Frjáls verslun - 01.08.2001, Qupperneq 61

ÓVENJULEG flUGLÝSINGflSTOFfl
Ráðstefnugestir léku ífótboltaspili viðþá Colin Lamberton ogSeyoan Vela. A St. Luke's er m.a.
litið á fótboltaspil sem mikilvægan þátt í skaþandi hugsun. Eða kannski erþað bara til að létta
lund fólksins og fá það til að hafa gaman afvinnunni?
an hlut, gerir það að verkum að engan er
hægt að reka og þannig skapast ákveðið
atvinnuöryggi sem annars er nær óþekkt
meðal auglýsingafyrirtækja í Bretlandi.
Og raunar víðast hvar í heiminum þar sem
slæm eða illa heppnuð auglýsing eða aug-
lýsingaherferð þýðir oft að höfundarnir og
teymið í kring fá að taka pokann sinn.
A bak við hugmyndina urn að allir
starfsmenn eigi hlut í fyrirtækinu er líka
sú hugsun að með því sé öllum starfs-
mönnum hagur í því að vel gangi og
hugsi þannig á annan hátt um starf sitt
og fyrirtækið. Þeir gæti eigna þess bet-
ur, fari betur með rekstrarfé og fmni til
sameiginlegrar ábyrgðar á því sem ger-
ist. Hvað varðar ákvarðanatökur innan
fyrirtækisins má segja að þær séu að
mestu í höndum 5 manna ráðs sem valið
er á tveggja ára fresti og er lagt bann við
því að sama fólkið sé lengur en árin tvö í
ráðinu. Enn og aftur reynt að gæta þess
að stöðnun eigi sér ekki stað og að engir toppar myndist.
Óhefðbundnar Vinnureglur Sá arður sem safnast hefur í gegnum
árin er í sjóði sem nú er nokkuð digur. Um þennan sjóð hafa
heyrst sögur sem margar hverjar eru skondnar. Ein sagan segir
að enginn viti hvað eigi að gera við féð og ha£ verið stungið upp
á því að gefa það eða brenna. Bara til að vera öðruvísi. Þeir sem
Skrifstofuumhverfið er skipulagt talsvert öðruvisi en hjá hefð-
bundnum stofum og í samræmi við hugmyndir þeirra er ekkert
lokað rými nema það sem hvert fyrirtæki eða viðskiptavinur hef-
ur. Stóru viðskiptavinirnir þeirra hafa nefnilega aðstöðu í fyrir-
tækinu og er t.d. IKEA með sérherbergi þar sem allt er innréttað
í IKEA húsgögnum, British Telephone er með sérherbergi sem
er eins og símaklefi og svo framvegis.
að var hér í gær...
voru ræðumenn á ráðstefnunni, sem XYZETA hélt, bera sögurn-
ar til baka og segja peningavitið í lagi hjá fyrirtækinu. Þannig eigi
að nota arðinn sem varasjóð og þegar starfsmaður hættir fær
hann að sjálfsögðu greitt út hlutafé sitt en gengi hlutabréfanna
hefur margfaldast á síðustu árum.
Þrátt fyrir óvenju óhefðbundnar vinnureglur - eða kannski
einmitt vegna þeirra - er St Luke's ein vinsælasta og eftirsóttasta
auglýsingastofa í heimi. Stofan getur valið úr viðskipavinum og
mörg af stærstu fyrirtækjum í Bredandi eru viðskiptavinir henn-
ar, s.s. Ikea, Clark's og BT svo eitthvað sé nefnt.
Viðskiptavinir „eiga“ herhergin „Við höfum á undanförnum
mánuðum staðið fyrir nokkrum fyrirlestrum um auglýsinga- og
markaðsmál þar sem við höfum fengið erlenda fyrirlesara til liðs
við okkur. Þessir fyrirlesarar eiga það sammerkt að starfa við
auglýsinga- og markaðsmál og að vera afar færir í sínu fagi,“ segir
Asmundur Þórðarson hjáXYZETA „St. Luke's hefur vakið mikla
athygli í Bretlandi, en hún varð til þegar Chiat/Day var samein-
uð Omnicom. 36 af starfsmönnum Chiat/Day í London ákváðu
að kaupa hana og eiga í sameiningu og í framhaldi af þvi reka
hana á nýjan hátt. Það eiga allir starfsmennirnir jafnan hlut í stof-
unni og þannig gefst fólki meira frelsi og öryggi en hjá hefð-
bundnum stofum. Akvarðanir eru teknar af starfsmannaráði og
enginn ræður beinlínis meiru en annar hvað reksturinn snertir.
Kaffistofa St. Luke's er eins og litið vinalegt kaffihús og hér og
þar eru hengirúm, notalegir sófar, skemmtileg horn eða bara
leiksvæði með billiai'dborðum og fótboltaspilum. Hugmyndin er
nefnilega sú að til þess að vinna skapandi vinnu þurfi skapandi
umhverfi en ekki að loka fólk inni í litlum ferköntuðum herbergj-
um þar sem það sér og hittir fáa. Afleiðingin af þessu öllu er svo
auglýsingastofa sem er meðal þeirra fremstu í heiminum og hef-
ur orðið öðrum fyrirmynd.“
Sumir Vinna best í hengirúmi Þeir Colin Lamberton & Seyoan
Vela frá auglýsingastofunni St. Luke's í London komu, sáu og
sigruðu áhorfendahópinn í Iðnó þ. 7. september. Þeir ræddu
fyrst vítt og breitt um St. Luke's og hvað stofan stendur fyrir og
sýndu svo nokkrar af auglýsingunum sem unnar hafa verið hjá
þeim og útskýrðu hver hugmyndafræðin var í hvert sinn.
„Margir þeirra sem byrja að vinna hjá okkur verða skelkaðir í
fyrstu vegna þessara „skrítnu" vinnuaðstæðna," segja þeir. „Fólk
er óvant því að hafa ekkert svæði fyrir sig og líka því að vera í
svona miklum samskiptum við aðra. Kjörorð okkar er: „You
change the way you work, you change the way you live“ og það
má segja að þar sé grunnurinn að þessu öllu. Að okkar áliti er
skapandi vinna þess eðlis að hana má ekki loka af eða takmarka
og hún fer fram hvar sem er. Mörgum hentar best að vinna á
kránni, við að spjalla, liggjandi í hengirúmi, spilandi fótboltaspil
61