Fréttablaðið - 15.08.2015, Page 56

| ATVINNA |
Sérfræðingur í gagnasöfnun
Hagstofa Íslands óskar eftir að ráða sérfræðing til starfa í gagnasöfnunardeild.
Deildin hefur umsjón með gagnasöfnun og framkvæmir úrtaksrannsóknir
á vegum Hagstofunnar. Starfið felur í sér sérhæfð tæknileg verkefni við
undirbúning, framkvæmd og frumúrvinnslu gagna vegna úrtaksrannsókna
sem og innsöfnun gagna frá fyrirtækjum og stofnunum. Jafnframt kallar
starfið á teymisvinnu við hönnun, innleiðingu og spurningalistagerð vegna
nýrra gagnasafnana í samræmi við viðurkenndar aðferðir og verklagsreglur í
hagskýrslugerð.
Hæfniskröfur
Háskólapróf sem nýtist í starfi, framhaldsmenntun er kostur
Reynsla af vinnu og forritun í gagnagrunnum (svo sem SQL) er nauðsynleg
Góð þekking á tölfræðihugbúnaði (svo sem R, SPSS, STATA) er æskileg
Reynsla af gagnasöfnun er kostur
Góð ritfærni á íslensku og ensku
Góð samstarfs- og samskiptahæfni
Frumkvæði, sjálfstæði og skipulögð vinnubrögð
Hagstofa Íslands er mið stöð
opinberrar hagskýrslugerðar
á Íslandi. Hlutverk hennar
er að vinna hlutlægar hag-
skýrslur, hafa forystu um
sam hæfingu hagtalna,
stunda rannsóknir og stuðla
þannig að upplýstri umræðu
og faglegum ákvörðun um.
Umsóknarfrestur er til og með 10. ágúst 2015.
Um er að ræða fullt starf og er æskilegt að viðkomandi geti hafið störf sem fyrst. Laun
eru samkvæmt kjara samningi fjármálaráðuneytis og hlut aðeigandi stéttar félags. Öllum
umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu hefur verið tekin. Umsóknir gilda í
sex mánuði frá því að umsóknar frestur rennur út.
Póstáritun Hagstofa Íslands, starfsumsókn, Borgartúni 21a, 105 Reykjavík
Netfang starfsumsokn@hagstofa.is
Upplýsingar Ólafur Arnar Þórðarson [olafur.thordarson@hagstofa.is]
Borgartúni 21a · 105 Reykjavík
Sími: 528 1000 · Bréfasími: 528 1099
www.hagstofa.is
Hagstofa Íslands
óskar eftir að ráða metnaðarfullan
og áhugasaman starfsmann
Gagnagrunnssérfræði gur
Hagstofa Íslands leitar að gagnagrunnssérfræðingi til að reka og þróa upplýsingakerfi stofnunar-
innar. Unnið er í Microsoft SQL Server og TSQL umhverfi að SSIS lausnum og uppbyggingu á
gagnavöruhúsum. Mikilvægt er að viðkomandi hafi áhuga á að vinna í hóp og eigi auðvelt með að
starfa með öðrum. Við leggjum áherslu á að viðkomandi ástundi öguð vinnubrögð og hafi lifandi
áhuga á að þróa ferla og upplýsingakerfi Hagstofu Íslands.
Hæfniskröfur
• Há ólapróf sem nýtist í starfi er mikill kostur.
• Reynsla af rekstri gagnagrunnskerfa.
• Rey sla af hönnun og forritun gagnagrunna.
• Þekking á Microsoft SQL Server og TSQL.
• Þekking á vöruhúsi gagna og tengdri aðferðafræði er æskileg.
• Þekking á SSIS eða sambærilegum tólum er æskileg.
• Sjálfstæð og öguð vinnubrögð.
• Góðir samskiptahæfileikar.
• Reynsla af teymisvinnu er kostur.
Umsóknarfrestur er til og með 24. ágúst 2015
Um er að ræða fullt starf og er æskilegt að viðkomandi geti hafið störf sem fyrst. Laun eru skv.
kjarasamningi fjármálaráðuneytisins og hlutaðeigandi stéttarfélags. Öllum umsóknum verður
svarað og umsækjendum tilkynnt um ráðstöfun starfsins þe ar ákvörðun hefur verið tekin.
Póstáritun Hagstofa Íslands, starfsumsókn, Borgartún 21a, 150 Reykjavík.
Netfang starfsumsokn@hagstofa.is
Upplýsingar Helga Hauksdóttir og Snorri Henrysson í síma 5281000.

