Fréttablaðið - 28.01.2023, Qupperneq 34

kopavogur.is
Skólastjóri Kópavogsskóla
Leitað er að öflugum stjórnanda í Kópavogsskóla sem hefur góða hæfni í samskiptum, áhuga á að
þróa framsækið skólastarf, er skipulagður og umbótadrifinn og hefur metnað til að ná árangri í starfi.
Hlutverk hans er að vera faglegur leiðtogi í sínum skóla og byggja upp skapandi skólastarf sem er í
stöðugri framþróun í samvinnu við nemendur, kennara, foreldra og skólayfirvöld.
Kópavogsskóli var stofnaður árið 1949 og er með um 360 nemendur. Unnið er samkvæmt
uppeldisstefnunni Uppeldi til ábyrgðar og skólinn hefur sótt um að verða Réttindaskóli
Barnasáttmálans. Innleiðingaferli sem hófst á haustdögum felur m.a. í sér að nemendur, starfsfólk og
skólasamfélagið í heild leggur sig fram við að hlusta á raddir barna og standa vörð um réttindi þeirra.
Notkun spjaldtölva er almenn í skólanum og áhersla á að nýta þær sem best til hagsbóta fyrir
nemendur. Í skólanum er rekin frístund fyrir nemendur í 1.– 4. bekk og einnig sérdeild fyrir nemendur í
5.-10. bekk úr grunnskólum Kópavogs.
Framundan er mikil uppbygging í hverfinu og samhliða henni verður unnið að stækkun skólans.
Undirbúningsvinna er hafin og það kemur í hlut nýs skólastjóra að leiða þá vinnu.
Um er að ræða mjög spennandi starf fyrir framsækinn einstakling sem vill leiða uppbyggingu og
mótun skólastarfs, börnunum til heilla.
Helstu verkefni og ábyrgð
· Ábyrgð á daglegum rekstri og starfsemi skólans.
· Veitir faglega forystu og leiðir framsækið og skapandi skólastarf í samræmi við grunnskólalög,
aðalnámskrá grunnskóla og skólastefnu Kópavogsbæjar.
· Stuðlar að velferð og vellíðan nemenda og starfsfólks.
· Samstarf við aðila menntasviðs Kópavogsbæjar.
Menntunar- og hæfniskröfur
· Kennaramenntun og leyfisbréf kennara.
· Kennslureynsla á grunnskólastigi.
· Framhaldsmenntun (Diplóma að lágmarki) á sviði uppeldis- og menntunarfræða, stjórnunar eða
sambærilegra greina.
· Reynsla af stjórnun og faglegri forystu á sviði kennslu, nýbreytni og þróun í skólastarfi.
· Reynsla af rekstri skóla og gerð og eftirfylgni fjárhagsáætlana er æskileg.
· Leiðtogahæfni, góð hæfni í samskiptum og skipulagshæfileikar.
Umsóknarfrestur er til og með 13. febrúar 2023. Ráðið verður í stöðuna eftir samkomulagi.
Nánari upplýsingar um starfið má finna á ráðningarvef Kópavogsbæjar https://kopavogur.alfred.is/
Eingöngu er hægt að sækja um störfin rafrænt í gegnum ráðningarkerfið Alfreð.
kopavogur.is
Spennandi tækifæri fyrir
metnaðarfullan leiðtoga

Aðstoðarleikskólastjóri í leikskólanum Austurkór
Leikskólinn Austurkór er sex deilda leikskóli í Kórahverfinu í Kópavogi. Skólastarfið einkennist af
flæðandi dagskipulagi, námslotum byggðum á gildum skólans, lýðræðislegum starfsaðferðum og
útinámi. Starfshópurinn hefur byggt upp metnaðarfullt starf í fallegum skóla sem einkennist af notalegu
vinnuumhverfi og mikilli liðsheild.
Kópavogsbær er barnvænt samfélag sem er í stöðugri þróun og staða leikskólastjóra við Austurkór er
tækifæri fyrir áhugasaman leikskólastjóra með framsæknar hugmyndir og faglegt frumkvæði til að þróa
áfram metnaðarfullt starf með börnum og öflugum starfsmannahóp.
Aðstoðarleikskólastjóri er staðgengill leikskólastjóra. Hann er leiðandi aðili í skipulagi faglegs starfs innan
leikskólans og tekur virkan þátt í stjórnun og umsjón starfsmannamála ásamt virku samstarfi við foreldra.
Menntunar- og hæfniskröfur
· Kennaramenntun og leyfisbréf kennara
· Reynsla af starfi og stjórnun í leikskóla
· Framhaldsnám í stjórnun eða sambærileg menntun sem nýtist í starfi æskileg
· Hæfni í mannlegum samskiptum
· Fagleg forysta, sýn og vilji til nýbreytni og þróunar í leikskólastarfi
· Frumkvæði, lausnamiðuð hugsun og metnaður til að ná árangri í starfi
· Góð tölvukunnátta
· Góð íslenskukunnátta og ritfærni
Umsóknarfrestur er til og með 13. febrúar 2023. Ráðið verður í stöðuna eftir samkomulagi.
Nánari upplýsingar um starfið má finna á ráðningarvef Kópavogsbæjar https://kopavogur.alfred.is/
Eingöngu er hægt að sækja um störfin rafrænt í gegnum ráðningarkerfið Alfreð.
Við ráðum
WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS
Stjórnendaleit
Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga
Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu
stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja.
Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga
Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­
löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar
á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið.

Almennar ráðningar á markaði
Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta
áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum
er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu
máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í
viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki
við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið.

Sveigjanleg nálgun
Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun
á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt
ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir
fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf
krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða
starfs tengdar æfingar.

Matstæki
Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta
hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt
sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við
banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem
er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum
mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að
greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður
en ráðning fer fram.
Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn
með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið
OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index)
skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og
staðfærð að íslenskum markaði.

Ráðgjöf við starfslok
Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir
höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að
starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við
ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um
atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­
ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði
varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl.
Ráðum býður upp á ráðgjöf
og ráðningar þjónustu sniðna
að þörfum viðskiptavinarins.