Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.02.1999, Blaðsíða 44

Anna Birna Jensdóttir
hjúkrunarframkvæmdastjóri öldrunarsviðs SHR
Framgangskerfi kjúkv'unAYjyœðinAA
á Sjúkrahúsí Reykjavíkur (SHR)
Inngangur
í erindisbréfi hjúkrunarstjórnar SHR, dagsettu 22. septem-
ber 1998, var fulltrúum hjúkrunarfræðinga og hjúkrunar-
stjórnar falin gerð framgangskerfis fyrir hjúkrunarfræðinga
á SHR í samræmi við ákvæði aðlögunarnefndarsamnings.
Hjúkrunarstjórn skipaði tvo af þremur nefndarmönnum:
Önnu Birnu Jensdóttir sem formann og Áslaugu Þóru
Karlsdóttur. Bakhópur hjúkrunarfræðinga skipaði einn,
Þórdísi Magnúsdóttur, sem jafnframt var tengiliður við Félag
íslenskra hjúkrunarfræðinga. Bakhópur hjúkrunarfræðinga
var skipaður af hjúkrunarráði SHR, en það er dreifstýrt afl
hjúkrunarfræðinga starfandi við spítalann. Bakhópurinn
sem stóð að gerð framgangskerfisins voru Sigríður Hafberg
frá geðsviði, Ingibjörg Alda Guðmundsdóttir frá öldrunar-
sviði, Marta Siggeirsdóttir frá endurhæfinga- og taugasviði,
Ása St. Atladóttir frá fræðslu- og rannsóknarsviði, Nanna
Ólafsdóttir frá slysa- og bráðasviði, Þórdís Magnúsdóttir frá
skurðsviði, Guðbjörg Pálsdóttir frá hjúkrunarstjórn og
Þálína Ásgeirsdóttir frá hópi hjúkrunardeildarstjóra.
Framgangsnefnd ásamt bakhópi fundaði samtals ellefu
sinnum. Einnig áttu fulltrúar framgangsnefndar SHR tvo
fundi með fulltrúum Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga og
einn með fulltrúa hjúkrunarstjórnar Ríkisspítala.
Fundað var um drög að framgangskerfi á vinnslustigi
með hjúkrunarfræðingum SHR, samanber eftirfarandi:
Svið: Fjöldi Fjöldi
funda þátttakenda:
Öldrunarsvið 1 46
Geðsvið 2 10
Endurhæfinga- og taugasvið 1 10
Slysa- og bráðasvið 2 30
Skurðlækningasvið 6 80
Lyflækningasvið 4 35
Haldnir voru þrír fundir með hjúkrunarstjórn og tveir
með hjúkrunardeildarstjórum. Viðamikil kynning fór fram á
haustfundi hjúkrunarráðs SHR þann 25. nóvember s.l., en
þar voru samankomnir um 70 hjúkrunarfræðingar.
Mikilvægur liður í gerð framgangskerfisins var að kynna
sér sambærilega vinnu, jafnt hérlendis sem erlendis.
Hervör Hólmjárn, bókasafnsfræðingur á SHR, Landakoti,
aðstoðaði nefndina dyggilega með því að útvega um 30
44
greinar víðs vegar úr heiminum. Ennfremur var tekið tilllit til
aðsends efnis frá hjúkrunarfræðingum spítalans, sem
komu í kjölfar samráðsfunda. Afrakstur vinnunnar varð
,,Framgangskerfi hjúkrunarfræðinga á SHR. Reglur um
framgangsmat”, sem skilað var til hjúkrunarstjórnar 1.
desember 1998 og samþykkt þar. í desember var
hjúkrunarstjórnendum kennt að nota kerfið og síðan gaf
hjúkrunarstjórn út handbók um notkun þess.
Reglur þessar um framgang hjúkrunarfræðinga á
Sjúkrahúsi Reykjavíkur taka gildi frá 1. janúar 1999, sbr.
aðlögunarnefndarsamning dags. 30. júní 1998 og skulu að
fullu vera komnar til framkvæmda í árslok 1999. Þar með
féll úr gildi bráðabirgðanotkun á starfsheitum og röðun
hjúkrunarfræðinga. í því skyni að mæta væntingum hjúkr-
unarfræðinga og þörfum SHR mælti nefndin með að
frummat hjúkrunarfræðinga færi fram í janúar og það síðan
endurskoðað í október/nóvember 1999. í framhaldi af því
er mælt með endurskoðun á reglum um framgangsmat í
árslok 1999. Lagt var til að byrjað yrði á að meta framgang
hjúkrunarfræðinga sem ekki gegna stjórnunarstörfum.
Framgangskerfið
Kerfið er margþætt og sérhannað fyrir þarfir Sjúkrahúss
Reykjavíkur og hjúkrunarfræðinga sem þar starfa. Fram-
gangur er skilgreindur sem sá möguleiki sem hjúkrunar-
fræðingur hefur til launaskriðs, háð mati á starfi viðkomandi
á Sjúkrahúsi Reykjavíkur og persónubundnum þáttum.
Þannig er tekið tillit til staðsetningar starfs í skipuriti,
eðli starfs, ábyrgðar og umfangs, sem og að um viðvar-
andi/stöðugt verksvið sé að ræða. Ennfremur er metið
álag og kröfur til faglegrar/fræðilegrar hæfni/færni starfs-
manns. Röðun skal byggð á hlutlægum mælikvörðum eftir
því sem unnt er ásamt matskenndum persónubundnum
viðmiðunum s.s. sjálfstæði, áreiðanleika, alúð, áhuga, inn-
sæi og frumkvæði.
Notast er við þrjú starfsheiti; hjúkrunarfræðingur, hjúkr-
unardeildarstjóri og hjúkrunarframkvæmdastjóri. Starfs-
heitið hjúkrunarfræðingur flokkast í 6 hópa.
Starfsþættir sem eru metnir eru hjúkrunarstarf, hjúkr-
unarstjórnun, hjúkrunarkennsla- og ráðgjöf, hjúkrunar-
rannsóknir og persónubundnir þættir. Við mat á starfs-
þáttum hjúkrunarfræðings vegur hjúkrunarstarf þyngst af
Tímarit hjúkrunarfræðinga • 1. tbl. 75. árg. 1999