Nánari upplýsingar má finna á www.hagstofa.is
Hefur þú áhuga
á heilsueflandi skólastarfi?
Laus störf í leikskólum
hjá Skólum ehf.
Allir leikskólar Skóla ehf. starfa eftir Heilsustefnunni og leggja ríka
áherslu á heilsueflingu, jákvæðan skólabrag og öflugt lærdómssam-
félag þar sem samvinna og gleði ríkir.
Við leitum að samstarfsfólki sem:
o Er tilbúið til að tileinka sér starfsaðferðir og hugmyndafræði
leikskólans
o Hefur áhuga á heilsueflingu, umhverfismennt og uppbyggjandi
samskiptum
o Er tilbúið til að taka þátt í öflugri starfsþróun
o Er stundvíst, samviskusamt og leggur sig fram um að velja sér
jákvæð viðhorf í dagsins önn.
Skólarnir fylgja sameiginlegum matseðli í takti við Næringarstefnu
Skóla ehf. en hlaut það verkefni tilnefningu til Orðsporsins 2014.
Launakjör eru skv. sérsamningi.
Umsóknarfrestur er til 1. september 2015
Við hvetjum karla jafnt sem konur til að sækja um!
Heilsuleikskólinn Kór, Kópavogi
Auglýsir eftir:
• Deildarstjóra í fullt starf
• Þroskaþjálfa og/eða uppeldismenntuðum starfsmanni sem getur
tekið að sér stuðning
• Leikskólakennara og/eða uppeldismenntuðum starfsmanni
Heilsuleikskólinn Kór er sex deilda leikskóli með um 120 börn.

Nánari upplýsingar veitir Bjarney K. Hlöðversdóttir skólastjóri,
sími 570-4940.
Rafrænar umsóknir er hægt að leggja inn á http://skolar.is/Starf/
Heimasíða: www.skolar.is

Heilsuleikskólar Skóla ehf. eru:
Hamravellir í Hafnarfirði, Háaleiti á Ásbrú í Reykjanesbæ,
Kór í Kópavogi, Krókur í Grindavík og Ungbarnaleikskólinn
Ársól í Reykjavík.
Óskar eftir öflugum og áreiðanlegum verkstjóra,
fyrir eina af framleiðsludeildum fyrirtækisins.

Æskilegt að viðkomandi sé matvælamenntaður
en þó ekki nauðsyn.
Upplýsingar og ferilskrá sendist á sigurdur@ora.is.
Farið verður með allar upplýsingar sem trúnaðarmál
Vaka hf. óskar eftir starfsmanni á
hjólbarðaverkstæði.
Hæfniskröfur:
• Gott viðmót og áhugi á að bæta sig í starfi
• Vinnuvélaréttindi kostur
• Stundvísi og snyrtimennska
• Góð mannleg samskipti
• Þjónustulund
• Öguð vinnubrögð

