Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.02.2001, Blaðsíða 61

Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.02.2001, Blaðsíða 61
Óánægja meö hjúkrunarstjórn minnkar meö lengri starfsaldri og samkvæmt einhliða dreifigreiningu eru þeir hjúkrunarfræðingar, sem starfað hafa við hjúkrun í 16 ár eða lengur, tölfræðilega marktækt ánægðari með hjúkr- unarstjórn en þeir sem hafa styttri starfsreynslu (F=5,30; df=3/186; p<0,05). Tafla 4. Meðalskor á mælikvarðanum „Ánægja með hjúkrunarstjórn" eftir starfsaldri Meðalskor SD Fjöldi Svar svara vantar Starfað við hjúkrun í 5 ár eða skemur 2,68 0,84 34 4 (5,6%) Starfað við hjúkrun í 6-15 ár 2,71 0,76 54 13(10,5%) Starfað við hjúkrun í 16-25 ár Starfað við hjúkrun í 2,48 0,79 52 8(13,3%) 26 ár eða lengur 2,30 0,77 50 6(10,7%) Samkvæmt einhliða dreifigreiningu hafði staða þátttak- enda tölfræðilega marktæk áhrif á starfsánægju þeirra. Þannig er almenn starfsánægja annarra stjórnenda meiri en ánægja almennra hjúkrunarfræðinga (F=5,36; df=3/179; p<0,01). Þátttakendur voru almennt óánægðir með laun en óánægjan reyndist þó mest hjá almennum hjúkrunarfræðingum og minnst hjá öðrum stjórnendum (F=11,09; df=3/182; p<0,001) og ánægja með hjúkrunar- stjórn eykst (F=4,22; df=3/185; p<0,001) samfara hærri stöðu (sjá töflur 4-6). Tafla 5. Starfsánægja: meðalskor á spurningalistanum í heild eftir stöðu Meðaltal SD Fjöldi svara Svar vantar Almennir hjúkrunar- fræðingar 2,54 0,36 101 5 (4,7%) Aðstoðardeildarstjóri 2,53 0,36 27 4 (12,9%) Deildarstjóri 2,45 0,55 38 4 (9,5%) Aðrir stjórnendur 2,17 0,51 20 7 (35,0%) Tafla 6. Meðalskor á mælikvarðanum „Ánægja með laun“ eftir stöðu Meðaltal SD Fjöldi svara Svar vantar Almennir hjúkrunar- fræðingar 3,72 0,74 102 4 (3,8%) Aðstoðardeildarstjóri 3,48 0,93 29 2 (6,5%) Deildarstjóri 3,33 0,77 36 6(14,3%) Aðrir stjórnendur 3,13 1,12 22 5 (18,5%) Tafla 7. Meðalskor á mælikvarðanum „Ánægja með hjúkrunarstjórn" eftir stöðu Meðaltal SD Fjöldi svara Svar vantar Almennir hjúkrunar- fræðingar 2,81 0,78 97 9 (8,5%) Aðstoðardeildarstjóri 2,62 0,76 27 4(12,9%) Deildarstjóri 2,23 0,63 39 3 (7,1%) Aðrir stjórnendur 1,98 0,64 23 4 (14,8%) Tækifæri til að sinna ákveðnum þáttum hjúkrunar- starfsins Þátttakendur voru spurðir að því að hve miklu leyti þeim fannst starf þeirra bjóða upp á tækifæri til að sinna eftir- töldum þáttum: fræðslu, umönnun, ráðgjöf, rannsóknum, ákvarðanatöku, teymisvinnu, endurmenntun/símenntun, þróun fagmennsku, veitingu andlegs stuðnings og þróun sérhæfðrar hjúkrunarmeðferðar. Byggt var á fyrrnefndri könnun Wynne, Clarkin og McNieve (1992). Niðurstöður voru helstar að meirihluti þátttakenda telur sig að miklu eða öllu leyti fá tækifæri til að sinna fræðslu, umönnun, ráðgjöf