Fréttablaðið - 28.01.2023, Blaðsíða 29

Fréttablaðið - 28.01.2023, Blaðsíða 29
Umsókn óskast fyllt út á starfasíðu Kópavogsbæjar á Alfreð og þarf henni að fylgja starfsferilskrá og ítarlegt kynningarbréf. Allir einstaklingar sem ráðnir eru til starfa á velferðarsvið Kópavogsbæjar þurfa að gefa heimild til upplýsingaöflunar úr sakaskrá og undirrita trúnaðaryfirlýsingu. Helstu menntunar- og hæfniskröfur: Skrifstofustjóri barnaverndarþjónustu Skrifstofustjóri ráðgjafar Skrifstofustjóri ber ábyrgð á rekstri skrifstofunnar og veitir henni faglega forystu. Skrifstofan veitir samþætta þjónustu til barna og fjölskyldna, uppeldisráðgjöf og sérhæfða ráðgjöf vegna fatlaðra barna auk almennrar félagslegrar ráðgjafar. Auk þess sinnir skrifstofan þjónustu við flóttafólk. Skrifstofustjóri starfsstöðva og þróunar Skrifstofustjóri ber ábyrgð á rekstri skrifstofunnar og veitir henni faglega forystu. Skrifstofan hefur yfirumsjón með rekstri starfsstöðva sem þjónusta fatlað fólk og eldra fólk. Skrifstofustjóri er næsti yfirmaður forstöðumanna starfsstöðva og tengiliður velferðarsviðs við ýmsar stofnanir og samstarfsaðila. Umsóknarfrestur er til og með 13. febrúar 2023. Ítarlegri upplýsingar um störfin má finna á Alfreð og á www.intellecta.is. Nánari upplýsingar veitir Thelma Kristín Kvaran (thelma@intellecta.is). Skrifstofustjóri þjónustu og sértækrar ráðgjafar Skrifstofustjóri ber ábyrgð á rekstri skrifstofunnar og veitir henni faglega forystu. Skrifstofan veitir sértæka félagslega ráðgjöf og þjónustu til fullorðinna fatlaðra einstaklinga, eldra fólks og aðstandenda og sér um rekstur miðlægrar starfseiningar sem hefur yfirumsjón með framkvæmd allrar stuðnings- og stoðþjónustu sviðsins. • Háskólamenntun á framhaldsstigi (MA/MS) eða starfsréttindi frá Embætti landlæknis sem nýtist í starfi. • Víðtæk og farsæl starfs- og stjórnunarreynsla á sérfræðisviðinu. • Víðtæk þekking og reynsla af barnaverndarþjónustu. • Haldbær reynsla af mannaforráðum, rekstri og fjárhagsáætlanagerð. • Reynsla af breytingastjórnun, umbótastarfi og skipulagi teymisvinnu. • Þekking á opinberri stjórnsýslu. Skrifstofustjóri ber ábyrgð á rekstri skrifstofunnar og veitir henni faglega forystu ásamt því að leiða umbætur í þjónustunni. Skrifstofan ber ábyrgð á vinnslu barnaverndarmála samkvæmt barnaverndarlögum og eftirfylgni ákvarðana umdæmisráðs barnaverndar. Velferðarsvið Kópavogsbæjar auglýsir eftir öflugum, metnaðarfullum og framsýnum leiðtogum í störf skrifstofustjóra. Um er að ræða ný stjórnunarstörf í kjölfar skipulagsbreytinga. Viltu taka þátt í að móta og leiða samþætta velferðarþjónustu til framtíðar? Helstu menntunar- og hæfniskröfur: • Háskólamenntun á framhaldsstigi (MA/MS) eða starfsréttindi frá Embætti landlæknis sem nýtist í starfi. • Víðtæk og farsæl starfs- og stjórnunarreynsla á sérfræðisviðinu. • Þekking og reynsla af þjónustu við börn og fjölskyldur. • Haldbær reynsla af mannaforráðum, rekstri og fjárhagsáætlanagerð. • Reynsla af breytingastjórnun, umbótastarfi og skipulagi teymisvinnu. • Þekking á opinberri stjórnsýslu. • Háskólamenntun á framhaldsstigi (MA/MS) eða starfsréttindi frá Embætti landlæknis sem nýtist í starfi. • Víðtæk og farsæl starfs- og stjórnunarreynsla á sérfræðisviðinu. • Þekking og reynsla af þjónustu við fatlað fólk og eldra fólk. • Haldbær reynsla af mannaforráðum, rekstri og fjárhagsáætlanagerð. • Reynsla af breytingastjórnun, umbótastarfi og skipulagi teymisvinnu. • Þekking á opinberri stjórnsýslu. • Háskólamenntun á framhaldsstigi (MA/MS) eða starfsréttindi frá Embætti landlæknis sem nýtist í starfi. • Víðtæk og farsæl starfs- og stjórnunarreynsla á sérfræðisviðinu. • Þekking og reynsla af þjónustu við fatlað fólk og eldra fólk. • Haldbær reynsla af mannaforráðum, rekstri og fjárhagsáætlanagerð. • Reynsla af breytingastjórnun, umbótastarfi og skipulagi teymisvinnu. • Þekking á opinberri stjórnsýslu. Helstu menntunar- og hæfniskröfur:Helstu menntunar- og hæfniskröfur: Kópavogsbær er næststærsta sveitarfélag landsins þar sem áhersla er lögð á að veita framúrskarandi og fjölbreytta þjónustu til íbúa. Hjá sveitarfélaginu starfar metnaðarfullur hópur starfsfólks sem telur um 2.700 manns sem öll hafa mismunandi menntun og bakgrunn.
Blaðsíða 1
Blaðsíða 2
Blaðsíða 3
Blaðsíða 4
Blaðsíða 5
Blaðsíða 6
Blaðsíða 7
Blaðsíða 8
Blaðsíða 9
Blaðsíða 10
Blaðsíða 11
Blaðsíða 12
Blaðsíða 13
Blaðsíða 14
Blaðsíða 15
Blaðsíða 16
Blaðsíða 17
Blaðsíða 18
Blaðsíða 19
Blaðsíða 20
Blaðsíða 21
Blaðsíða 22
Blaðsíða 23
Blaðsíða 24
Blaðsíða 25
Blaðsíða 26
Blaðsíða 27
Blaðsíða 28
Blaðsíða 29
Blaðsíða 30
Blaðsíða 31
Blaðsíða 32
Blaðsíða 33
Blaðsíða 34
Blaðsíða 35
Blaðsíða 36
Blaðsíða 37
Blaðsíða 38
Blaðsíða 39
Blaðsíða 40
Blaðsíða 41
Blaðsíða 42
Blaðsíða 43
Blaðsíða 44
Blaðsíða 45
Blaðsíða 46
Blaðsíða 47
Blaðsíða 48
Blaðsíða 49
Blaðsíða 50
Blaðsíða 51
Blaðsíða 52
Blaðsíða 53
Blaðsíða 54
Blaðsíða 55
Blaðsíða 56
Blaðsíða 57
Blaðsíða 58
Blaðsíða 59
Blaðsíða 60
Blaðsíða 61
Blaðsíða 62
Blaðsíða 63
Blaðsíða 64

x

Fréttablaðið

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Fréttablaðið
https://timarit.is/publication/108

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.