Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.02.2014, Blaðsíða 52

Tímarit hjúkrunarfræðinga – 1. tbl. 90. árg. 201448
fjölbreytilegt, geri kröfur um skipulagningu og útsjónarsemi og
sé mikið samskipta­ og samvinnuverkefni. Einnig kom fram
að það væri góður kostur að vera ekki í vaktavinnu og hafa
vald til þess að hafa jákvæð áhrif á hjúkrunarþjónustuna og
þróun nýrra verkefna. Hjúkrunardeildarstjórarnir tilgreindu þó
marga þætti sem betur mættu fara. Tryggja þarf þeim gott
starfsumhverfi, fullnægjandi mönnun, aðstoðardeildarstjóra
á stærri deildum, aðstöðu til að þeir geti sinnt starfi sínu,
ásamt vel skilgreindu ábyrgðar­ og starfssviði. Yfirmenn
hjúkrunardeildarstjóra verða að veita þeim viðeigandi stuðning
og ráðgjöf og upplýsingaflæði verður að vera gott. Mikið
tímaálag, óljóst starfs­ og ábyrgðarsvið, takmarkað fjármagn
og skortur á hjúkrunarfræðingum auka líkurnar á því að
vinnuálagið verði of mikið á hjúkrunardeildarstjóra og valdi
vinnutengdri streitu.
Þakkir
Við þökkum þeim hjúkrunardeildarstjórum sem tóku þátt í
rannsókninni fyrir að gefa okkur dýpri skilning á vinnutengdri
streitu sinni og þáttum henni tengdum. Einnig þökkum við
Kjartani Ólafssyni, lektor við HA, fyrir tölfræðilega ráðgjöf
og Félagi íslenskra hjúkrunarfræðinga fyrir veittan styrk til
rannsóknarinnar.
Heimildir
Atencio, B.L., Cohen, J., og Gorenberg, B. (2003). Nurse retention: Is it
worth it? Nursing Economics, 21, 262­299.
Bradley, J., og Cartwright, S. (2002). Social support, job stress, health and
job satisfaction among nurses in the United Kingdom. International
Journal of Stress Management, 9, 163­182.
Browning, L., Ryan, C.S., Thomas, S., Greenberg, M., og Rolniak, S. (2007).
Nursing specialty and burnout. Psychology, Health & Medicine, 12, 248­
254.
Chang, E.M., Hancock, K.M., Johnson, A., Daly, J., og Jackson, D. (2005).
Role stress in nurses: Review of related factors and strategies for moving
forward. Nursing and Health Science, 7 (1), 57­65.
Cohen, S., Kamarck, T., og Mermelstein, R. (1983). A global measure of
perceived stress. Journal of Health and Social Behavior, 24, 386­398.
Cohen, S., Tyrell, D., og Smith, A. (1991). Psychological stress and
susceptibility to the common cold. The New England Journal of
Medicine, 325, 606­612.
Cohen, S., og Williamson, G. (1988). Perceived stress in a probability
sample of the United States. Í I.S. Spacapan og S. Oskamp (ritstj.), The
social psychology of health: Claremont symposium on applied social
psychology (bls. 31­67). Newbury Park: Sage.
Di Martino, V. (2003). Workplace violence in the health sector: Relationship
between work stress and workplace violence in the health sector. Sótt á
http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/interpersonal/en/
WVstresspaper.pdf.
Duffield, C.M., Roche, M.A., Blay, N., og Stasa, H. (2011). Nursing unit
managers, staff retention and the work environment. Journal of Clinical
Nursing, 20 (1/2), 23­33.
Frisch, S.R., Dembeck, P., og Shannon, V. (1991). The head nurse:
Perceptions of stress and ways of coping. Canadian Journal of Nursing
Administration, 4 (4), 6­7, 9­13.
Gianfermi, R.E., og Buchholz, S.W. (2011). Exploring the relationship
between job satisfaction and nursing group outcome attainment
capability in nurse administrators. Journal of Nursing Management, 19,
1012­1019. Doi:10.1111/j.1365­2834.2011.01328.x/pdf.
Hafdís B. Jensdóttir (2006). Upplifun á ofbeldi í starfi: Viðbrögð og forvarnir.
Óbirt B.A.­ritgerð í sálfræði. Akureyri: Háskólinn á Akureyri.
Herdís Sveinsdóttir, Hólmfríður K. Gunnarsdóttir og Hildur Friðriksdóttir
(2003). Könnun á heilsufari, líðan og vinnuumhverfi hjúkrunarfræðinga.
Reykjavík: Háskóli Íslands, Rannsóknarstofnun í hjúkrunarfræði. Sótt á
http://www.vinnueftirlit.is/vinnueftirlit/upload/files/arsskyrslur/rannsoknir/
hjukrunarfr_sk.pdf.
