Frjáls verslun - 01.01.2014, Síða 144

144 FRJÁLS VERSLUN 1. 2014
P
ersónuleikamat er að
verða algengt hjálpar ­
tæki við ráðningar í
störf, sérstaklega stjórn ­
unarstöður. Það er mikið í húfi
þegar meta á hver er hæfastur
til að ráða í laust starf. Mæli­
kvarðar til hæfni eru nauðsyn­
legir. Margt fæst með viðtölum
við umsækjendur, yfirferð
ferilskráa og fleira. Að velja
rangan einstakling getur hins
vegar verið dýrkeypt eins og
allir atvinnurekendur vita. Þetta
bendir Magnús Már Harðarson,
ráðgjafi hjá Mannvali, á þegar
hann útskýrir PPA­persónuleik­
amatið sem er nú notað víða
um heim og hjá fjölmörgum
erlendum stórfyrirtækjum – og
nú á Íslandi.
Styttir ráðningarferlið
Persónuleikamat frá Thomas
International sem nefnist PPA
hefur nýst víða um heim í
áratugi og Mannval hefur nú
feng ið leyfið fyrir Íslandsmarkað
í gegn um Danmörku. „Prófið
ásamt úrvinnslu niðurstöðunnar
tekur einungis fimmtán mínútur
í stað sex til sextán klukkutíma.
Spurningalisti PPA er líka miklu
styttri en samt nákvæmur,“ segir
Magnús en kerfið er viðurkennt
af Samtökum breskra sálfræð­
inga og endurskoðað og yfirfarið
af þeim á tveggja ára fresti.
Magnús segir að með grein­
ingunni fáist útlistuð niður ­
staða um persónueiginleika
um sækj andans, styrkleika og
veikleika. „Það er metið með 24
spurningum hvernig umsækj­
andinn er á vinnustað, sem
starfsmaður eða stjórnandi, en
ekki utan þess,“ leggur Magnús
áherslu á. Niðurstaðan um
persónugerð umsækjandans
kemur m.a. í myndrænu formi,
á eins konar hniti sem fæst úr
svörunum. Útkoman, eða hnitið
sem umsækjandinn fær út úr
prófinu, er svo borin saman við
starfsgreiningarhnit (job profile)
sem sýnir eiginleikana sem sóst
er eftir. Æskilega manngerðin –
eða starfsgreiningin – er þann ig
myndræn á hniti og borin sam­
an við útkomu og hnit hvers og
eins umsækjanda.
Magnús bendir á að þetta sé
ekki síst tæki til að auka fram­
leiðni. „Mannauðsstjórar nota
þetta einnig víða til að meta
hæfni innan fyrirtækisins, bæði
þegar breytingar eiga sér stað
en líka utan þess. Ef rétt fólk er í
réttum stöðum á vinnustaðn um
þá eykst að sjálfsögðu verð ­
mætið,“ segir hann.
Stórfyrirtæki nota matið
Dæmi má nefna að fyrirtæki
eins og Sony, Siemens, FedEx,
Volvo, Virgin trains, Swisshotel
og L‘Oreal nota PPA­mælinguna.
Þetta er einungis lítið brot
þeirra allra því yfir þrjátíu og
tvö þúsund fyrirtæki nota þetta
tæki í sextíu löndum. Meira en
tvö hundruð og fimmtíu þúsund
manns hafa fengið þjálfun í
notkun hugbúnaðarins fyrir
persónuleikamatið og starfs ­
grein inguna (job profile). Hér á
landi hefur Kópavogsbær tekið
PPA í sína notkun. Fyrirtæki
geta núna nýtt sér tækið til að
vanda mannval sitt, með litlum
tilkostnaði en á nákvæman hátt.
Sjá nánar á: www.thomasinter­
national.net

Persónuleikapróf á 15 mínútum
Magnús Harðarson hjá Mannvali:
Magnús Harðarson hefur
rekið ráðningarstofuna
Mannval í áraraðir. Hann
býður upp á persónu-
leikapróf á fimmtán til
tuttugu mínútum með
svonefndri PPA-aðferð.
Magnús Harðarson
Myndir: Geir ólafsson
fólk
Persónuleikapróf eru að verða algeng við ráðningar á starfsfólki, sérstaklega í stjórnunarstöður.
Þessi próf taka mjög mislangan tíma en allt gengur út á að meta persónuleika viðkomandi.