Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.03.2008, Blaðsíða 26

Cecilie Björgvinsdóttir, cissy@hjukrun,is
FJARVISTIR VEGNA VEIKINDA EÐA SLYSS
í 5. tbl. 2007 fjallaði Cecilie Björgvinsdóttir, verkefnastjóri
kjaramála hjá FÍH, um bætur og réttindi við vinnutengd
veikindaforföll . Hér er sagt frá réttindi félagsmanna við veikindi
eða slys sem tengjast ekki beint vinnunni.
Nú þegar flensutíð rikir getur verið
ágætt að hafa eftirfarandi i huga:
Veikindaréttur starfsmanns er háður þeim
ráðningarkjörum sem hver og einn er
á. Þetta á sérstaklega við um þá sem
starfa á almennum markaði en þar gilda
ekki samtryggingarákvæði kjarasamninga
nema tekið sé fram að viðkomandi
starfsmaður þiggi laun skv. ákveðnum
kjarasamningi. Hjá þeim sem starfa á kjara-
samningum Félags íslenskra hjúkrunar-
fræðinga gilda eftirfarandi ákvæði.
Veikindi starfsmanns
Ef starfsmaður verður óvinnufær vegna
veikinda eða slyss skal hann þegar tilkynna
það yfirmanni sínum sem í kjölfarið ákveður
hvort læknisvottorðs sé krafist. Yfirmaður-
inn getur ákveðið hvort trúnaðarlæknir við-
komandi stofnunar á að gefa vottorðið út í
stað meðferðarlæknis.
Læknisvottorð
Krefjast má læknisvottorðs af starfsmanni
vegna óvinnufærni hvenær sem yfirmanni
stofnunar þykir þörf á. Komi starfsmaður
ekki til vinnu í meira en 5 vinnudaga
samfleytt ber honum aö sanna óvinnufærni
sína með læknisvottorði.
Sé starfsmaður óvinnufær um langan tíma
þarf hann að endurnýja læknisvottorðið
eftir nánari ákvörðun yfirmanns, þó ekki
sjaldnar en mánaðarlega. Frá þessu má
víkja að tillögu trúnaðarlæknis.
Endurgreiða skal starfsmanni gjöld
vegna læknisvottorðs.
Þáttur trúnaðarlæknis
Starfsmanni er skylt að fara í hverja þá
læknisrannsókn sem trúnaðarlæknir telur
nauðsynlega til þess að skera úr því hvort
forföll séu lögmæt. Vinnuveitandi greiðir
fyrir þessar rannsóknir.
Réttur til launa vegna veikinda og
slysa
Fastráðinn starfsmaður: Starfsmaður,
sem ráðinn er til starfa á mánaðarlaunum,
skal halda launum svo lengi sem
veikindadagar taldir í almanaksdögum
verða ekki fleiri en greinir hér að neðan á
hverjum 12 mánuðum:
Starfstími
Fyrstu 3 mánuðir í starfi
Næstu 3 mánuðir í starfi
Eftir 6 mánuði í starfi
Eftir 1 ár í starfi
Eftir 7 ár í starfi
Eftir 12 ár í starfi
Eftir 18 ár í starfi
Réttur eftirlaunaþega í tímavinnu til launa
vegna veikinda er 1 mánuður á hverjum
12 mánuðum. Laun í veikindum skal
miða við meðaltal dagvinnulauna síðustu
3 mánuði fyrir veikindi.
Laun greiðast ekki lengur en ráðningu var
ætlað að standa.
Við framantalinn rétt bætist að auki réttur
til dagvinnulauna í 13 vikur eða 91 dag
ef óvinnufærni stafar af vinnuslysi eða
atvinnusjúkdómi.
Launagreiðslur
í fyrstu viku veikinda greiðast auk
mánaðarlauna fastar greiðslur, svo sem
fyrir yfirvinnu, vakta-, gæsluvakta-, og
óþægindaálag, enda sé um fyrirfram-
ákveðinn vinnutíma að ræða.
Starfsmenn, sem skila vinnuskyldu sinni
óreglubundið, teljast hafa verið fjarverandi
í eina viku þegar vikulegri vinnuskyldu
viðkomandi er náð.
Fjöldi daga
14 dagar
35 dagar
119 dagar
133 dagar
175 dagar
273 dagar
360 dagar
Starfsmaður í tímavinnu: Starfsmaður,
sem ráðinn er í tímavinnu, skal halda
launum svo lengi sem veikindadagar
taldir í almanaksdögum verða ekki fleiri
en greinir hér að neðan á hverjum 12
mánuðum:
Eftir fyrstu viku veikinda skal starfsmaðurfá
greitt meðaltal þeirra yfirvinnustunda sem
hann fékk greiddar sl. 12 almanaksmánuði
auk þeirra launa sem um getur hér að
ofan, þ.e. vegna álagsgreiðslna.
Starfstími
Á 1. mánuði í starfi
Á 2. mánuði í starfi
Á 3. mánuði í starfi
Eftir 3 mánuði í starfi
Eftir 6 mánuði í starfi
Fjöldi daga
2 dagar
4 dagar
6 dagar
14 dagar
30 dagar
Starfshæfnisvottorð
Hafi starfsmaður verið fjarverandi vegna
veikinda í samfellt 1 mánuð eða meira
skal hann ekki hefja starf að nýju nema
læknir votti að heilsa viðkomandi leyfi
það; stofnun er heimilt að krefjast vottorðs
trúnaðarlæknis hlutaðeigandi stofnunar.
24
Tímarit hjúkrunarfræðinga - 1. tbl. 84. árg. 2008