Áhugasamir sendi starfsumsókn ásamt ferilskrá á
starf@vakahf.is, fyrir 31.ágúst 2015, merkt: Dekk
A.t.h. eldri umsóknir óskast endurnýjaðar
A u s t u r h r a u n 3 I B a n k a s t r æ t i 7 I K r i n g l a n I S m á r a l i n d ~ W W W . C I N T A M A N I . I S
HEFUR ÞÚ BRENNANDI
ÁHUGA Á ÚTIVIST?
Cintamani óskar eftir að ráða hressa og þjónustulundaða
einstaklinga í verslanir fyrirtækisins.
Ef þú hefur áhuga á að starfa í skemmtilegu og lifandi
starfsumhverfi, sendu okkur þá umsókn á netfangið:
atvinna@cintamani.is ~ Viðkomandi þarf að vera orðinn 20 ára.
Lyfjastofnun er ríkisstofnun og heyrir undir heilbrigðisráðherra. Helsta hlutverk stofnunarinnar er útgáfa
markaðsleyfa fyrir lyf á Íslandi í samvinnu við lyfjayfirvöld á Evrópska efnahagssvæðinu, hafa eftirlit
með lyfjafyrirtækjum og heilbrigðisstofnunum á Íslandi, meta gæði og öryggi lyfja og tryggja faglega
upplýsingagjöf um lyf til heilbrigðisstarfsfólks og neytenda. Ennfremur hefur stofnunin eftirlit með
lækningatækjum á Íslandi. Hjá Lyfjastofnun starfa 55 starfsmenn í um 51 stöðugildi og mælist ánægja
starfsfólks há. Lyfjastofnun leggur áherslu á gott vinnuumhverfi, starfsþróun og framfylgir stefnu um
samræmingu fjölskyldulífs og vinnu.
Mannauðs- og verkefnastjóri
Hlutverk mannauðs- og verkefnastjóra er að móta stefnu í mannauðsmálum stofnunarinnar í samráði við framkvæmdaráð og
fylgja eftir faglegri framkvæmd hennar auk verkefnastýringar þvert á svið stofnunarinnar. Starfið heyrir undir forstjóra.
Frekari upplýsingar um starfið veitir Helga Jóhanna Oddsdóttir, mannauðsráðgjafi á netfanginu
helga.johanna.oddsdottir@lyfjastofnun.is
Launakjör eru samkvæmt kjarasamningum opinberra starfsmanna.
Upplýsingar um Lyfjastofnun má finna á vefsíðu stofnunarinnar www.lyfjastofnun.is.
Umsóknir um starfið þarf að fylgja ítarleg starfsferilsskrá og kynningarbréf þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og
rökstuðningur fyrir hæfni viðkomandi í starfið.
Umsóknir berist í tölvupósti á netfangið atvinna@lyfjastofnun.is
Umsóknarfrestur er til og með 31. ágúst nk.
Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu hefur verið tekin.
Starfssvið:
• Fræðslu- og starfsþróunarmál
• Launamál og stofnanasamningar
• Stefnumótun, innleiðing og eftirfylgni starfsmannastefnu í
samvinnu við framkvæmdaráð
• Ráðgjöf til stjórnenda í starfsmannatengdum málum
• Ráðningar, ráðningaferli og móttaka nýliða
• Umsjón með starfsmannasamtölum og frammistöðumati
• Verkefnastýring og ýmis verkefni sem forstjóri felur
Menntunar- og hæfniskröfur:
• Háskólapróf sem nýtist í starfi
• Þekking og reynsla á sviði mannauðsstjórnunar
• Þekking og reynsla á sviði verkefnastjórnunar
• Reynsla á sviðið opinberrar stjórnsýslu er kostur
• Framúrskarandi hæfni í mannlegum samskiptum
• Leiðtogahæfni og geta til að hvetja aðra til árangurs
• Vilji til ákvarðanatöku, frumkvæði og kraftur til þess að
hrinda hlutum í framkvæmd
• Hæfni til tjáningar í ræðu og riti.
15. ágúst 2015 LAUGARDAGUR10
1
4
-0
8
-2
0
1
5

2
1
:3
3
F
B
1
2
0
s
_
P
0
6
8
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
2
0
s
_
P
0
6
5
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
2
0
s
_
P
0
5
3
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
2
0
s
_
P
0
5
6
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
1
5
C
8
-D
4
4
0
1
5
C
8
-D
3
0
4
1
5
C
8
-D
1
C
8
1
5
C
8
-D
0
8
C
2
8
0
X
4
0
0
8
A

F
B
1
2
0
s
C
M
Y
K