Ársrit um starfsendurhæfingu - 2019, Blaðsíða 30

STARFSGETUMAT
VIGDÍS JÓNSDÓTTIR framkvæmdastjóri VIRK
Hvað er starfsgetumat?
Starfsgetumat felur í sér að reynt er að
meta getu einstaklings fremur en að meta
einvörðungu læknisfræðilega skerðingu eins
og gert er í örorkumati. Í starfsgetumati
eru metnir bæði styrkleikar og skerðingar
einstaklings með tilliti til þátttöku á
vinnumarkaði. Starfsgetumat getur líka falið
í sér að leita að þáttum sem unnt er að bæta
með endurhæfingu eða þáttum sem hægt
er að koma til móts við með aðlögun og
stuðningi þannig að viðkomandi geti betur
tekið þátt bæði á vinnumarkaði og í lífinu
almennt.
Starfsgetumat er í eðli sínu flóknara mat en
örorkumat þar sem taka þarf tillit til mun
fleiri þátta. M.a. þarf að skoða möguleika og
störf á vinnumarkaði og eins er óraunhæft
að meta starfsgetu án þess að einstaklingar
fái aðstoð og tækifæri til að efla styrkleika
sína og takast á við þær hindranir sem
eru til staðar vegna afleiðinga sjúkdóma
og/eða slysa. Mat á starfsgetu snýst því
ekki eingöngu um einstaklinginn sjálfan
heldur einnig um möguleika og tækifæri í
síbreytilegu umhverfi einstaklings.
Hlutverk VIRK
Á árinu 2005 var skipuð nefnd um endur-
skoðun örorkumats og eflingu starfsendur-
hæfingar. Þessi nefnd var skipuð fulltrúum
stjórnvalda, aðila vinnumarkaðarins,
Landssamtaka lífeyrissjóða og Öryrkja-
bandalags Íslands. Nefndin skilaði skýrslu
á árinu 2007 þar sem m.a. var lagt til að
tekið yrði upp „mat á getu einstaklings
til að afla tekna í kjölfar sjúkdóms eða
slyss“ eða starfsgetumat. Margar fleiri
tillögur voru einnig settar fram svo sem að
starfsendurhæfing væri efld m.a. í samstarfi
30 virk.is