Tímarit Hjúkrunarfélags Íslands - 01.12.1976, Blaðsíða 4

r
Urskurður kjaranefndar
um sérkjarasamning Reykjavíkurborgar og Hjúkrunarfélags islands, tímabilið 1. júlí 1976
til 30. júní 1978, sbr. lög nr. 29/1976.
Samningurinn orðist svo:
1. gr.
1. mgr. Störfum félaga í Hjúkrunarfélagi Islands,
sem vinna hjá Reykjavíkurborg eða stofnunum hennar,
skal raðað í launaflokka, samkvæmt aðalkjarasamningi
Reykjavíkurborgar og Hjúkrunarfélags Islands frá 9.
apríl 1976, sem hér segir:
Launafl. Starfsheiti
10 Hjúkrunarfræðingur IV (87 stig).
11 Hjúkrunarfræðingur III (95 stig).
12 Hjúkrunarfræðingur 11 (llOstig).
Heilsuverndarhjúkrunaríræðingur án sér-
náms.
Aðstoðardeildarstjóri við hjúkrun fái
greidd laun skv. stöðu sinni að viðbættum
einum launaflokki.
13 Hjúkrunarfræðingur 1 (130 stig).
14 Hjúkrunardeildarstjóri.
Yfirhjúkrunarfræðingur á sérdeild.
Heilsuverndarhjúkrunarfræðingur með sér-
nám.
15 Hjúkrunardeildarstjóri heilsuverndar.
16 Hjúkrunarnámsstjóri Borgarspítala.
17 Aðstoðarhj úkrunarframkvæmdast j óri
Borgarspítala.
20 Hjúkrunarframkvæmdastjóri Heilsuvernd-
arstöðvar. Hækkar um einn launaflokk
1. janúar 1977.
21 Hjúkrunarforstjóri Borgarspítala.
Hækkar um einn launaflokk 1. janúar 1977.
2. mgr. Stig þau, sem tengd eru starfsheitinu hjúkr-
unarfræðingur I-IV í 1. mgr., reiknast sem hér segir:
a. Próf frá Hjúkrunarskóla Islands er metið á 87 stig.
b. Fyrir hvert ár í fullu starfi vinnast 2 stig, að há-
marki samt. 8 stig fyrir vinnu við hjúkrunarstörf.
c. Fyrstu tvö námsár eftir hjúkrunarskólapróf í námi,
er nýtist í starfi og viðurkennt er af menntamála-
ráðuneytinu, gefa 15 stig hvort, sé það á stigi ofar
stúdentsprófi. Þriðja námsár frá stúdentsprófi veit-
ir 20 stig.
d. Fyrir hvert ár í fullu starfi eftir að 117 stigum er
náð vinnast 3,25 stig, þó þannig að stig unnin við
almenn hjúkrunarstörf og hjúkrunarstörf sérmennt-
aðs fólks verði eigi fleiri en 13 samtals.
e. Fyrir hverjar 30 stundir í kennslu á námskeiðum,
er menntamálaráðuneytið viðurkennir fyrir hjúkr-
unarfræðinga, vinnst 1 stig, enda liggi fyrir vitnis-
burður námskeiðshaldara um fullnægjandi þátt-
töku og frammistöðu á námskeiðinu.
2. gr.
1. mgr. Við ákvörðun starfsaldurs er heimilt að taka
til greina starfstíma hjá öðrum vinnuveitendum en því
opinbera á þann hátt að við starfsaldur sé bætt helmingi
starfstíma við algerlega hliðstæð störf. Slíkur starfsald-
ur getur þó mest orðið 6 ár.
3. gr.
1. mgr. Hjúkrunarfræðingur, sem vinnur reglu-
bundna vaktavinnu, skal undanþeginn næturvöktum, ef
hann óskar, er hann hefur náð 55 ára aldri. Vaktaálag
er þá aðeins greitt fyrir þær unnar stundir, sem falla
utan dagvinnutímabils.
4. gr.
1. mgr. Með útkallsvakt er átt við, að hjúkrunarfræð-
ingur dvelji ekki á vinnustað, en sé reiðubúinn að sinna
útkalli fyrirvaralaust.
2. mgr. Greiðsla fyrir fasta útkallsvakt, sem yfirmað-
ur hefur ákveðið, skal nema sömu fjárhæð og vaktaálag
skv. 2. mgr. 14. gr. aðalkjarasamnings Reykjavíkur-
borgar og starfsmannafélags Reykjavíkurborgar.
3. mgr. Hafi hjúkrunarfræðingur á útkallsvakt ekki
fengið samfellda hvíld að minnsta kosti 6 klst. á tíma-
bilinu frá kl. 22.00 til kl. 8.00 vegna útkalla, ber honum
6 klst. hvíld frá því að útkalli lýkur, þar til hann mætir
til vinnu á ný, án launaskerðingar.
4. mgr. Hjúkrunarfræðingi, 55 ára og eldri, er heim-
ilt að losna undan þeirri kvöð að vera á útkallsvakt.
130
TÍMARIT HJÚKRUNARFÉLAGS ÍSLANDS