vandamálið
er mun stærra því það vantar pen-
inga í þetta kerfi. Það ætti að vera
öllum mikið áhyggjuefni að launa-
munur kynjanna og þá sérstaklega
hjá þeim sem starfa hjá hinu op-
inbera skuli aukast á milli ára.
Mannekluskýrsla Fíh (Félags ís-
lenskra hjúkrunarfræðinga) frá
árinu 2007 sýnir fram á mikinn
skort á hjúkrunarfræðingum í
framtíðinni og skortur á hjúkr-
unarfræðingum þýðir líka skortur
á ljósmæðrum og öllum sérhæfðum
hjúkrunarfræðingum. Hvað gerir
ríkið til að reyna að snúa þessari
þróun við? Ekki neitt.
Það er sorglegt til þess að hugsa
að aldrei hafa færri nemar hafið
nám í hjúkrunarfræði en nú í
haust. Skyldi ástæðan vera léleg
launakjör og neikvæð umræða?
Það er leitt þar sem hjúkr-
unarstarfið er skemmtilegt og um
leið krefjandi starf með nær ótelj-
andi möguleikum á viðbótarnámi.
Gjaldþrota launa-
stefna ríkisins og LSH
Elín Ýrr Halldórs-
dóttir skrifar um
launamál hjúkr-
unarfræðinga og
ljósmæðra
» Vandamál
ljósmæðra er
vandi allra
hjúkrunarfræð-
inga sem bæta
við sig námi.
Óeðlilegt að sér-
menntun hjúkr-
unarfræðinga
skili sér ekki í
launaumslagið.
Elín Ýrr Halldórsdóttir
Höfundur er skurð-
hjúkrunarfræðingur.