Vera - 01.12.1997, Síða 9

andi verður hægt að nota þetta verkefni okk-
ar sem kennsluefni í samþættingu. Einnig
þarf að þróa þetta þannig að hægt sé að nýta
þessa hugmynd hjá stofnunum Reykjavíkur-
borgar sem, samkvæmt jafnréttisáætlun
borgarinnar, eiga að gera starfsáætlanir ár
hvert. Flestar stofnanir hafa staðið sig vel en
við sjáum samt að enn er ríkjandi nokkur
vanþekking á viðfangsefninu, sem í sjálfu sér
er eðlilegt. Mér finnst koma til greina að
skoða starfsáætlanagerð stofnana í samhengi
við samþættingaraðferðina. Þá þarf auðvitað
miklu meiri fræðslu og aðstoð við stofnan-
irnar en er í dag en ég held að kortlagning af
þessu tagi geti gert öllum stofnunum gagn.“
Hvernig voru viðtökur hjá starfsmönnum
ÍTRf
„Hjá stofnuninni vinnur upp til hópa opið
og fordómalaust fólk sem er til í að þróa nýj-
ar hugmyndir og vinna að spennandi verk-
efnum. Ég hef ekki orðið vör við annað en að
fólki þyki þetta krefjandi og spennandi verk-
efni og ætli að vinna með opnum hug við að
tileinka sér þessa hugsun. ÍTR skilaði t.d.
mjög metnaðarfullri jafnréttisáætlun í fyrra
þar sem m.a. ellefu konum voru falin meiri
ábyrgðarstörf og nú hefur verið sett á lagg-
irnar jafnréttisnefnd innan stofnunarinnar.
Pólitíska ráðið samþykkti einnig að taka þátt
í verkefninu og yfirleitt eru allir fremur já-
kvæðir. Öll burðumst við auðvitað með fyr-
irfram gefnar hugmyndir sem sumar eru
mjög íhaldssamar og er ég sjálf þar engin
undantekning. Nú ætlum við öll að setja á
okkur kynjuðu gleraugun og reyna að skoða
og skilgreina ákveðna hluti upp á nýtt. Hvað
kemur út úr því verður tíminn að leiða í
ljós.“
RH
Með
samþættingar-
verkefni íþrótta- og
tómstundaráðs verður
þess gætt að kynin njóti
jafnrar aðstöðu. Stelpur
og strákar fái jafn
marga æfingatíma
o.s.frv.
finnst þá þarf að jafna hann. Það er jú hlut-
verk opinþerra aðila að sjá til þess að pening-
um skattborgaranna sé réttlátlega og jafnt
deilt út. Við sjáum líka óteljandi möguleika
til að nota samþættingu samhliða allri al-
mennri stefnumótunarvinnu innan ITR í
framtíðinni. Þannig að þessi kynjaða hugsun
verði hluti af starfsmannastefnu ekki bara
hjá okkur heldur einnig innan allra stofnana
Reykjavíkurborgar. Ef þetta verkefni gengur
vel þá getur þessi aðferð orðið vegvísir fyrir
aðrar stofnanir og fyrirtæki hjá borginni og
við getum þróað þetta þannig að sem flestir
geti notað aðferðina."
Hvernig hefur þetta gengið?
„Verkefnið er í mótun en við gerum ráð
fyrir að halda fræðslu og þjálfunarfund um
miðjan janúar og þá verða teknar bindandi
ákvarðanir um framhaldið. Þessa dagana er
unnið að öflun gagna um stöðu mála innan
íþróttahreyfingarinnar og ITR hefur ráðið
starfsmann til að halda utan um verkefnið.
íþrótta og tómstundaráð á Akureyri mun
einnig fara svipaða leið en síðan er gert ráð
fyrir að fá íslenskan leiðbeinanda til að þróa
verkfæri og aðferðir við að miðla hugsuninni
áfram til annarra. Það er lykilatriði að miðla
þessum hugmyndum til sem flestra og von-
Einmg
• Móttaka þyrlu á slysstað
• Sálræn skyndihjálp
• Starfslok
• Námskeið fyrir barnfóstrur
• Upprifjunarnámskeið í skyndihjálp
• Sumarnámskeið
\enn skyndihjálp
Námskeiðið er opið öllum 1 5 ára og eldri Markmiðið er að þátttakendur verði
hæfir til að veita fyrstu hjálp á slysstað. Fjallað er um grundvallarreglur í
skyndihjálp; endurllfgun, meðvitundarleysi, lost, blæðingu, sár, beinbrot,
brunasár, rafmagnsslys, kal, ofkælingu, ofhitun, bráða sjúkdóma, aðskotahluti
í hálsi, sálræna skyndihjálp, umbúðir og flutning slasaðra. Grunnnámskeiðið
er lágmark 16 kennslustundir.
Slys á börnum
Námskeiðíð er öllum opið Vakin er athygli á þeim slysum sem algengast er að
börn lendi í og hvaða fyrstu hjálp skuli veita. Einnig er fjallað um hvernig megi
hugsanlega koma I veg fyrir sl(k slys. Námskeiðið er 8 kennslustundir
Skráning á námskeiðin er hjá
Rauða kross deildum eða á
aðalskrifstofu Rauða kross
Islands, sími 570 4000.
RAUÐI KROSS ISLANDS
www.redcross.is