Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.02.2012, Blaðsíða 37

Tímarit hjúkrunarfræ›inga – 1. tbl. 88. árg. 2012 33
takendur fengu sendan póst með
aðgangs orði að svarsíðu á netinu.
Samkvæmt könnuninni hækka grunn­
laun um 5,7% á milli ára.
Þegar spurt var um eftir hvaða kjara­
samningi viðkomandi starfar þá voru
81,9% svarenda á kjarasamningi
FÍH við fjármálaráðherra, 4% voru
á kjarasamningi við sveitarfélögin,
7% voru á kjarasamningi við Samtök
fyrir tækja í heilbrigðis þjónustu, 2,5% á kjarasamningi við
Reykjavíkur borg og 4,7% voru á óflokkuðum kjörum.
14,2% svarenda var á aldrinum 25­34 ára, 22,6% svarenda
á aldrinum 35­44 ára, 33,3% svarenda á aldrinum 45­54 ára
og 30% svarenda á aldrinum 55­69 ára.
Þegar spurt var um ábyrgðarsvið í starfi reyndust 58,1% svar­
enda vera almennir hjúkrunarfræðingar, 5,7% voru aðstoðar­
deildarstjórar, 9,7% deildarstjórar og 9,1% verkefna stjórar.
Þá voru 3,4% yfirhjúkrunarfræðingar eða hjúkrunar forstjórar,
3,6% hjúkrunarstjórar en 10,3% í öðru óskilgreindu starfi.
Fyrsta könnun félagsins staðfesti þá tilfinningu að hjúkrunar­
fræðingar hefðu aukið við sig starfshlutfall frá því sem var
árið 2008, þetta starfshlutfall hefur haldist óbreytt frá árinu
2009. Þar tel ég fyrst og fremst tvennt ráða mestu, annars
vegar breytt áhersla í kjarasamningnum árið 2008, þar sem
dagvinnulaunin hækkuðu á kostnað yfirvinnutaxtans, og hins
vegar áhrif kreppunnar á kjör og atvinnuöryggi. Eins ber að
geta þess að það er einkar ánægjulegt að sjá hversu vel
menntuð stéttin er eins og sjá má af fjölda þeirra sem hafa
lokið formlegu viðbótarnámi.
Það er alveg ljóst að árið 2012 er og verður erfitt enda
fjórða árið í röð þar sem verulegur niðurskurður á sér stað í
heilbrigðiskerfinu. Það er von mín að það birti til á árinu 2013
enda alveg ljóst að heilbrigðiskerfið þolir illa frekari niðurskurð
fimmta árið í röð.
Kannanir af þessu tagi eru félaginu afar mikilvægar svo standa
megi vörð um kjör og réttindi okkar félagsmanna.
Cecilie B.H. Björgvinsdóttir er sviðstjóri kjara­ og réttindasviðs hjá
Félagi íslenskra hjúkrunarfræðinga.
hjúkrunar fræðinga fyrir fullt starf eru
356.572 kr. en þegar þetta er skoðað
aldurskipt þá eru meðalgrunnlaun
hjúkrunar fræðinga á aldrinum 25-34
ára 320.648 kr., 35-44 ára 353.161
kr., 45-54 ára 370.975 kr. og 55-68
ára 365.435 kr. Þessar tölur voru í
fyrri könnunum kynntar miðað við
meðalstarfshlutfall en nú er miðað við
fullt starf.
Greiðslur vegna vaktaálags nema að
meðaltali 63.662 kr. á mánuði fyrir fullt
starf og hafa samkvæmt þessu hækkað
um 12% á milli ára.
Heildarupphæð allra launagreiðslna á
launa seðli voru að meðaltali 455.615 kr.
játandi í síðustu könnun. Þegar spurt
var enn frekar út í hvaða viðbótarkjörum
hefði verið sagt upp nefndi stærsti
hópurinn fasta yfirvinnu eða 35,9%,
12,8% nefndu skerðingu á unninni
yfirvinnu, 10,3% nefndu skerðingu
bílahlunninda og 30,7% nefndu annan
niðurskurð (óflokkaðan).
Þegar spurt var hvort viðkomandi hefði
fengið uppsögn í starfi svöruðu 96,7%
svarenda því neitandi, 1,2% að þeim
hefði verið sagt upp starfinu að öllu
leyti og 2,1% að þeir hefðu misst starfið
að hluta. Þetta er örlítil breyting frá
fyrra ári.
fyrir hlutastarf en 577.010 kr. hjá
hjúkrunar fræðingum í fullu starfi.
Heildarupphæð allra launagreiðslna
hjá almennum hjúkrunar fræðingum var
403.533 kr. fyrir hlutastarf og 502.634
kr. fyrir fullt starf. Þegar þessar tölur eru
skoðaðar með tilliti til aldursdreifingar
þá eru meðalheildarlaun almennra
hjúkrunar fræðinga á aldrinum 23-34 ára
474.210 kr., 35-44 ára 505.495 kr.,
45-54 ára 495.752 kr. og 55-69 ára
526.215 kr.
Þegar spurt var hvort breyting hefði
orðið á viðbótarkjörum þá kom í ljós
að viðbótarkjörum hefur verið sagt upp
hjá 8% svarenda en 28,2% svöruðu því
Cecilie B.H. Björgvinsdóttir.