Tímarit Hjúkrunarfélags Íslands - 01.05.1976, Blaðsíða 11

talan 1. júní 1976, skulu laun samkvæmt samningi þess-
um hækka frá 1. nóvember 1976 í hlutfalli við hækkun
vísitölunnar umfram 586 stig eða umfram þá vísitölu,
er reiknuð var út 1. júní 1976 að viðbættri 5,2% hækk-
un, hvort sem hærra er.
3. mgr. Ef vísitala framfærslukostnaðar verður hærri
en 612 stig 1. febrúar 1977 og minnst 4,4% hærri en
vísitalan 1. október 1976, skulu laun samkvæmt samn-
ingi þessum hækka frá 1. mars 1977 í hlutfalli við hækk-
un vísitölunnar umfram 612 stig eða umfram þá vísi-
tölu, er reiknuð var út 1. október 1976 að viðbættri
4,4% hækkun, hvort sem hærra er.
4. mgr. Frá og með 1. júní 1977 og síðan ársfjórð-
ungslega út samningstímabilið skulu laun síðan hækka
í hlutfalli við hækkun framfærsluvísitölunnar umfram
612 stig eða umfram þá vísitölu, sem reiknuð var út 1.
febrúar 1977 skv. ákvæðum 3. mgr., hvort sem hærra
er, til 1. maí, 1. ágúst og 1. nóvember 1977 og til 1.
febrúar og 1. maí 1978.
5. mgr. Við útreikning umframhækkunar samkvæmt
1.-4. mgr. skal miða við framfærsluvísitölu reiknaða
með 2 aukastöfum, að frádreginni þeirri hækkun henn-
ar, er leitt hefur af hækkun á vinnulið verðlagsgrund-
vallar húvöru eftir 1. febrúar 1976, vegna launahækk-
ana á almennum vinnumarkaði. Gildir þetta eins þótt
slík verðhækkun komi ekki fram í útsöluverði, sökum
þess að hún hefur verið jöfnuð með niðurgreiðslu úr
ríkissjóði að einhverju eða öllu leyti. Einnig skal draga
frá þá hækkun, er kann að hafa orðið eftir 1. febrúar
1976 vegna hækkunar á útsöluverði áfengis og tóbaks.
Kauplagsnefnd framkvæmir þessa útreikninga og til-
kynnir aðilum þá verðlagsuppbót, er greidd skal á
hverju tímabili. Skal hún reiknuð með 2 aukastöfum.
5. gr.
Starfsaldur
1. mgr. Hver launaflokkur skiptist í 3 launaþrep,
merkt 1., 2. og 3.
2. mgr. Föst mánaðarlaun í hverjum launaflokki og
launaþrepi skulu vera eins og tilgreint er í 1. gr. þessa
samnings.
3. mgr. Starfsaldurshækkun sú sem ákveðin er í
launastiganum í 1. grein ákveðst eftir mánaðarfjölda í
starfi, sem nemur hálfu starfi eða meira.
4. mgr. Starfsaldur skv. þessari grein telst sá tími,
sem starfsmaður hefur unnið hjá ríkinu og tekið laun
skv. launakerfi þess. Sé um starf í sömu starfsgrein að
ræða skal einnig telja til starfsaldurs tíma, sem unnin
hefur verið hjá ríkinu, þó laun hafi ekki verið sam-
kvæmt launakerfi þess, svo og hjá sveitarfélögum og
stofnunum, sem styrktar eru af almannafé (t. d. heil-
brigðis- og menntastofnanir).
5. mgr. Með starfsaldri skv. jressari grein er átt við
samfelldan starfstíma í a. m. k. hálfu starfi í þrjá mán-
uði eða lengur.
11.gr.
Yfirvinnukaup
1. mgr. Yfirvinna er greidd með tímakaupi. Tíma-
kaup fyrir yfirvinnu í hverjum launaflokki er 1% af
mánaðarlaunum miðað við það launaþrep, er viðkom-
andi starfsmaður tekur laun eftir.
2. mgr. 011 vinna, sem unnin er á stórhátíðum (ný-
ársdag, páskadag, hvítasunnudag, jóladag og eftir kl.
12.00 á aðfangadag jóla og gamlársdag) og á föstudag-
inn langa, greiðist með tímakaupi, sem nemur 1,375%
af mánaðarlaunum miðað við það launaþrep, er starfs-
maður tekur laun eftir.
3. mgr. Hafi maður unnið a. m. k. 6 klst. í yfirvinnu
á tímabilinu kl. 19-08 og haldið áfram vinnu innan 8
klst. á föstum venjulegum vinnutíma, ber honum yfir-
vinnuálag (37,5% af yfirv.tímakaupi) fyrir þann tíma
án frádráttar af fastalaunum. Hafi starfsmaður ekki
fengið samfellda hvíld a. m. k. 8 klst. á tímabilinu kl.
22-08 vegna útkalla, ber honum 8 klst. hvíld frá jiví út-
kalli lýkur þar lil hann mætir til vinnu á ný án frádrátt-
ar af föstum launum. Nú hefur starfsmaður unnið sam-
fellt meira en 16 klst. að meðtöldum matar- og kaffihlé-
um og skal hann þá fá minnst 8 klst. samfellda hvíld án
frádráttar af fastalaunum. Fáist ekki tilskilin hvíld skv.
mgr. þessari, greiðist áfram yfirvinnuálag auk fastra
launa, þó komið sé fram á dagvinnutímabil eða vakt.
Oll yfirvinna skal greidd eftirá í einu lagi fyrir hvern
mánuð og eigi síðar en fyrsta virkan dag eftir 15. næsta
mánaðar.
4. mgr. Forstöðumenn stofnana, Jr. á m. skólastjórar,
eiga ekki rétt á yfirvinnugreiðslum skv. tímakaupi. Sé
yfirvinna nauðsynleg vegna anna í starfi, skal heimilt
að semja um mánaðarlega þóknun fyrir hana í sérsamn-
ingum við viðkomandi bandalagsfélag.
13. gr.
Vinnuvökur
1. mgr. Þar sem unnið er á reglubundnum vinnu-
vökum, skal varðskrá, er sýnir væntanlegan vinnutíma
hvers starfsmanns lögð fram mánuði áður en fyrsta
„vakt“ samkvæmt skránni hefst, nema samkomulag sé
við starfsmenn um skemmri frest.
2. mgr. Við samningu varðskrár skal þess gætt, að
helgidagavinna skiptist sem jafnast á starfsmenn.
TÍMARIT HJÚKRUNARFÉLAGS ÍSLANDS
49