Tímarit Hjúkrunarfélags Íslands - 01.10.1975, Blaðsíða 66

Lög og reglur er varða ríkisstarfsmenn:
Ur hinu nýútkomna riti Starfs-
mannafélags ríkisstofnana
ItEGLCGEUn
um orlof o)| voikimlaforföll starfsinanna
rfkisins nr. 07/1054, 129/1905, 122/1907,
377/1974.
I. Kafli.
Urn orlof.
1. gr. — Starfsmenn ríkisins skulu árlega fá
orlof í 21 virkan dag og einskis í missa af föst-
um launum. Þeir starfsmenn sem hafa 10 ára
starfsaldur skulu fá orlof í 24 virka daga. Starfs-
mönnum, sem eiga að baki lengri starfsaldur en
15 ár, skal veita orlof allt að 27 virkum dögum.
Starfsmenn, sem hafa skemmri starfsaldur en
eitt ár, skulu fá orlof í 1 og % virkan dag fyrir
hvern mánuð sem þeir hafa starfað hjá ríkinu.
Orlofsárið telst frá 1. júní til 31. maí næsta
ár á eftir.
2. gr. — Starfsmenn skulu að jafnaði taka or-
lof á tímabilinu frá 1. júní til 15. september.
Forstjóri hverrar starfsgreinar eða skrifstofu
ákveður í samráði við starfsmenn í hvaða röð
þeir taka orlof.
3. gr. — Nú tekur starfsmaður ekki orlof eitt-
hvert ár og er honum þá rétt, með samþykki
yfirmanns, að leggja saman orlof þess árs og
hins næsta, til orlofstöku síðara árið.
Nú tekur starfsmaður ekki orlof samkvæmt
beiðni yfirmanns síns og ber honum þá auka-
greiðsla fyrir starf sitt þann tíma. Annars er
starfsmönnum óheimilt að taka vinnu í stað
orlofs í starfsgrein sinni.
Skylt er starfsmanni að taka orlof ef yfir-
maður hans skipar svo.
U. gr. — Þeir starfsmenn sem notið hafa
lengra orlofs fyrir gildistöku reglugerðar þess-
arar en ákveðið er í 1. gr. skulu halda því með-
an þeir gegna því starfi enda veiti fjármála-
ráðuneytið heimild til slíks um hvern einstak-
an starfsmann. Haldast skulu og sérreglur um
orlof starfsmanna í lögum og ráðningarsamn-
ingum í tilteknum greinum eða tilteknum störf-
um.
90 TÍMARIT HJÚKRUNARFÉLAGS ÍSLANDS ----------
II. Kafli.
Urn veikindaforföll.
5. gr. — Ef starfsmaður veikist og getur af
þeim sökum eigi sótt vinnu skal hann þegar til-
kynna það yfirboðara sínum sem ákveður hvort
læknisvottorðs skuli krafist. Vottorð skal vera
frá trúnaðarlækni hlutaðeigandi stofnunar ef
þess er óskað.
Krefjast má læknisvottorðs af starfsmanni i
veikindum hvenær sem forstöðumanni stofnun-
ar þörf þykir.
Ef starfsmaður kemur ekki til starfa sökum
veikinda meira en 10 vinnudaga samfleytt skal
hann sanna veikindi sín með læknisvottorði.
Ef um er að ræða endurteknar fjarvistir
starfsmanns skal hann sanna veikindi sín með
læknisvottorði þegar hann hefur verið forfallað-
ur meira en 15 vinnudaga samtals á einu og
sama almanaksári, en eftir það hvert sinn sem
hann er fjarverandi á sama ári.
Ef starfsmaður er veikur um langan tíma skal
hann endurnýja læknisvottorð sitt þegar tveir
mánuðir eru liðnir frá því er hann veikist, en
síðan á þriggja mánaða fresti meðan hann á
rétt á launum skv. 6. gr. þessarar reglugerðar.
Frá þessu má þó veita undanþágu, eftir tillögu
trúnaðarlæknis, ef hann telur auðsætt fyrir-
fram að starfsmaður verði ekki fær um að hefja
starfa innan tímamarka sem tiltekin eru hér
að framan.
Skylt er starfsmanni, sem er frá störfum
vegna veikinda svo lengi að vottorðsskylda taki
til hans, að ganga undir hverja þá venjulega og
viðurkennda læknisrannsókn sem trúnaðarlækn-
ir kann að telja nauðsynlega, til þess að skorið
verði úr því hvort veikindaforföll séu lögmæt.
6. gr. — Starfsmaður skal halda fullum laun-
um svo lengi sem veikindadagar hans verði eigi
fleiri en 90 á 12 mánuðum. Ef þeir verða fleiri
lækka launin um helming þann tíma sem um-
fram er. Þegar starfsmaður hefur verið fjarver-
andi í 180 daga á 12 mánuðum fellur launa-
greiðsla niður. Fyrir starfsmenn sem verið hafa
í þjónustu ríkisins í 10 ár lengist 90 daga tíma-
bilið í 120 daga og 180 daga tímabilið í 240 daga.