Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.02.1999, Side 50

Vigdís Jónsdóttir
kjaramál
Fleiri xto(haha
í töflunni hér á eftir eru helstu atriði þeirra aðlögunarnefndarsamninga sem hafa verið undirritaðir frá því að
síðasta tölublað Tímarits hjúkrunarfræðinga kom út. Taflan er ekki tæmandi um efni þessara samninga heldur
er einungis gerð grein fyrir helstu atriðum þeirra hvað varðar röðun hjúkrunarfræðinga í launaflokka.
Stofnun Lágmarksröðun Mat á menntun í launafl. Aðrir þættir
Elli- og A2: Hjúkrunarfr. fyrstu 3 mán. í starfi. Sérleyfi eða 20 ein. viðb.nám: Framgangskerfi:
hjúkrunar- A3: Hjúkrunarfr. e. 3 mán. - 1 ár í starfi. 1 Ifl. í A-ramma. Frammistaða og árangur skal meta á
heimilið Grund A5: Hjúkrunarfr. e. 1 - 3 ár í starfi. MS-próf: 2 Ifl. í A- og B-ramma, grundvelli samræmdra
B1: Deildarhjúkrunarfræðingur. 1 Ifl. í C-ramma. starfsmannasamtala. Aðilar munu
B2: Hjúkrunarfræðingur með sérlega Doktor: 3 Ifl. í A- og B-ramma, fylgjast með þróun
umfangsmikið starf (á vakt með > 50 hj.rými). 2 Ifl. í C-ramma. frammistöðumatskerfis fyrir hjúkrunarfræðinga á sjúkrahúsum,
B5: Aðstoðardeildarstjóri. Endanlegt mat á menntun ræðst af svonefnds „klínísks stiga", og kanna
B8: Hjúkrunarfræðslustjóri. B8: Hjúkrunarfr. á næturvakt með yfir 100 manns. B9: Hjúkrunarfr. á húsvakt. B9: Deildarstjórar. Hjúkrunarframkv.stjórar og hjúkrunarforstjórar raðast í C-ramma að teknu tilliti til umfangs starfs og ábyrgðar. nýju framgangskerfi. hvort það megi hafa til hliðsjónar við matið á Grund. Byrjað verði að taka kerfið í notkun 1. febr. 1999 og stefnt að því að það verði komið að fullu til framkvæmda í lok þessa árs. Starfsaldur við stofnun: Hjúkrunarfræðingar, þ.m.t. deildarhjúkrunarfræðingar, raðast einum launafl. ofar en ella eftir 3 ára starf á Hrafnistu. Þetta er hluti af útfærslu framgangskerfisins.
Sjálfsbjörg B9: Deildarstjóri. Sérleyfi eða 20 ein. viðb.nám: Framgangskerfi:
Hjúkrunarforstjóri raðast í C-ramma 1 Ifl. í ramma A og B. Stjórnendur munu í samráði við
að teknu tilliti til umfangs starfs og MS-próf: 2 Ifl. í A- og B-ramma, Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
ábyrgðar. 1 Ifl. í C-ramma. Doktor: 3 Ifl. í A- og B-ramma, 2 Ifl. í C-ramma. Endanlegt mat á menntun ræðst af nýju framgangskerfi. vinna að mótun nýs framgangskerfis sem verður að fullu komið til framkvæmda í lok ársins 1999. Þetta kerfi byggi m.a. á klínískum stiga, mati á álagi, menntun, umfangi ábyrgðar, hæfni, frumkvæði í starfi og hollustu við stofnunina.
Krabbameins- B4: Nýútskrifaðir hjúkrunarfræðingar, MS-próf: 2 Ifl. Mat á störfum og starfsmönnum:
félag íslands fyrsta árið í starfi. Doktor: 3 Ifl. Við röðun starfa og starfsmanna
B5: Hjúkrunarfr. e. 1 ár í starfi. Formlegt nám/námskeið í umfram lágm.röðun skal m.a. taka
B6: Hjúkrunarfr. e. 2 ár í starfi. hjúkrunarfræðum og öðrum tillit til umfangs fagl. ábyrgðar,
B8: Deildarstjóri. fræðum sem nýtast í starfi: umfangs stjórnunarl. ábyrgðar,
C5: Aðstoðarframkvæmdastjóri. C8: Hjúkrunarframkvæmdastjóri. 1 Ifl. fyrir 10 ein., 2 Ifl. fyrir 40 ein. verkefna og álags.
50
Tímarit hjúkrunarfræðinga • 1. tbl. 75. árg. 1999