Frjáls verslun - 01.06.1973, Síða 23

Starfsmannablöð
T I ®1! • m f £ / |1 •
I ækiiæri tyrir starfstolkið
tii að tala út
I tímaritum síarfsmannafélaga hjá fyrirtækjum í Svíþjóð
færist það nú stöðugt í vöxt, að starfsfólkið og leiðtogar
verkalýðsfélaga noti þar tækifærið til að segja forstöSuinöan-
um viðkomandi fyrirtækja til syndanna. Hvers konar and-
rúmsloft í samskiptum starfsmanna og yfirmanna hefur skap-
azt við þetta?
Torsten Svensson, sænskur
verkaJýðsleiðtogi, skrifaði tíma-
ritsgrein fyrir nokkru, þar sem
hann réðst harðlega á stjórn
sænska stórfyrirtækisins AGA
fyrir að 100 tæknimönnum
þess var sagt upp á einu bretti.
Greinin birtist í starfsmanna-
blaði fyrirtækisins, AGA-Klipp.
Hjá orkustofnun sænska rík-
isins er stöðug umræða í gangi
í starfsmannablaði milli for-
stjóra stofnunarinnar, Erik
Grafström og starfsmanna
um hin margvíslegustu mál-
efni, ýmist hernaðaraðgerðir í
Indókína eða nýútkomnar
skáldsögur á sænskum bóka-
markaði, svo að dæmi séu
nefnd. Starfsmenn, sem ekki
eru á sama máli, fá jafnmikið
rúm í blaðinu til að láta skoð-
anir sínar í ljós.
LEYSIR VANDAMÁL
Er þetta hin eðlilega stjórn
á starfsmannablöðum, sem til
þessa hafa túlkað sjónarmið
fyrirtækisins? Menn greinir á
um það, og jafnvel í Svíþjóð,
þar sem nokkurt frjálsræði
hefur lengi ríkt í samskiptum
stjórnenda og starfsmanna, er
stefnan í þessum málum ný-
breytt. Hún er reyndar liður
í aðgerðum vinnuveitenda til
að leysa vandamál, er skap-
azt hafa vegna óánægju starfs-
manna á vinnustöðum. Sam-
band sænskra vinnuveitenda
hefuv átt frumkvæði að því að
hrinda í framkvæd þessari ný-
breytni í ritstjórn starfsmanna-
blaðanna, sem er þriggja ára
gömul. Talsmenn sambands-
ins segjast trúa því, að upp-
lýsingastreymi fram og aftur
milli vinnuveitenda og laun-
þega geri starfsfólkið ánægð-
ara á vinnustað. Æ fleiri for-
FV 6 1973
stöðumenn sænskra fyrirtækja
taka undir þessa skoðun og
telja, að fleiri muni fara að
dæmi Svía í þessum málum.
Starfsfólk lijá AGA-verksmiðj-
unum flettir tímariti fyrirtæk-
isins, þar sem fjallað er um
málin af fullri einurð.
„Kostirnir við að efna til
opinnar umræðu í starfsmanna-
blöðum eru svo margfalt fleiri
en gallarnir", segir Lars
FredhoJm, starfsmannastjóri
hjá Kockum-skipasmíðastöðv-
unura í Málmey. „Við höfum
komizt að raun um, að miklu
æskilegra er, að gagnrýni á
fyrirtækið og stjórnendur þess
komi augljóslega upp á yfir-
borðið og sé tekin til umræðu,
heldur en að fólkið gangi um
nöldrandi og kvartandi hvað
við annað. Ekkert getur aftrað
verkamönnum eða félögum
þeirra frá að gefa hvaða yfir-
lýsingai sem þeim sýnist. Það
getur heldur enginn stöðvað
mig í að svara fullum hálsi.“
Samt viðurkennir Fredholm,
að ýmsar greinarnar fari í
„taugarnar á sér -—- sérstaklega
þær, sem fela í sér uppljóstr-
anir um kaup og kjör“, segir
hann.
SAMKEPPNIN
Forstjórar Kockum hafa ekki
alltaf verið reiðubúnir til að
fallast á að leggja fram peninga
til blaðaútgáfu, svo að starfs-
mennirnir gætu fengið að
taka þá í gegn. „Þegar við
hófurn birtingu á viðkvæmu
ágreiningsefni kom aðalfor-
stjórmn hlaupandi hingað nið-
ur, veifandi blaðinu, og spurði,
hver andskotinn væri eigin-
lega að gerast hér“ segir Klas
Helsing, upplýsingafulltrúi.
„Nú eru forstjórarnir orðnir
vanir þessu, og þeir kunna því
hið bezta.“
Flestir forstjórar í Banda-
ríkjunum virðast tregir til að
fara að dæmi Svíanna. „Starfs-
mannablöðin okkar eru eins og
dagblöð eða vikurit í litlu bæj-
arfélagi“. segir talsmaður Exx-
on Corp, sem gefur út starfs-
mannablað í 50 þús. eintökum.
„Við birtum fréttir um afmæli,
dauðsföll, stöðuhækkanir, ný-
mæli i starfi fyrirtækisins, við-
töl við starfsmenn, sem stunda
skemmtilega frístundaiðju. Við
birtum ekki ritstjórnargrein-
ar.“ Varðandi óánægju starfs-
manna og umkvartanir segir
þessi starfsmaður, að þeir hafi
annan vettvang til að koma
slíku á framfæri.
En með því að setja inni-
haldi blaðanna þessar skorð-
ur hlýtur gagnsemi þeirra að
verða minni telja sænskir at-
hafnamenn á borð við Sven
Sundling, blaðafulltrúa hjá
Astra. „Við keppum við dag-
23
L