Fréttablaðið - 03.05.2012, Blaðsíða 10

3. maí 2012 FIMMTUDAGUR10
bundinn launamunur félagsmanna
hefur aukist á ný. Árið 2010 var
hann, að teknu tilliti til vaxtaálags,
9,9 prósent en hafði aukist í 13,2
prósent árið 2011.
Könnun þjóðmálastofnunar stað-
festir þetta, líkt og sjá má á með-
fylgjandi línuriti. „Þó talsverður
árangur hafi náðst í jöfnun launa-
kjara milli kynjanna á síðasta ára-
tug er þó enn talsvert verk óunn-
ið á þeim vettvangi. Mikilvægt er
að launastefna vinnumarkaðarins
og skatta- og bótastefna stjórn-
valda vinni saman að þeim mark-
miðum,“ segir í skýrslunni.
Opinberir starfsmenn langeygir
BSRB vinnur nú að víðtækri
könnun fyrir öll aðildarfélög um
kynbundinn launamun. Elín Björg
Jónsdóttir, formaður BSRB, segir
opinbera starfsmenn langeyga
eftir úrbótum í málaflokknum.
„Við erum búin að funda með
starfsfólki ráðherranna aftur og
aftur og mánuðir og ár líða án
þess að nokkuð gerist. Við erum
orðin mjög grimm yfir því að allt
sé að falla í sama farið aftur og
við ætlum ekki að læra neitt af
hruninu.“
Fulltrúar BSRB áttu fund í for-
sætisráðuneytinu í gær um málið.
„Það er sárt að sjá að munurinn er
að aukast innan stjórnsýslunnar,
af öllum stöðum. Ég vil fá aðgerðir
í málinu, ekki fleiri fundi.“
Jafnlaunastuðull
Í kjarasamningum Alþýðusam-
bands Íslands (ASÍ) og Samtaka
atvinnulífsins (SA) árið 2008 var
skrifað undir samkomulag þess
efnis að komið yrði á fót jafnlauna-
stuðli fyrir fyrirtæki. Vinna hefur
staðið yfir síðan og vonast er til að
henni ljúki á þessu ári.
Hugmyndin á bak við jafn-
launastuðul er sótt í aðra gæða-
staðla. Fyrirtæki munu vinna eftir
Launamunur kynjanna
dróst saman í kreppunni
árin 2009 og 2010 en hefur
nú aukist á ný. Opinberir
starfsmenn eru lang þreyttir
á aðgerðarleysi stjórnvalda
og vilja aðgerðir en ekki
fundahöld um málið. Aðilar
vinnumarkaðarins hafa
unnið að jafnlaunastaðli
síðan 2008. Stefnt er að því
að hann taki gildi á þessu
ári.
Launamunur kynjanna hefur
dregist nokkuð saman á síðustu
árum. Það breytir því ekki að hann
er enn umtalsverður og virðist
vera að aukast á ný. Þetta kemur
fram í skýrslu Þjóðmálastofnunar
um umfang kreppunnar og afkomu
tekjuhópa.
Þar sýna allir mælikvarðar að
munurinn fór minnkandi frá um 30
til 35 prósentum árið 1998 í 13 til
20 prósent árið 2010. Síðan hefur
hann aukist á ný.
Munurinn minnkar verulega
árin 2009 og 2010 og gætir þar
sérstaklega minni atvinnutekna
karla, en slíkt á sér samsvörun í
mörgum Evrópuríkjum. Þá segir
í skýrslunni að bæði fyrir og eftir
hrun hafi launahækkanir verið
meiri hjá konum.
Munurinn eykst á ný
Launakönnun SFR – stéttarfélags
í almannaþjónustu frá september
2011, sýnir hins vegar að kyn-
Launamunur kynjanna eykst á ný
Jóhanna Sigurðardóttir
forsætisráðherra segist deila
áhyggjum formanns BSRB af
þeim afturkipp sem orðið hefur
í kynbundnum launamun.
„Okkur miðar ekki nægilega
fram á við í að ná fram launa-
jafnréttinu. Við höfum verið að
fara yfir þetta í ráðherranefnd
um jafnréttismál og það er
verið að vinna áætlun um
leiðir til að ná launajafnrétti
fram miklu hraðar. Það hefur dregist mjög verulega að
ná fram jafnréttisstaðli sem átti að vinna, en það er á
lokasprettinum að ná honum fram og má nú ekki vera
seinna, þetta er búið að dragast verulega. Ég viðurkenni
það að ég hef miklar áhyggjur af þessu.“
Jóhanna segir að ríkisstjórnin muni gera allt sem í
hennar valdi stendur, það sem eftir lifir kjörtímabils, til að
ná fram markmiðum sínum um launajafnrétti. „Þegar horft
er til launajafnréttis þá þurfum við að gera miklu, miklu
betur. Þetta er verkefni sem við verðum að setjast yfir.“
Þetta er áhyggjuefni
ELÍN BJÖRG JÓNS-
DÓTTIR
HANNES G.
SIGURÐSSON
Laun karla umfram laun kvenna (í %)
M
un
ur
í
%
40
35
30
25
20
15
10
5
0
19
98
19
99
20
00
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
118 9 0 1 2 3
■ Regluleg laun
■ Regluleg heildarlaun
■ Heildarlaun
Regluleg laun eru
greidd laun fyrir um-
saminn vinnutíma, dag-
vinnu eða vaktavinnu.
Allar álags-, bónus- og
kostnaðar greiðslur.
Regluleg heildarlaun
eru regluleg laun að
viðbættum yfirvinnu-
launum, veikindalaunum
og fyrirframgreiðslu
vegna uppmælinga.
Heildarlaun eru öll
laun einstaklingsins.
Kolbeinn
Óttarsson Proppé
kolbeinn@frettabladid.is
Notaðu Nicky þegar
þú ert búinn!
skýrum leiðbeiningum að jafn-
launastefnu og lokaferli slíks starfs
er að fá vottun frá viðurkenndum
aðila, eins og fyrir ISO staðalinn.
Hannes G. Sigurðsson, aðstoðar-
framkvæmdastjóri SA, segir að
vinnan hafi gengið hægar en ætlað
var. Efni staðalsins sé frágengið,
en verið sé að vinna í skýringum á
viðaukum og leiðbeiningum. Hann
segir um brautryðjendastarf að
ræða, slíkir staðlar hafi ekki verið
gerðir áður og ekki hægt að sækja
í erlendar fyrirmyndir.
„Í aðalatriðum snýst þetta um
að vera með fyrir fram skilgreind
viðmið við launasetningu og að
aðferðirnar þar um séu gegnsæjar.
Allt ferlið er skráð og skjalað og
síðan fer fram vöktun. Þetta snýst
um að við það að ákveða laun mis-
munandi hópa sé fyrir fram skil-
greind og gegnsæ aðferð. Það á
að tryggja að ekki sé um kerfis-
bundna mismunun að ræða.“
FRÉTTASKÝRING: Kynbundinn launamunur
Það er sárt að sjá
að munurinn er að
aukast innan stjórnsýslunnar,
af öllum stöðum. Ég vil fá
aðgerðir í málinu, ekki fleiri
fundi.
ELÍN BJÖRG JÓNSDÓTTIR
FORMAÐUR BSRB