Ársrit um starfsendurhæfingu - 2019, Page 46

UPPLIFUN ÓRÉTTLÆTIS
Á VINNUSTAÐ
EIN ORSÖK ÓVINNUFÆRNI?
RANNSÓKNIR HAFA SÝNT AÐ
STARFSMENN SEM SKYNJA
AÐ KOMIÐ SÉ FRAM VIÐ ÞÁ AF
ÓRÉTTLÆTI Á VINNUSTAÐ
(E. ORGANIZATIONAL INJUSTICE)
ERU LÍKLEGRI EN AÐRIR TIL AÐ
UPPLIFA ÁLAG AUK ÞESS SEM
ANDLEG HEILSA ÞEIRRA MÆLIST
VERR EN ÞEIRRA SEM SKYNJA
RÉTTLÆTI Á VINNUSTAÐ SÍNUM 1,2.
HELENA KONRÁÐSDÓTTIR atvinnulífstengill hjá VIRK
Undanfarin ár hefur andleg heilsa, líðan starfsmanna og álag á
vinnustöðum fengið aukna athygli. Annars vegar vegna þess hvaða
áhrif líðan starfsmanna í starfi er talin hafa á andlega heilsu, en
sýnt hefur verið fram á tengsl álags í starfi við aukið þunglyndi og
kvíða. Þá hafa rannsóknir einnig sýnt fram á tengsl slæmrar líðanar
í vinnu við líkamlegan heilsubrest3. Hin ástæðan fyrir auknum
áhuga á andlegri heilsu og líðan starfsmanna á vinnustað er vegna
hagkvæmnisjónarmiða. Kostnaðurinn við minni framlegð starfsmanna,
fjarveru frá vinnumarkaði og vinnustað, auk starfsmannaveltu, hleypur
á milljörðum ár hvert4. Staðan er sú að árlega hverfa margir Íslendingar
af vinnumarkaði sökum heilsubrests tengdum álagi í starfi og þurfa
að leita sér aðstoðar4,5. Ljóst er að halda þarf áfram að leita lausna
til þess að sporna við brottfalli af vinnumarkaði og þar er hlutverk
vinnuveitanda mikilvægt.
46 virk.is