Ingólfur S. Sveinsson (1998). Lífshættir án streitu: Þegar álag styrkir en
skaðar ekki. Heilbrigðismál, 4, 18­22.
Judkins, S., Massey, C., og Huff, B. (2006). Hardiness, stress, and use of ill­
time among nurse managers: Is there a connection? Nursing Economics,
24, 187­192.
Kath, L.M., Stichler, J.F., Ehrhart, M.G., og Sievers, A. (2013). Predictors
of nurse manager stress: A dominance analysis of potential work
environment stressors. International Journal of Nursing Studies, 50 (11),
1474­1480. Doi: 10.1016/j.ijnurstu.2013.02.011.
Laschinger, H.K., Purdy, N., Cho, J., og Almost, J. (2006). Antecedents and
consequences of nurse managers’ perceptions of organizational support.
Nursing Economics,1, 20­28.
Lee, H., og Cummings, G.G. (2008). Factors influencing job satisfaction
of front line nurse managers: A systematic review. Journal of Nursing
Management, 16, 768­783.
Lee, H., Spiers, J.A., Yurtseven, O., Cummings, G.G., Sharlow, J., Bhatti, A.,
og Germann, P. (2010). Impact of leadership development on emotional
health in healthcare managers. Journal of Nursing Management, 18,
1027­1039. Doi:10.1111/j.1365­2834.2010.01178.x/pdf.
Lewis, R., Yarker, J., Donaldson­Feilder, E., Flaxman, P., og Munir, F. (2010).
Using a competency­based approach to identify the management
behaviours required to manage workplace stress in nursing: A critical
incident study. International Journal of Nursing Studies, 47, 307­313.
Lindholm, M. (2006). Working conditions, psychosocial resources and work
stress in nurses and physicians in chief managers’ positions. Journal of
Nursing Management, 14, 300­309.
McCallin, A.M., og Frankson, C. (2010). The role of the charge nurse
manager: A descriptive exploratory study. Journal of Nursing
Management, 18 (3), 319­325.
Naude, M., og McCabe, R. (2005). Increasing retention of nursing staff at
hospitals: Aspects of management and leadership. Australian Bulletin of
Labour, 31, 426­439.
Neuendorf, K.A. (2002). The content analysis guidebook. Thousand Oaks:
Sage.
Ómar H. Kristmundsson (ritstj.) (1999). Könnun á starfsumhverfi
ríkisstarfsmanna við aldarhvörf: Rannsóknarniðurstöður. Reykjavík:
Fjármálaráðuneytið.
Ómar H. Kristmundsson (ritstj.) (2007). Könnun á starfsumhverfi
ríkisstarfsmanna 2006 (rit 2007­2). Reykjavík: Fjármálaráðuneytið. Sótt
á http://www.fjarmalaraduneyti.is/media/Starfsmannamal/Konnun­a­
starfsumhverfi­rikisstarfsmanna­2006­nidurstodur.pdf.
Paliadelis, P., Cruickshank, M., og Sheridan, A. (2007). Caring for each
other: How do nurse managers “manage” their role? Journal of Nursing
Management, 15, 830­837.
Parsons, M.L., og Stonestreet, J. (2003). Factors that contribute to nurse
manager retention. Nursing Economics, 21, 120­126.
Sankelo, M., og Åkerblad, L. (2008). Nurse entrepreneurs’ attitudes to
management, their adoption of the manager’s role and managerial
assertiveness. Journal of Nursing Management, 16, 829­836.
Shirey, M.R. (2006). Stress and coping in nurse managers: Two decades of
research. Nursing Economics, 24, 193­211.
Shirey, M.R., Ebright, P.R., og McDaniel, A.M. (2008). Sleepless in America:
Nurse managers cope with stress and complexity. The Journal of
Nursing Administration, 38 (3), 125­131.
Shirey, M.R., McDaniel, A.M., Ebright, P.R., Fisher, M.L., og Doebbeling,
B.N. (2010). Understanding nurse manager stress and work complexity:
Factors that make a difference. Journal of Nursing Administration, 40 (2),
82­91.
Sturla J. Hreinsson (2004). Nútímavinnustaðir og streita: Hvað er vinnutengd
streita? Sótt á http://persona.is/index.php?action=articles&method=displ
ay&aid=102&pid=31.
Suominen, T., Savikko, N., Puukka, P., Doran, D.I., og Leino­Kilpi, H. (2005).
Work empowerment as experienced by head nurses. Journal of Nursing
Management, 13, 147­153.
The Perceived Stress Scale (PSS). Sótt á http://www.macses.ucsf.edu/
Research/Psychosocial/notebook/PSS10.html.