og ákvarðanatöku. Um það bil helm- ingur telur sig að miklu eða öllu leyti fá tækifæri til að sinna teymisvinnu, þróun fagmennsku og því að geta veitt and- legan stuðning. Meirihluti þátttakenda telur sig hins vegar að litlu eða engu leyti geta sinnt rannsóknum, endur- og símenntun og þróun sérhæfðrar hjúkrunarmeðferðar í sínu starfi. Samband bakgrunnsbreyta við tækifæri til að sinna ákveðnum þáttum starfsins Misjafnt er eftir vinnustöðum hvort og hvaða þáttum hjúkr- unarstarfsins þátttakendur fengu tækifæri til að sinna. Þannig töldu hjúkrunarfræðingar starfandi á sjúkrahúsum (n=130) að þeir hefðu fleiri tækifæri en aðrir þátttakendur (70) til að sinna þróun sérhæfðrar hjúkrunarmeðferðar og teymisvinnu. Hjúkrunarfræðingar í heilsugæslu (n=25) töldu sig oftar fá tækifæri til að sinna þróun fagmennsku, ráðgjöf, endur- og símenntun og því að veita andlegan stuðning en þeir sem ekki vinna í heilsugæslu (n=180). Hjúkrunarfræðingar á hjúkrunar- og dvalarheimilum (n=29) töldu sig hins vegar hafa færri tækifæri en aðrir þátttak- endur (n=180) til að sinna fræðslu, ákvarðanatöku, teymis- vinnu, þróun fagmennsku og þróun sérhæfðrar hjúkrunar- meðferðar. Sterk tengsl eru á milli menntunar og þess hvaða þáttum hjúkrunarstarfsins þátttakendur töldu sig fá tæki- færi til að sinna. Hlutfallslega fleiri hjúkrunarfræðingar með B.S. gráðu töldu sig fá tækifæri til að sinna ýmsum þáttum starfsins en hjúkrunarfræðingar með próf frá Hjúkrunar- eða Ljósmæðraskóla íslands. Frekari tölfræðilegar upplýs- 61 Tímarit hjúkrunarfræðinga • 1. tbl. 77. árg. 2001
Blaðsíða 1
Blaðsíða 2
Blaðsíða 3
Blaðsíða 4
Blaðsíða 5
Blaðsíða 6
Blaðsíða 7
Blaðsíða 8
Blaðsíða 9
Blaðsíða 10
Blaðsíða 11
Blaðsíða 12
Blaðsíða 13
Blaðsíða 14
Blaðsíða 15
Blaðsíða 16
Blaðsíða 17
Blaðsíða 18
Blaðsíða 19
Blaðsíða 20
Blaðsíða 21
Blaðsíða 22
Blaðsíða 23
Blaðsíða 24
Blaðsíða 25
Blaðsíða 26
Blaðsíða 27
Blaðsíða 28
Blaðsíða 29
Blaðsíða 30
Blaðsíða 31
Blaðsíða 32
Blaðsíða 33
Blaðsíða 34
Blaðsíða 35
Blaðsíða 36
Blaðsíða 37
Blaðsíða 38
Blaðsíða 39
Blaðsíða 40
Blaðsíða 41
Blaðsíða 42
Blaðsíða 43
Blaðsíða 44
Blaðsíða 45
Blaðsíða 46
Blaðsíða 47
Blaðsíða 48
Blaðsíða 49
Blaðsíða 50
Blaðsíða 51
Blaðsíða 52
Blaðsíða 53
Blaðsíða 54
Blaðsíða 55
Blaðsíða 56
Blaðsíða 57
Blaðsíða 58
Blaðsíða 59
Blaðsíða 60
Blaðsíða 61
Blaðsíða 62
Blaðsíða 63
Blaðsíða 64
Blaðsíða 65
Blaðsíða 66
Blaðsíða 67
Blaðsíða 68
Blaðsíða 69
Blaðsíða 70
Blaðsíða 71
Blaðsíða 72
Blaðsíða 73
Blaðsíða 74
Blaðsíða 75
Blaðsíða 76
Blaðsíða 77
Blaðsíða 78
Blaðsíða 79
Blaðsíða 80

x

Tímarit hjúkrunarfræðinga

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Tímarit hjúkrunarfræðinga
https://timarit.is/publication/1159

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.