19. júní - 19.06.1984, Side 71

kringum lögin, það staðfesta m.a.
kannanir. Staðan er því: Launajafnrétti
í orði - Launamisrétti á borði.
í hnotskurn mætti segja að verkefni
Framkvæmdanefndar um launamál
kvenna sé að stuðla að því að inntak
laganna verði raunverulegt - Að
umsetja orð í athafnir.
Samtök sem eiga fulltrúa í Fram-
kvæmdanefnd um launamál kvenna
Á fundi Framkvæmdanefndar um
launamá! kvenna sem haldinn var
24. október 1983 var nefndin full-
skipuð. í nefndinni eru 19 aðalfull-
trúar og jafnmargir til vara frá eftir-
töldum aðilum:
Samband Alþýðuflokkskvenna
Landssamband Sjálfstæðiskvenna
Landssamband Framsóknar-
kvenna
Alþýðubandalagið
Bandalag jafnaðarmanna
Samtök um kvennalista
Kvennaframboð í Reykjavík
Alþýðusamband Islands (aðal-
fulltrúi úr Iðju)
Bandalag starfsmanna ríkis og
bæja
Bandalag háskólamanna
Samband íslenskra bankamanna
Verslunarmannafélag Rcykja-
víkur
Starfsmannafélagið Sókn
Verkakvennafélagið Framsókn
Verkakvennafélagið Snót,
Vestmannaeyjum
Jafnréttisráð
Kvenréttindafélag íslands
Kvenfélagasamband íslands
Bandalag kvenna í Reykjavík
Varafulltrúar taka þátt í störfum
til jafns við aðalfulltrúa eftir því sem
þörf krefur.
Fjölbreytt úrval
snyrtivara fyrir
dömur og herra
TOPPTÍSKAN
AÐALSTRÆTI 9 — SfMI 13760
Sdmtök kvenna á
vinnumarkaðinum
Samtök kvenna á vinnumarkaðinum
voru stofnuð 3. des. 1983. Aðdragandi
að stofnun samtakanna var sá að 22.
október s I. stóðu konur úr hinum ýmsu
stéttarfélögum fyrir ráðstefnu í Gerðu-
bergi í Breiðholti, um kjör kvenna á
vinnumarkaðinum. Á ráðstefnunni var
fjallað annars vegar um orsakir launa-
misréttis karla og kvenna, hinsvegar um
leiðir til úrbóta. Um 200 manns sóttu
ráðstefnuna, og 16 starfshópar fjölluðu
um þema ráðstefnunar.
Niðurstöður hópanna varðandi or-
sakir misréttisins voru þessar helstar:
„Allt þjóðfélagið er mótað af því
viðhorfi að sjálfsagt sé að karlar hafi
forystu og forræði í öllum málum.
Við konur göngumst undir þessar
karlveldishugmyndir og treystum
körlum betur en okkur sjálfum til að
tryggja hagokkar. Afleiðingar þessa
eru m.a. að körlum reynist auðvelt
að sundra konum í sameiginlegri
hagsmunabaráttu þeirra. Við van-
metum eigin getu og dómgreind. Við
látum það viðgangast að vera skil-
greindar sem varavinnuafl. Fyrir-
vinnuhugtakið, og þá eingöngu tengt
körlum, ræður launakröfum laun-
þegasamtakanna. Rödd kvenna við
kröfugerð og samninga er veik og
þar eins og á öðrum sviðum þjóð-
lífsins ráða karlar stefnunni. Þrátt
fyrir þá staðreynd að viðurkennt sé
að tvo þurfi til að vinna fyrir heimili,
cru hugmyndir um karla sem fyrir-
vinnur enn ráðandi í launamálum.
Jafnframt er öll ábyrgð á umönn-
un barna lögð á herðar kvenna, og
ekkert tilliti tekið til hins sí-
stækkandi hóps kvenna sem einar
eru fyrirvinnur."
Niðurstöður hópanna um leiðir til
úrbóta á því hrikalega misrétti sem ríkir
varðandi launakjör kynjanna beindust
einkum að tveimur meginhugmyndum.
Annars vegar að koma á „kvótakerfi“
sem tryggði konum 51% sæta í stjórnun
og nefndum launþegasamtakanna.
Hins vegar að konur bindust samtökum
þvert á stéttarfélög í því skyni að standa
að baráttumálum kvenna. Ráðstefnan
tilnefndi 7 konur til að undirbúa stofn-
fund Samtaka kvenna á vinnumarkað-
inum. Markmið þessara samtaka er að
standa sameiginlega vörð um baráttumál
kvenna og vera þar stefnumarkandi og
vera bakhjarl þeirra kvenna, sem gegna
trúnaðarstörfum í launþegasamtök-
unum. Var stofnun samtakanna rök-
studd með því að hvar sem konur væru
við störf í þjóðfélaginu fengju þær lægri
laun en karlar. Þannig ættu fiskvinnslu-
konan og konan úr BHM samleið.
Baráttumál kvenna væru svo víðtæk
að þau næðu langt út fyrir launaum-
slagið og samtökin kæmu til með að
berjast fyrir kjaramálum svo og ýmsum
öðrum réttindamálum kvenna, eins og
dagvistarmálum, lífeyris- og tryggingar-
málum, verkalýðsmálum o.fl.
Undirbúningshópurinn hófst þegar
handa. Sá hann um að senda út fréttatil-
kynningu um stofnun samtakanna til
fjölmiðla svo og allra kvenna- og blönd-
uðu verkalýðsfélaganna um land allt.
Einnig voru samin drög að lögum sam-
takanna.
Á stofnfundinum voru drögin að
lögunum kynnt, fluttar framsögur um
hvað gera megi til að styrkja stöðu
kvenna í verkalýðsbaráttunni og um
sameiginleg baráttumál kvenna í kom-
andi kjarasamningum. Sem fyrr var
starfað í hópum. Hópumræðurnarfjöll-
uðu um framsöguerindin, drögin að
lögunum voru skoðuð og lagðar fram
breytingartillögur við þau og tilnefndar
voru konur í tengihóp.
71