Ársrit um starfsendurhæfingu - 2019, Blaðsíða 62

JÓNÍNA WAAGFJÖRÐ sviðsstjóri þróunar atvinnutengingar hjá VIRK
á vinnumarkaði3. Fjölgun hlutastarfa á
íslenskum vinnumarkaði væri ein leið til
þess en samkvæmt tölum frá Hagstofunni
þá eru einungis 23% af öllum störfum í
landinu skilgreind sem hlutastörf1.
Rannsóknir hafa skoðað þátttöku einstak-
linga með skerta starfsgetu á vinnumarkaði
út frá hinum ýmsu sjónarhornum og
þar með talið viðhorfum vinnuveitenda
til ráðningar á slíkum starfsmönnum4.
Vinnuveitendur gegna mikilvægu hlutverki
í ráðningarferli nýrra starfsmanna, en við-
horf þeirra gagnvart þessum ráðningum
eru breytileg eftir einstaklingsmiðuðum,
vinnustaðatengdum og valdatengdum þátt-
um5. Þessir þættir tengjast síðan trausti,
hugsanlegu framlagi starfsmannsins á
vinnustað og hver þörfin er fyrir stuðning
ÁRIÐ 2018
VORU 249.900
EINSTAKLINGAR
Á VINNUALDRI
(16-74 ÁRA) Á
ÍSLANDI EN AF ÞEIM
VORU UM 46.000
EINSTAKLINGAR
UTAN VINNU-
MARKAÐAR AF
ÝMSUM ÁSTÆÐUM.
ATVINNUÞÁTTTAKA EINSTAKLINGA MEÐ SKERTA STARFSGETU
SJÓNARMIÐ ATVINNUREKENDA
R
úmlega 36% af þeim sem voru utan
vinnumarkaðar voru fjarverandi
vegna örorku eða fötlunar (11.000),
eða voru fjarverandi vegna veikinda
eða tímabundið ófærir um að vinna (5.600)1.
Þátttaka á vinnumarkaði er mismunandi
milli hinna ýmsu þjóðfélagshópa. Atvinnu-
þátttaka einstaklinga með skerta starfsgetu
(e. disability) er um 61%, en um 82% hjá
einstaklingum sem eru það ekki2. Þegar
einstaklingar með skerta starfsgetu eru á
vinnumarkaðinum þá eru þeir mun líklegri
til að vera í hlutastörfum í samanburði við
þá sem eru með fulla starfsgetu (19%
vs 7%). Rannsóknir hafa sýnt að það að
vera með vinnu er mikilvægt fyrir bæði
heilsu og velferð einstaklingsins og því er
mikilvægt að auka þátttöku þessa hóps
62 virk.is