Hjúkrun: tímarit Hjúkrunarfélags Íslands - 01.10.1978, Side 11

að persónulegar upplýsingar séu að-
eins notaðar í því skyni sem þeim
er safnað,
að upplýsingar séu afmáðar þegar
þeirra er ekki lengur þörf,
að skylt sé að leiðrétta rangar upp-
lýsingar,
að óviðkomandi hafi ekki aðgang að
upplýsingum,
að sá sem skráður er hafi rétt til að
fá vitneskju um það sem um hann
er skráð,
að gerðar séu öryggisráðstafanir til
að koma í veg fyrir misnotkun
gagna,
að þeir sem fást við skráningu séu
bundnir þagnarskyldu.
I þeim lögum sem sett hafa verið á
Norðurlöndum hefur þessa verið
gætt og mér sýnist að svo sé einnig í
því frumvarpi sem hér er og Alþingi
mun fjalla um.
A fulltrúafundinum var einnig fjall-
að um samþykkt Alþjóðavinnumála-
stofnunarinnar (ÍLO) frá 1977, og
hvernig það mál stœði í hverju landi
fyrir sig. Hvað hefur þú um það að
segja?
Samþykktin nr. 149 um starfs- og lífs-
skilyrði hjúkrunarstarfsliðs, sem er
niðurstaðan af margra ára vinnu og
umræðum, var samþykkt í Genf 21.
júní 1977.
I inngangi er gerð grein fyrir að það
heyri til undantekninga að ILO leggi
fram álit um ákveðin starfssvið, en
Ijóst sé það mikilvæga hlutverk sem
hjúkrunarstarfslið gegni i samvinnu
við aðra hópa heilbrigðisþjónust-
unnar, varðandi verndun heilsu og
bætt heilbrigði, og úlítur að við þau
sérstöku skilyrði sem starfslið hjúkr-
unar vinnur, sé þörf á sérstökum
reglum til að tryggja þeim þjóðfé-
lagslega stöðu í samræmi við þýð-
ingu þeirra í heilsugæslu og hjúkrun,
sem það sjálft getur samþykkt.
Reglur þessar eru unnar í samráði
við WHO (Alþjóða heilbrigðismála-
stofnunina) og samvinna verður á-
fram milli fyrrgreindra aðila.
í samþykktinni segir að hvert aðild-
arríki skuli hafa á boðstólum mennt-
un fyrir hjúkrunarstarfslið og gera
ráðstafanir til að stöðu og starfsskil-
yrði séu slík að fólk fáist og verði í
starfi - að lagasetning sé um mennt-
unarkröfur og réttinn til að stunda
hjúkrunarstörf, meðverkan hvað
varðar skipulagningu starfsins, samn-
inga, ráðningarskilyrði, að hjúkrun-
arstarfsliðið skuli njóta að minnsta
kosti jafngóðra kjara og aðrir með
tilliti til vinnutíma og leyfa, að lög
um atvinnuvernd skuli ef þörf krefur,
aðlöguð eftir sérþörfum hjúkrunar-
jjjónustunnar.
Reglugerðin greinir nánar á um á-
kvæði samþykktarinnar hvað varðar
stöðu og starfsskilyrði og aðal á-
hersla lögð á vinnutíma og hvild,
verndun heilsu og félagslegt öryggi.
Á fulltrúafundinum kom i ljós að Sví-
þjóð hefur viðurkennt bæði sam-
þykktina og reglugerðina. Á hinum
Norðurlöndunum er vinna þessi mjög
mismunandi á veg komin. I septem-
ber fréttahefti ICN er sagt frá að
Sviþjóð og Equador hafi viðurkennt
samþykktina. Samkvæmt upplýsing-
um félagsmálaráðuneytisins er vinna
við samþykktina skammt á veg komin
hér.
Við munum óska eindregið eftir þvi
við ráðuneytið að vinnu þessari verði
hraðað og samþykktin og reglugerð-
in verði lögð fyrir Alþingi svo fljótt
sem auðið er, þar eð það er skoðun
okkar að samþykktin muni hafa
mikla þýðingu fyrir hjúkrunarstétt-
ir í að veita betri hjúkrunar- og heil-
brigðisþjónustu.
Móttaka og skipulagning sænska
hjúkrunarfélagsins var mjög góð og
félaginu til sóma í hvívetna.
Fjárhagsgetu norrænu félaganna sem
hafa frá 27-53 jsúsund félaga, er að
sjálfsögðu ekki hægt að bera saman
við fjárhagsgetu HFl sem hefur nú
1630 félaga. Þess má m. a. geta, að í
tengslum við fulltrúafundinn gafst
jrátttakendum tóm til að skoða hið
nýja hús Svensk hálse- och sjuk-
várdens tjánstemannaförbund, en
samtökin hafa um 74 þúsund með-
limi innan sinna vébanda. Húsið
reyndist vera nýtt, vel skipulagt, 7
hæða stórhýsi í gömlu miðborginni.
Næsti fulltrúafundur verður haldinn
í Danmörku haustið 1979 og verð-
ur þá fjallað um „Hvaða verkefni
eru brýnust innan heilbrigðisþjón-
ustunnar“. Verður í því sambandi
lögð áhersla á endurskipulagningu.
Ingibjörg Arnadóttir.
Hjúkuun
9