19. júní - 19.06.1996, Blaðsíða 21

Lög um jafna stöðu og
jafnan rétt kvenna og
karla, nr. 28/1991, setja
atvinnurekendum og stétt-
arfélögum þau markmið
að vinna markvisst að því
að jafna stöðu kynjanna á
vinnumarkaði. Atvinnurek-
endur skulu sérstaklega
vinna að því að jafna
stöðu kynjanna innan fyr-
irtækis síns eða stofnunar
og stuðla að því að störf
flokkist ekki í sérstök
kvenna- og karlastörf.
/ bæklingi, sem fjármálaráðuneytid gaf út slðasta vetur, eru
vinnuveitendur hvattir til að gæta jafns réttar karla og kvenna,
meðal annars með því að:
* Sjá til þess að ávallt séu viðhöfð vönduð hlutlæg vinnubrögð
viö ráðningar starfsmanna.
* Tryggja að skýrt liggi fyrir hvaða reglur sé stuðst við
þegar teknar eru ákvaröanir um laun. Reglurnar þurfa að vera almennar.
* Huga að sveigjanleika,
einkum sveigjanlegum vinnutíma, til aö gera starfsmönnum betur kleift aö sam-
ræma fjölskylduáþyrgö og þátttöku í atvinnulífi.
* Kanna hvort rétt sé að nota starfsmat
á vinnustaðnum, enda liggi fyrir víðtækur stuöningur við mælikvaröana sem starfs-
matið byggir á og samstaða um markmiö matsins.
* Sjá til þess að starfslýsingar
séu skilmerkilegar og frammistööumat sé lagt til grundvallar starfsframa.
* Velja ávallt hæfasta einstaklinginn,
þegar ráöiö er í störf, án tillits til kynferðis.
* Gæta þess að bæði konur og karlar
eigi setu í nefndum og ráöum á vegum stofnunarinnar.
* Sjá til þess að gerð sé sérstök áætlun
á sviöi jafnréttismála í fyrirtækinu, með þaö aö leiðarljósi aö vekja fólk
til umhugsunar og samstarfs um þessi mál.
1 9 19.júní
RIT KVENRÉTTINDAFÉLAGS ISLANDS