Ársrit um starfsendurhæfingu - 2018, Síða 40

VÆNTINGASTJÓRNUN
ER MIKILVÆG
VIÐ HÖFUM RÁÐIÐ EINSTAKLINGA
Í VINNU SEM ERU AÐ KOMA ÚR SAM-
STARFI VIÐ VIRK OG ÞAÐ HEFUR
GENGIÐ VEL. ATVINNULÍFSTENGLAR
ÞAR HAFA HAFT SAMBAND VIÐ OKKUR
OG Í FRAMHALDI AF ÞVÍ ER VIÐKOMANDI
STARFSMAÐUR RÁÐINN Í ÁKVEÐIÐ
STARFSHLUTFALL TIL AÐ BYRJA MEÐ,“
ÞÓRARINN GUNNAR BIRGISSON framkvæmdastjóri Birgisson
segir Þórarinn Gunnar Birgisson. Hann er framkvæmdastjóri
fyrirtækisins Birgisson sem hefur söludeild og skrifstofur við
Ármúla í Reykjavík.
„Starfsmenn hjá okkur eru um tuttugu, samvalinn hópur og
því er mikilvægt að undirbúa komu nýs starfsmanns sem
best. Atvinnulífstengillinn hjá VIRK og sérfræðingar þar hafa
ásamt tilvonandi starfsmanni komið sér niður á heppilegt
starfshlutfall í upphafi. Lagt er þá upp með að viðkomandi sé
ekki í fullu starfi. Á bak við slíka ákvörðun er reynsla, þekking,
fræði og hugsun.“
40 virk.is